【正文】 明材料；（六）申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證；（七）負(fù)責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會規(guī)定的其他材料。實習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評意見和律師事務(wù)所出具的《實習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對實習(xí)人員的情況如實作出評價。本條第一款第（五）項要求提供的證明材料，是指不少于10份的實習(xí)人員參加主要實務(wù)訓(xùn)練項目形成的實習(xí)工作資料，包括工作文書、實習(xí)活動記錄、實務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點評。第十五條 負(fù)責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會，應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實習(xí)考核申請和實習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對實習(xí)人員進(jìn)行考核。因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可以推遲考核，但推遲的時間不得超過三十日。第十六條 律師協(xié)會收到實習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實習(xí)考核材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)及時要求實習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補正。實習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補正的，安排實習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項考核內(nèi)容每項得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格，但實習(xí)人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項、第十條第（一）項、第（三）項和第（四）項、第十二條第（三）項考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會可以在面試考核評分體系中增設(shè)某項考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實習(xí)人員未通過該項考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。第二十三條 面試考核按照下列程序進(jìn)行：（一）實習(xí)人員進(jìn)行實習(xí)總結(jié)匯報，介紹個人基本情況、主要實習(xí)情況及實習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會等；（二）面試考核小組以實習(xí)人員提交的實習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問，實習(xí)人員針對提問進(jìn)行回答；（三）面試考核小組根據(jù)實習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，經(jīng)集體評議后確定其面試考核成績，并簽字確認(rèn)。面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。第二十四條 面試考核小組在提問及點評實習(xí)人員的回答時，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識，并提出相應(yīng)的建議。第五章 考核結(jié)果第二十五條 對經(jīng)書面審查、面試考核合格的實習(xí)人員，負(fù)責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。第二十六條 經(jīng)考核，實習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：（一）完成集中培訓(xùn)項目并取得《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（二）完成實務(wù)訓(xùn)練項目并被實習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格；（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項考核程序確認(rèn)合格；（四）無《實習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；（五）實習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行復(fù)核原則上采取書面審查實習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時可以對實習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面試考核時，可以要求該實習(xí)人員的實習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場旁聽。第六章 監(jiān)督管理第三十一條 參加考核的實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。實習(xí)指導(dǎo)律師和接收實習(xí)人員實習(xí)的律師事務(wù)所、實習(xí)考核委員會和面試考核小組成員、律師協(xié)會秘書處工作人員及其他實習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實習(xí)考核工作順利進(jìn)行。對考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。第三十二條 實習(xí)人員憑不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過律師協(xié)會考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。第三十三條 實習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實習(xí)人員實習(xí)的律師事務(wù)所在實習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實習(xí)人員實習(xí)的處分：（一）不履行或者懈怠履行實習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實習(xí)人員多次無法通過考核或者多名實習(xí)人員無法通過考核的；（二）無正當(dāng)理由拒絕為實習(xí)人員出具《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的；（三）為實習(xí)人員出具不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的；（四）幫助實習(xí)人員通過賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。第三十四條 實習(xí)考核委員會及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)停止其在實習(xí)考核委員會或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時提請司法行政機關(guān)調(diào)查處理：（一）不履行或者懈怠履行實習(xí)考核工作職責(zé)的；第四篇：廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核實施細(xì)則附件2：廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核實施細(xì)則第一章 總則第一條 為了規(guī)范我區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》（以下簡稱《實習(xí)管理規(guī)則》）、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核規(guī)程》、《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本實施細(xì)則。第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)