【正文】 定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方根據(jù)乙方的工作崗位每月支付乙方報(bào)酬，具體為（稅前）：每月基本工資 元，崗位（職務(wù)）工資 元，績(jī)效工資，發(fā)放辦法按公司薪酬制度規(guī)定。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、考核情況，以及乙方工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化、個(gè)人表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的報(bào)酬水平。乙方加班加點(diǎn)和發(fā)生工傷停工留薪期的月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定為鹽城市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方對(duì)報(bào)酬（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等）有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)從發(fā)薪日起30日內(nèi)向甲方書面提出，逾期甲方不予核查支付。乙方不享受甲方正式員工依法享有的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。乙方可以向甲方書面申請(qǐng)辦理商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，并提供相關(guān)手續(xù)，乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用按意外傷害保險(xiǎn)規(guī)定處理，甲方不另承擔(dān)費(fèi)用。返聘期間，甲方發(fā)放的節(jié)日福利，乙方與正式員工同等享受。六 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律甲方依法制定的規(guī)章制度已通過(guò)會(huì)議的形式組織乙方進(jìn)行學(xué)習(xí)或通過(guò)公示等方式告知乙方。乙方遵守甲方的規(guī)章制度，服從所在部門的管理和考核。乙方有下列情形之一，甲方可以解除返聘協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，一并承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天的；（2）不服從工作調(diào)動(dòng)或違抗主管合理的工作指令，影響正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（3）故意或重大過(guò)失損耗醫(yī)療器械、工具、原料、藥品、電腦軟件及單位的其他物品或借故泄漏單位商業(yè)秘密，致單位利益受到損害的；（4）造成醫(yī)療事故或開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明等有損單位形象或造成其他嚴(yán)重后果的；（5）嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程引起重大責(zé)任事故的；（6）收受病人紅包，接受病人吃請(qǐng)，索拿回扣等違背職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律行為的；（7）盜竊單位財(cái)物或挪用、侵占單位財(cái)物的；（8）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位利益造成損害的；（9）在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架、賭博、吸毒、酗酒、注射毒品或其他代用品的；（10）造謠惑眾影響工作秩序或煽動(dòng)他人消極怠工、參與非法罷工的；（11）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（12）受到治安處罰及刑事處分的；（13）710級(jí)工傷職工在收到傷殘鑒定結(jié)論通知書后應(yīng)恢復(fù)執(zhí)行用人單位的考勤制度，工傷職工、患病或非因工負(fù)傷職工因自身原因沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，符合該條款第一種情形的；（14）違反勞動(dòng)法律規(guī)定和單位規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因乙方原因造成甲方損失的，按相關(guān)規(guī)定由乙方賠償。乙方不辭而別超過(guò)3日的，作自動(dòng)離職處理，甲方無(wú)需另行書面通知。甲方保留追究違約責(zé)任的權(quán)利。七、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。八、協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式提前三十日通知對(duì)方。經(jīng)雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。九、協(xié)議的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付補(bǔ)償金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任。；，給甲方造成重大損害的；在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的；甲方認(rèn)為乙方身體條件不能正常履行崗位職責(zé)的；甲方經(jīng)營(yíng)情況（方式）發(fā)生變化，需要精簡(jiǎn)人員的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天書面通知對(duì)方，未提前30日通知解除本協(xié)議的一方，約定向?qū)Ψ街Ц顿r償金1000元。十、工作交接本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在10日天內(nèi)辦理工作交接。十一、雙方約定的其他內(nèi)容：不論何種情況，本協(xié)議解除或終止，甲方不予支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)助費(fèi)（金）等。乙方的工資待遇提高由雙方協(xié)商。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。十一、爭(zhēng)議處理履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章（簽字）生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：年 月 日 年 月 日第三篇：離退休人員返聘注意事項(xiàng)我過(guò)去不清楚公司有退休返聘人員，今后對(duì)于離退休人員聘用從法律的角度，請(qǐng)注意一下幾個(gè)方面的問(wèn)題要點(diǎn)，了解這些基本的法律知識(shí)，我公司針對(duì)這些問(wèn)題就容易處理了。（一）單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系一、基本意見(jiàn)1．退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律