【正文】 有關(guān)政策法規(guī),學習企業(yè)有關(guān)管理知識,對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的政策理論和管理知識進行研究思考,有較高的政治理論水平、寫作能力和處理復(fù)雜問題的能力。他為人正派,誠實、正直,堅持原則,具有鮮明的是非觀念。對工作充滿熱情,始終保持頑強拼搏、求真務(wù)實的工作作風和精神狀態(tài)。XX同志和愛人長期兩地分居,但他顧全大局,不計個人得失,克服困難,努力做好各項工作。始終履行一名共產(chǎn)黨員的職責,默默地為企業(yè)做貢獻,以無私無畏、堅持原則、秉公執(zhí)紀、求真務(wù)實的崇高精神和高貴品德,展現(xiàn)了紀檢監(jiān)察干部的良好風貌。是大家學習的榜樣。在他的帶領(lǐng)下監(jiān)察辦公室貫徹落實上級工作部署,積極開展效能監(jiān)察工作,認真落實自治區(qū)紀委監(jiān)察廳和國家電網(wǎng)公司紀檢監(jiān)察工作會議精神,安排全年工作任務(wù),在公司紀檢監(jiān)察工作會議上確定了公司效能監(jiān)察工作目標,按照上級效能監(jiān)察工作要求及統(tǒng)一部署,結(jié)合公司實際,重點針對日常管理工作中暴露的薄弱環(huán)節(jié),確定AA電力公司效能監(jiān)察工作重點。效能監(jiān)察工作得力、各職能部門配合緊密、基層單位認真落實整改的良好工作局面,形成了公司領(lǐng)導主抓、職能部門共同抓、基層單位具體抓、全公司員工全力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局,保證了效能監(jiān)察工作的健康有序開展。特別是在在AA電力公司確定的課題研究中,把《經(jīng)濟活動全過程效能監(jiān)察》課題研究納入其中。他作為課題研究的主要負責人,帶領(lǐng)辦公室同志作了大量工作,并親自做了許多具體工作,課題研究成果錄入了AA電力公司效能監(jiān)察成果集。據(jù)統(tǒng)計,僅2006年至2007年,公司及所屬各單位效能監(jiān)察統(tǒng)一立項287項,提出并落實效能監(jiān)察建議667條,建章立制53條。,。不良資產(chǎn)處置效能監(jiān)察,上級批準處理的資產(chǎn)金額為2831萬元,回收的資產(chǎn)金額為284萬元。共完成60批集中規(guī)模招標和施工招標標效能監(jiān)察,。發(fā)現(xiàn)查處違紀線索并轉(zhuǎn)立案3件,處理2人,。各基層單位自主選題立項開展效能監(jiān)察2316項,建章立制1053項,發(fā)現(xiàn)線索并查處案件38件。為公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理作出積極的貢獻。他還擔任著信息員工作,不僅給公司總部報送信息,還給國家電網(wǎng)公司、西北電網(wǎng)公司和自治區(qū)有關(guān)部門報送了大量信息。他積極協(xié)助配合主任做好各項工作,除做好部內(nèi)主體工作外,還指導、幫助各位專責做好工作。他對工作認真負責,愛業(yè)敬崗,團結(jié)同事。擔任監(jiān)察辦公室支部書記,在主任的支持下,他帶領(lǐng)支委認真開展支部工作,抓支部學習,同時撰寫論文、心得體會,支持工會小組工作。幾年來的表現(xiàn)和突出的工作成績,贏得了領(lǐng)導的信任和同事們的一致好評。閱讀信息黨風廉政紀檢工作先進集體材料黨風廉政、紀檢工作先進集體材料——中共上海市川沙中學支部委員會我們川沙中學黨支部，自1998年以來，根據(jù)社發(fā)局黨委（社工委）的部署，結(jié)合本校特點，在開展“一個黨員一面旗”的活動和教育系統(tǒng)行風建設(shè)中，狠抓黨風建設(shè)和黨員干部的廉潔自律，做了大量踏實細致的工作，取得了顯著的成效。