第一屆七次職代會議案整理（xiexiebang推薦）-文庫吧
2024-11-09 12:03 本頁面
【正文】 神經(jīng)，如果把國家重點專科、學科的獎勵分成比例納入獎金分配，那么自然會形成躺在重點?？?、學科上睡大覺的狀況。兒科代表提出：兒科是特殊科室，病員都是懷抱在手上的小小孩，應此不能做過多的檢查，比如：CT、核磁共振、彩超等大型檢查。雖向有關部門反映了此事但也沒有很好解決，院方應出臺有關政策。現(xiàn)在兒科的男醫(yī)生都以不同的途徑紛紛調走（養(yǎng)不起家），剩下全是年齡偏大的娘子軍（除向希雄主任外）都還在臨床一線三班倒。三、職工福利代表的意見及建議5 條，%。休假問題：職工年休假是否太苛刻，休假三天就扣其全月獎金，現(xiàn)在的小病發(fā)燒感冒一般都是休一周內(nèi)的時間。病休三天，獎金全扣不合理，應按天算。休假是職工的權利，因公不能安排休假的，能否考慮給予補貼。職工去世喪事辦理問題：喪事辦理應體現(xiàn)平等化。職工體檢問題：兩年才一次的職工體檢，檢查的項目卻越來越少，建議改成一年一次進行職工體檢。廳級離退休老干部享受的待遇問題：爭取一年一次的身體體檢。四、后勤保障代表的意見及建議7條，%。與會代表提出后勤電工、水工上班時工作人員要主動到臨床一線去詢問病區(qū)電燈、水管是否有熄滅、漏水的情況。為什么病房的呼叫鈴壞了不能及時更換到位？簽字手續(xù)太繁瑣？為什么沒有庫存？中康園病區(qū)的熱水為何不能保證供應的熱度？為何晚上只有兩個小時供熱水的時間？職工食堂的飯菜不好吃，僅把醫(yī)院每月發(fā)給職工的8張餐票吃光了就再也不想去食堂就餐了。為何食堂不開設早點？住院病人要過早??！花園山院區(qū)食堂的飯菜為什么沒有光谷院區(qū)食堂的飯菜那樣合胃口呢？為什么住院部的電梯總在關鍵時刻出問題？ 建議在光谷老宿舍區(qū)里安裝天然氣管道。第二篇：職代會第一屆一次會議議案解決措施草稿（一）年功工資管理規(guī)定為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定：一．員工工齡工資的設定標準：(至轉正之日起開始計算)￥20元整。備注：技術工種、特殊工種比如財務等工齡工資翻番。￥40元整。￥60元整。￥80元整。￥100元整。，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥10元整。（正常休班時間除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（），以最新的工資方案為準。二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：某員工于2013年7月份入職，那么該員工應于2014年8月開始享受公司的工齡工資每月￥20元整，于2015年8月開始享受工齡工資每月￥40元整，于2016年8月開始享受工齡工資每月￥60元整，于2017年8月開始享受工齡工資每月￥80元整，2018年8月開始享受工齡工資每月￥100元整以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥10元整。最多漲10年或者最高年功工資150元封頂。三．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。注：員工工資=基本工資+績效工資+年終獎+員工福利+工齡工資等。四．此工齡工資獎項從2013年7月01日起計算執(zhí)行。備注： 。，但不影響工齡計算。（二）員工休班的管理規(guī)定自2013年7月1日起，公司每月法定休班時間調整為3天，原則上休班應在不影響公司的正常工作的時間段進行，忙時少休閑時可以多休；超過3天如果再請假等參照工作手冊執(zhí)行；各分公司、各部門根據(jù)實際業(yè)務情況，具體休班辦法可以另行制定，需要報公司職代會批準。，增加帶薪年假15天（全年），不能影響公司正常工作的前提下。以上2個方案選擇其一。（三）員工社保的管理規(guī)定目前公司員工繳納
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