【正文】 !,要用到不同的管理方法,意思就是說(shuō):在管理時(shí),要因人而異!但也要用一顆真誠(chéng)的心去跟他們打交道，這樣大家才能服從，才能有助于工作的進(jìn)行。四:自強(qiáng)自立俗話說(shuō):“在家千日好,出門半”招“難!”意思就是說(shuō):在家里的時(shí)候,我們有自已的父母照顧,關(guān)心,呵護(hù)!那肯定就是日子過(guò)得無(wú)憂無(wú)慮了,但是,只要你去到外面工作的時(shí)候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個(gè)人去解決,在這二個(gè)多月里,讓我學(xué)會(huì)了自強(qiáng)自立!凡事都要靠自已!現(xiàn)在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨(dú)立!五:認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。[蓮山 課~件]實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問(wèn)題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問(wèn)題。而隨著這些問(wèn)題的不斷解決，與此同步，人的認(rèn)識(shí)能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)的決定作用，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐具有巨大的反作用。認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐的反作用主要表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)和理論對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)作用。認(rèn)識(shí)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，但是認(rèn)識(shí)一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對(duì)獨(dú)立性，可以對(duì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已。在這個(gè)暑假，除了做這個(gè)暑期實(shí)踐，我基本上是在加重度過(guò)的，所以做了不少家務(wù)，每天的飯都是我來(lái)做的。既然做飯，必然還少不了要買菜了，在菜市場(chǎng)了解到，前段時(shí)間豬肉價(jià)格一直都處于低價(jià)區(qū)，近來(lái)才有所回升。農(nóng)戶養(yǎng)豬的激情總是隨著豬肉的價(jià)格有所增減......所以如果市場(chǎng)能夠穩(wěn)定一點(diǎn)，農(nóng)戶的利益更有保障一點(diǎn)，相信他們的激情會(huì)一只保持下去的。實(shí)踐也許是我們從大學(xué)進(jìn)入社會(huì)的必經(jīng)之路，也是來(lái)氣我們踏入社會(huì)，適應(yīng)工作的鑰匙，是我們?nèi)松胁豢扇鄙俚囊徊糠?。?shí)踐與學(xué)習(xí)，我們每天都在接觸不同的事物，每一天都在學(xué)習(xí)，同樣我們每一天都在做不同的事，每一天都在實(shí)踐。有哪件事不是在實(shí)踐中開(kāi)始認(rèn)識(shí)的呢？我們的第一次自己刷牙，第一次自己洗臉，第一次自己穿衣服等，只因我們?cè)诓粩嗟卦趯W(xué)習(xí)，不斷地在實(shí)踐，所以我們?cè)诓粩嗟爻砷L(zhǎng)，不斷地將所學(xué)的變成自己的。社會(huì)實(shí)踐，讓我們更多的關(guān)注社會(huì)，了解形勢(shì)與政策的動(dòng)態(tài)，認(rèn)識(shí)自身，認(rèn)識(shí)社會(huì)，是一個(gè)提升自我，鍛煉自我的寶貴平臺(tái)，在這個(gè)過(guò)程中，我們離開(kāi)了大學(xué)這個(gè)象牙塔，來(lái)到了現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中體驗(yàn)社會(huì)，體驗(yàn)生活，體驗(yàn)人生；社會(huì)實(shí)踐，讓我們更多地貼近社會(huì)，去感受最真實(shí)社會(huì)生活，體味最真實(shí)的人生。很高興有這樣的實(shí)踐，以后我還會(huì)繼續(xù)參加更多的社會(huì)實(shí)踐。第二篇：宿遷學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告宿遷學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 —企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研這次社會(huì)實(shí)踐，我調(diào)查的是永卓無(wú)紡公司。這是一家很有實(shí)力的企業(yè)，年利潤(rùn)相當(dāng)高。最近，企業(yè)不僅注重效益，而且開(kāi)始注重培養(yǎng)企業(yè)文化。20世紀(jì)80年代末，隨著改革開(kāi)放的深入，企業(yè)文化作為企業(yè)管理的一種形式被引進(jìn)我國(guó)的企業(yè)中，系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展只有30年左右。企業(yè)文化是企業(yè)在追求生存和發(fā)展過(guò)程中逐步形成的是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，逐漸形成的某種被大多數(shù)員工所接受并且具有傳承性和生命力的價(jià)值觀和行為模式，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和源泉。企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容包含豐富，在橫向上具體包括價(jià)值觀念、企業(yè)精神、文化觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。在縱向上具體分為企業(yè)表層次文化建設(shè)，通過(guò)企業(yè)品牌、企業(yè)文化品位具體展現(xiàn)；企業(yè)中層次文化建設(shè)，通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程具體展現(xiàn)；企業(yè)深層次文化建設(shè)，通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念具體展現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)深層次文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的核心。