我們的做法概括起來有以下三點：一、加強黨風廉政教育加強黨風廉政建設(shè)既是一個法治問題，也是一個教育問題。我們支部歷來認為：與其事后嚴懲，亡羊補牢，不如事先教育，防患于未然，這既是加強廉政建設(shè)的需要，也是對廣大黨員、干部的真正關(guān)心與愛護。為此，支部每學期都要將黨員干部的廉潔自律作為黨建的重要工作來抓，列入支部計劃，設(shè)專題學習宣傳。在每月一次的中心組學習中，支部專門安排紀檢委員作“黨員干部要帶頭廉潔從教”方面的專題發(fā)言。除了平時的學習外，暑假的集中學習時間，更是我們進行教育的好機時。2000年暑假，根據(jù)上級部署，我們利用教工集中學習的時間，專門進行了教育行風建設(shè)方面的學習。教職工在聽取了校長傳達的市教育行風評議會議的有關(guān)精神后，受到了很大震動。不少黨員在學習座談中說，過去總認為教育部門是“清水衙門”，與腐敗無關(guān)，教師想腐敗也沒有機會；如今身邊的事實告訴我們教育行業(yè)的不正之風同樣令人觸目驚心，已在社會上造成了極壞的影響。在討論中，教師們結(jié)合學校的實際情況，紛紛表示要從自己做起，從身邊小事做起，樹立川中教師的良好形象。支部要求黨員教師自覺做到“四不”、“四帶頭”：不違反規(guī)定收費補課，不向?qū)W生推銷商品和復(fù)習資料，不向?qū)W生進行有償家教，不向?qū)W生亂收費；帶頭嚴格執(zhí)行收費規(guī)定，帶頭關(guān)心困難學生，帶頭鉆研教學業(yè)務(wù)，帶頭實踐素質(zhì)教育。為了使廉政建設(shè)進一步起到實效，在教育中，我們還利用了正反兩方面的典型材料，采取了多種形式。如收看錄像《枕邊鐘》，《胡長清案件警示錄》等，以胡長清、成克杰等人的案例作反面警示。同時也邀請了新區(qū)十佳師德標兵劉長安、趙學良老師來我校作先進事跡的報告，聽取我校新區(qū)十佳師德標兵蔡善祥的先進事跡；收看了上海瑞金醫(yī)院副院長俞卓偉的事跡宣講和安徽大學生物系教授何家慶的采訪紀實、汪洋湖同志優(yōu)秀事跡報告的錄像。在學習中，我們還利用身邊的典型，宣傳本校的廉潔從教先進事跡，如殷明法老師擔任高三年級組長期間將拍畢業(yè)照的回扣全部返利給學生；藍維鰲、蔡善祥等同志關(guān)心學習有困難的學生無償為他們補課等。我們支部尤其注意對新干部的思想教育，在每年暑假舉辦的后備干部學習班上，校長、書記都要反復(fù)告誡他們當干部要有吃虧的思想，走上領(lǐng)導崗位后首先考慮的是應(yīng)該做些什么，而不是可以得到什么。由于教育在先，所以在與群眾利益發(fā)生矛盾的情況下，新干部都能做到堅決不與群眾爭利，如高復(fù)班因?qū)嶋H人數(shù)減少，須減少語、數(shù)、外教師各一名，新任校長助理蔡善祥和新任語文組長張森生主動謙讓，贏得了老師們的贊譽。二、抓緊思想、制度建設(shè)黨風廉政建設(shè)主要指兩個方面，一是思想建設(shè)，二是制度建設(shè)。思想建設(shè)方面，我們主要抓了制定、實施《黨員責任書》一事。每年初，支部書記都要與每個黨員簽訂《黨員責任書》，將廉潔從教、廉政自律作為一項主要內(nèi)容。以《責任書》的形式加強了對黨員的思想教育，深化了“一個黨員一面旗”的活動。為了保證《責任書》的履行，黨支部還專門發(fā)給每個黨員一本“記載本”，要求每個黨員對照《責任書》檢查落實情況，做好各方面的記錄。校黨支部每學期檢查兩次“記載本”。黨員每年要過兩次民主生活，校級黨員干部每年還要過兩次專題民主生活，每年11—12月要開展民主評議黨員活動，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。