【正文】 第十條 編外新進(jìn)員工實(shí)行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；簽訂三年以上的勞動合同，試用期五個月。新員工在試用期內(nèi)基本工資按80%執(zhí)行。職工入職、續(xù)聘、合同解除和終止按《XX學(xué)院人力資源管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。第十一條 編外職工的考核納入學(xué)校教職工正常的考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進(jìn)行?？己斯ぷ靼凑湛陀^、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u議的基礎(chǔ)上提出考核意見報(bào)學(xué)校審定?？己撕推钙诳己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。第十二條編外職工的職稱評審由其檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，學(xué)校應(yīng)提供該同志從業(yè)情況、業(yè)績情況證明等，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后不與薪酬待遇掛鉤。第十三條編外職工的工作崗位可根據(jù)工作需要進(jìn)行校內(nèi)調(diào)配，工作崗位變化時應(yīng)根據(jù)新聘崗位工作要求變更合同。第五章薪酬管理第十四條編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府規(guī)定最低工資調(diào)整，但不低于本市最低工資。（二）建立基本工資正常增長機(jī)制，即：基本工資隨合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度同步增長，并隨來校工作年限逐步增長，每工作1年，增長50元，次年1月起調(diào)整；如當(dāng)年考核為優(yōu)秀等次，增長100元。工資報(bào)酬及病事假等待遇，按《XX院人力資源管理辦法》執(zhí)行。（三）福利：過年過節(jié)費(fèi)、年終獎，第一年執(zhí)行50%、第二年按我校正式聘用員工執(zhí)行。與考勤有關(guān)的福利，根據(jù)出勤情況發(fā)放，與崗位有關(guān)的津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條編外職工在合同存續(xù)期內(nèi)享受五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險和公積金），按合肥市規(guī)定繳納，單位繳納部分由學(xué)校承擔(dān)，個人承擔(dān)部分在每月工資中扣繳。第六章附則第十六條XX學(xué)院須根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定自行制訂相關(guān)管理辦法，規(guī)范人員聘用管理，保障工作人員的合法權(quán)益。第十七條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。原不符合本規(guī)定的文件同時廢止。第三篇：工地管理試行辦法甘肅龍寶風(fēng)電工程有限公司檢修部管理（試行）辦法一、各人員具體職責(zé)機(jī)長①：現(xiàn)場的主要施工負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)管理好現(xiàn)場的一切人員、整個工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、主抓進(jìn)度。②：配合東汽、華銳及分包單位搞好質(zhì)量、安全、與上層單位關(guān)系協(xié)調(diào)。③：施工現(xiàn)場所有人員管理、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理搞好一切事務(wù)。做到一事一交底,事事指派專人負(fù)責(zé),不違章指揮,認(rèn)真履行分部分項(xiàng)安全交底制度,隨時隨地檢查糾正和處理違章作業(yè)人員，根據(jù)不同情節(jié)給予批評教育或?qū)嵭薪?jīng)濟(jì)罰款。④：每周組織有關(guān)人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行一次安全自檢。對檢查出的隱患問題定人員、定時間、定措施整改落實(shí)，并做好記錄。吊車駕駛員①：在機(jī)長領(lǐng)導(dǎo)下，配合工程施工，負(fù)責(zé)吊車起重作業(yè)，保證各項(xiàng)設(shè)備材料的吊裝工作。②：熟悉交通、車輛管理制度，掌握所駕駛車輛的技術(shù)性能、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和維修保養(yǎng)狀況。③：按調(diào)度命令出車，起吊重物時，必須由機(jī)長進(jìn)行監(jiān)護(hù)。在高壓帶電壓區(qū)，進(jìn)行作業(yè)時，須聽現(xiàn)場指揮人員的指揮，保證起吊物件完好無損及現(xiàn)場工作人員的安全。④：堅(jiān)持做到“三檢”制度，不許車輛帶病行車和起吊，負(fù)責(zé)吊車的維護(hù)保養(yǎng)和修理，保證吊車的正常運(yùn)行，防止發(fā)生意外事故；掌握起吊程序，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)禁起吊超限額重量物件。⑤：遵守《道路交迫管理?xiàng)l例》，牢固樹立“安全第一，服務(wù)第一，文明駕駛，禮貌行車的職業(yè)道德，集中精力，謹(jǐn)慎駕駛，做到有備無患，防患于未燃。⑥：認(rèn)真遵守車輛管理制度，控制自己駕駛車輛的行程、材料修理費(fèi)用，盡力降低油耗，嚴(yán)格執(zhí)行定期車輛保養(yǎng)制度。⑦：出車前保證三證齊全，認(rèn)真檢查燈光、喇叭、儀表、轉(zhuǎn)向、制動完全可靠后方可出車，做到螺絲緊固．轉(zhuǎn)向靈敏，制動有效，不漏油，不漏氣，不漏水，車容整潔。