永卓無(wú)紡公司注重企業(yè)文化，具體表現(xiàn)為：切實(shí)加強(qiáng)職工愛(ài)黨思想教育，積極建立完善企業(yè)基層黨組織建設(shè)；勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極組織動(dòng)員企業(yè)員工參加社會(huì)慈善公益事業(yè)活動(dòng)；牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，積極加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度；扎實(shí)貫徹落實(shí)“以人為本”精神，真情關(guān)懷企業(yè)職工的生活、工作等方面。對(duì)于永卓無(wú)紡公司這樣一個(gè)規(guī)模大的企業(yè)，他所追求的是一種能夠更加長(zhǎng)久、可持續(xù)的企業(yè)都想樹(shù)立行業(yè)品牌，建立有效的科學(xué)管理制度，從而為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)更加良好的發(fā)展空間，因此較為注重企業(yè)文化建設(shè)，這也是為了為企業(yè)創(chuàng)造更大利益。當(dāng)然，剛開(kāi)始企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)深度上還有待加強(qiáng)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是注重“神”，而不是注重“形”。永卓無(wú)紡公司就注意了這點(diǎn)，并非盲目效仿，走形式主義，把人家的企業(yè)文化建設(shè)成果經(jīng)過(guò)消化，合理利用到自深企業(yè)中去，用這種企業(yè)文化來(lái)凝聚企業(yè)員工的“精、氣、神”。永卓公司的企業(yè)文化很有個(gè)性，它結(jié)合自己獨(dú)有的特色來(lái)建設(shè)符合自己個(gè)性、有利于企業(yè)成長(zhǎng)、引起了企業(yè)員工共鳴的的企業(yè)文化，“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、拼搏”是用來(lái)代表永卓無(wú)紡公司的企業(yè)文化。它全面了解了企業(yè)文化建設(shè)范疇。企業(yè)文化建設(shè)不僅是做幾條標(biāo)語(yǔ)，搞幾場(chǎng)工會(huì)活動(dòng)，組織企業(yè)員工做幾次公益慈善活動(dòng)，把企業(yè)制度制訂成小冊(cè)子分發(fā)給企業(yè)員工，注重的是精神境界。永卓無(wú)紡公司強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化建設(shè)必須得到企業(yè)絕大部分員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。企業(yè)文化本來(lái)就是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，逐漸形成的某種被大多數(shù)員工所接受并且具有傳承性和生命力的價(jià)值觀和行為模式。永卓無(wú)紡公司未來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)提出：首先企業(yè)要建立與員工和諧的關(guān)系，這是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，也是得到企業(yè)員工認(rèn)同的前提條件,如果沒(méi)有和諧的基礎(chǔ)，任何企業(yè)文化建設(shè)都是空談。其次企業(yè)要積極動(dòng)員員工全面參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，全面、深入掌握員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)最真實(shí)想法和他們的利益訴求，經(jīng)過(guò)提煉后融入企業(yè)文化建設(shè)的框架體系內(nèi)。這樣的企業(yè)文化建設(shè)才能得到員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同并遵守。最后企業(yè)高層管理人員要帶頭遵守企業(yè)文化建設(shè)中相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性和嚴(yán)謹(jǐn)性。同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)力度，企業(yè)的發(fā)展需要政府的支持。政府應(yīng)該偏重于政策獎(jiǎng)勵(lì)和資金補(bǔ)助的引導(dǎo)方式。宣傳教育和舉辦培訓(xùn)班等方式可以適時(shí)開(kāi)展；多鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)地?fù)饺肷鐣?huì)責(zé)任、企業(yè)品牌等企業(yè)文化元素。在宣傳方面，也應(yīng)該多宣傳企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、敢于拼搏等正面形象；通過(guò)工商聯(lián)組織非公有制企業(yè)多開(kāi)展內(nèi)部之間的企業(yè)文化交流和與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)達(dá)地區(qū)的交流，以利于企業(yè)更好的發(fā)展。無(wú)紡業(yè)現(xiàn)在也是一個(gè)熱門的行業(yè)，企業(yè)在贏得財(cái)富的同時(shí)，永卓無(wú)紡公司作為本地一個(gè)比較著名的企業(yè)，更應(yīng)該帶好企業(yè)文化建設(shè)的好頭，繼承以往無(wú)紡業(yè)的有效文化，使優(yōu)秀文化能源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。文化不是口號(hào)式的空中樓閣，而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)軌跡，它需要切切實(shí)實(shí)為生產(chǎn)服務(wù)，為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，這需要全體員工尤其是各級(jí)管理者深入思考。經(jīng)調(diào)查，永卓無(wú)紡公司能夠始終從自身生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，圍繞生產(chǎn)想辦法，圍繞效益尋出路。結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，有序推進(jìn)服務(wù)