2001年，黨支部在以往工作的基礎(chǔ)上又對《黨員責任書》作了修改，將黨員責任書和黨員記載本以及黨員責任區(qū)制度合為一本《黨員手冊》，這樣即便于記載，又便于檢查。在制度建設(shè)方面，我們先后制定了《行風建設(shè)計劃》、《黨風廉政計劃》、《校務(wù)公開細則》《小車使用制度》等，規(guī)定干部的禮品、勞務(wù)費一律上繳；校級干部堅決不搞上下班接送，學校的重大事項都必須及時公開，自覺接受群眾的監(jiān)督。凡在各項活動中無法拒絕的勞務(wù)費、電子消費卡一律上繳給紀律檢查委員，登記簽名，統(tǒng)一處理，可以返利給學生的部分堅決返回，無法返回的轉(zhuǎn)交給?！皭坌幕饡?，用于補助困難學生，定期公布賬目，說明來源與用途，并將這些規(guī)定列入教職工的學期師德考核范圍。結(jié)構(gòu)工資是群眾關(guān)心的問題之一。我校在制定此方案時堅持向教學第一線的教師傾斜。校兩級干部的超工作量課時獎金，則低于一般教師的超工作量課時獎金。現(xiàn)在校級領(lǐng)導結(jié)構(gòu)工資的平均水平遠低于一般教師的平均水平。強化監(jiān)督制度，通過校務(wù)公開，將干部自覺置于全校教工的監(jiān)督之下，也是我們的一貫做法。尤其是對于一些涉及到教工切身利益的大事，如分房、調(diào)資、評優(yōu)、修改獎金制度、推薦后備干部等都須經(jīng)過“教代會”討論通過，絕對不搞“暗箱操作”。對于一些學校的重大建設(shè)項目如室內(nèi)體育館、塑膠操場也都搞公開招標和項目審計。校領(lǐng)導及時向全校教職工通報情況，增加校務(wù)公開的透明度，擴大教職工的知情權(quán)。2000年，我們又在十屆一次教代會上成立了“校務(wù)公開領(lǐng)導小組”和“校務(wù)公開監(jiān)督小組”。2000年由于工作需要，我校將增設(shè)一名分管德育的校長助理，學校貼出了“競聘啟事”，讓教師們競爭上崗，結(jié)果有5名教師參加競聘。他們分別在教代會上作了競聘演說，接受教代會代表的打分，為校長的最后聘任提供了可靠的依據(jù)。學校需要新教師，我們也采用了這樣的方法，將需要的教師公開，由相應(yīng)的教研組負責聽課把關(guān)。群眾的知情權(quán)擴大了，也從制度上杜絕了“暗箱操作”。最近，為選拔新一輪領(lǐng)導干部，學校又進行了競聘自薦，目前已有10名教師參加了報名。三、堅持不懈顯成果紀檢工作無處不在，無時不在，它伴隨著廉政建設(shè)的全過程，所以盡管有了一時認識的提高，制度的保證，但要真正起到實效，還必須持之以恒，常抓不懈。99年支部在干部中開展了“三講三比”活動，即“講政治，比全局觀念，奉獻精神；講學習，比理論水平，業(yè)務(wù)能力；講正氣，比廉潔勤政，工作實績?！币蟾刹繕淞己谜L，創(chuàng)突出政德。2000年又結(jié)合教育系統(tǒng)行風評議和開展“今天我們怎樣做老師”和“今天我怎樣做黨員”的討論，提出向“我喜愛的好老師”學習，敬業(yè)愛生，廉潔從教。2001年我們開展了“新世紀黨員形象”大討論，重溫入黨誓詞，堅持“三個代表”。2002年開展“今天怎樣做黨員教師”的大討論和征文。堅持制度約束，我們兩次通過“教代會”修改不準搞有償家教和禁止領(lǐng)導干部兼職等條例，黨員要做到“四不準”、“四帶頭”，加大制約力度。2000年10月，我們又向物價局發(fā)出了《關(guān)于統(tǒng)一收取我校教師校外兼課金的請示》，得到了物價局的同意，將校外兼課也納入了制度化的軌道。對于一些群眾反應(yīng)較強的問題，一經(jīng)了解，我們堅決追查到底。如2000年暑假旅游，教職工們反映對費用的疑問，支部了解情況后立即派紀檢委員調(diào)查核實，澄清了事實