⑧：吊車在使用過程中發(fā)生事故應(yīng)及時匯報(bào)，并分析原因，提出防范措施，避免再次發(fā)生類似情況；因個人原因而造成的違章及事故，由司機(jī)個人承擔(dān)。同時公司還要追其相關(guān)責(zé)任。⑨：進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、消除事故隱患，保證服務(wù)質(zhì)量，提高車輛的利用率和績效；板車駕駛員①：服從公司安排，積極配合施工場地機(jī)具運(yùn)輸、裝卸工作，及時主動向管理人員匯報(bào)車輛運(yùn)轉(zhuǎn)情況。②：不得隨意將車轉(zhuǎn)借非公司他人駕駛，不準(zhǔn)公車私用（特殊情況特別安排）。③：每天出車前實(shí)施出車前準(zhǔn)備，檢查車輛剎車，輪胎氣壓，機(jī)油，燃油，水是否正常，零件是否齊備，保證車輛安全。④：遵守交通規(guī)則，注意行車安全，節(jié)約燃料，圓滿完成運(yùn)輸任務(wù)。因個人原因而造成的違章及事故，由司機(jī)個人承擔(dān)。同時公司還要追其相關(guān)責(zé)任。⑤：依據(jù)駕駛員應(yīng)知應(yīng)會，及時分析排除故障。對復(fù)雜故障通報(bào)有關(guān)人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。⑥：依據(jù)車輛保養(yǎng)制度，對車輛運(yùn)行前后實(shí)施維護(hù)保養(yǎng)，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調(diào)整和故障排除。司機(jī)如果人為造成車輛損壞及傷及他人和物件根據(jù)情節(jié)輕重公司將作出相應(yīng)處罰。⑦：按公司規(guī)定認(rèn)真及時普索工①：服從公司安排，積極與吊車、板車配合完成施工場地機(jī)具的裝卸工作。②：配合東汽、華銳及分包單位搞好施工現(xiàn)場的相關(guān)工作，做到安全第一。③：配合分包單位與東汽、華銳借還施工所需的設(shè)備及工具。安全員①：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、對工程進(jìn)行全面的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。②：對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人及轉(zhuǎn)崗工人進(jìn)行安全教育，開展日常生產(chǎn)的安全教育工作。③：參加對工傷事故的調(diào)查、分析、處理、總結(jié)和上報(bào)等工作。資料員①：工程技術(shù)資料的管理、收集、編制和移交，必須具備全面性、完整性、真實(shí)性。②：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，需蓋章和簽證的資料蓋章必須齊全清晰，除特殊文件、表格外，其填寫均使用計(jì)算機(jī)。③：工程使用的原材料、制品、設(shè)備等進(jìn)場，應(yīng)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量證明文件，做到及時整理歸檔，資料整理應(yīng)做到可追溯和跟蹤條件。④：做好材料、施工機(jī)具和設(shè)備的檢驗(yàn)和報(bào)審工作，確保其各項(xiàng)指標(biāo)符合相應(yīng)的施工規(guī)范要求。⑤：按公司要求做好工程施工總結(jié)等相關(guān)工作。⑥：與業(yè)主辦理開工竣工相關(guān)手續(xù)。⑦：與業(yè)主等相關(guān)單位進(jìn)行相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)與溝通。⑧：做好施工現(xiàn)場當(dāng)天的施工日志。庫管員崗位職責(zé)①：庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗(yàn)報(bào)告單，填寫入庫單，辦理入庫手續(xù)，入庫后將合格品按規(guī)格、型號、品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產(chǎn)。不合格材料應(yīng)隔離存放和做出明顯標(biāo)識，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。②：每次發(fā)生入、出庫事項(xiàng)，應(yīng)立即填寫入、出庫單，據(jù)實(shí)登 記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房和項(xiàng)目經(jīng)理存查；③：根據(jù)出、入庫單，登記材料明細(xì)賬。④：所有材料出庫必須憑領(lǐng)料單領(lǐng)取，庫房方可辦理出庫手續(xù)。⑤：建立材料進(jìn)、出臺賬；明細(xì)賬；材料盤存表。⑥：每月末，物資庫管員對管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預(yù)防和糾正措施，并及時匯報(bào)。⑦：庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入，認(rèn)真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。二、考勤制度為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。所有員工必須按通知準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。當(dāng)天再開工前無法到達(dá)工地的，為遲到行為，在所有人員還在工作的情況下，而擅自下班的，為早退行為。工作時間：具體以通知為準(zhǔn)假期管理①：病假員工患病非因工負(fù)傷。在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。②：事假因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；請假審批均須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，