【正文】 7）理解脈沖波形的產(chǎn)生 了解TTL與非門多諧振蕩器、單穩(wěn)態(tài)觸發(fā)器、施密特觸發(fā)器的結(jié)構(gòu)、工作原理、參數(shù)計算和應(yīng)用8）數(shù)模和模數(shù)轉(zhuǎn)換 了解逐次逼近和雙積分模數(shù)轉(zhuǎn)換工作原理；R2R網(wǎng)絡(luò)數(shù)模轉(zhuǎn)換工作原理；模數(shù)和數(shù)模轉(zhuǎn)換器的應(yīng)用場合 掌握典型集成數(shù)模和模數(shù)轉(zhuǎn)換器的結(jié)構(gòu) 了解采樣保持器的工作原理4． 現(xiàn)代通信技術(shù) 1）軟交換技術(shù) 了解軟交換的概念 了解軟交換的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) 了解軟交換的應(yīng)用2）多協(xié)議標(biāo)記交換（MPLS）理解MPLS技術(shù)的主要特點(diǎn) 理解MPLS的工作原理及體系結(jié)構(gòu) 3）通用多協(xié)議標(biāo)記交換（GMPLS）了解通用標(biāo)記結(jié)構(gòu)理解通用標(biāo)記交換路徑了解鏈路管理4）現(xiàn)代寬帶接入新技術(shù)了解電信網(wǎng)接入技術(shù)了解計算機(jī)網(wǎng)接入技術(shù)了解有線電視網(wǎng)接入技術(shù)了解其他網(wǎng)接入技術(shù)5）非對稱數(shù)字用戶環(huán)路（ADSL）理解ADSL的標(biāo)準(zhǔn)理解ADSL網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)了解ADSL的傳輸 理解ADSL接入傳輸系統(tǒng)的特點(diǎn) 缺陷5． 單片機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)1）了解單片機(jī)的分類及應(yīng)用領(lǐng)域 2）單片機(jī)I/O口的特點(diǎn)及操作了解89S（C）51單片機(jī)I/O口的特點(diǎn)了解89S（C）51單片機(jī)I/O口的使用技巧了解89S（C）51單片機(jī)I/O口在后向通道中的應(yīng)用 3）顯示及顯示器接口理解LED顯示器的基本結(jié)構(gòu)和原理了解LED顯示器與單片機(jī)的接口懂得LED顯示器與51單片機(jī)接口的軟件實(shí)現(xiàn)方法 了解LED顯示的串行接口方式了解LED顯示需要注意的問題 4）單片機(jī)串行通信軟硬件的實(shí)現(xiàn)了解89S（C）51單片機(jī)串口結(jié)構(gòu)及其工作方式 了解RS232接口電路和單片機(jī)通信程序設(shè)計5）Windows環(huán)境下單片機(jī)與PC機(jī)串行通信的實(shí)現(xiàn)方法 了解下位機(jī)（單片機(jī)部分）串行通信的實(shí)現(xiàn)方法了解Windows環(huán)境下上位機(jī)與單片機(jī)接口程序設(shè)計 6）了解看門狗及其軟硬件實(shí)現(xiàn)方法 CMOS數(shù)字集成電路1）理解MOS場效應(yīng)管的制造 2）了解MOS晶體管 3）了解動態(tài)邏輯電路 4）了解半導(dǎo)體存儲器5）了解低功耗CMOS邏輯電路 6）了解芯片輸入輸出電路 7．信號與系統(tǒng)分析1）了解信號與系統(tǒng)的基本概念 2）理解連續(xù)系統(tǒng)的時域分析了解ADSL的應(yīng)用及其存在的 3）理解連續(xù)信號的頻譜——傅立葉變換 4）理解連續(xù)系統(tǒng)的頻域分析5）理解連續(xù)時間信號與系統(tǒng)的復(fù)頻域分析 6）理解離散時間信號與系統(tǒng)的時域分析 7）理解Z變換和離散時間系統(tǒng)的Z域分析 8）懂得狀態(tài)變量分析法電力電子器件 模擬電子技術(shù) 數(shù)字電子技術(shù) 現(xiàn)代通信技術(shù) CMOS數(shù)字集成電路 單片機(jī)應(yīng)用系統(tǒng) 信號與系統(tǒng)分析電子工程師的薪資對于工程師來說,尤其是北美的工程師,現(xiàn)在的情況還是相當(dāng)讓他們滿意的，至少基于EE Tims的對于工程師薪金和工作狀況的年度調(diào)查的結(jié)果是這樣的?；诖蠹s1600份調(diào)查問卷的統(tǒng)計，在美國2007年工程師的平均年薪包括福利總數(shù)為108800美元，略高于去年的104300美元的平均數(shù)。相比之下，歐洲工程師的平均年薪為61000美元，日本的則為65400美元。但是這并不意味著美國的工程師對他們的工作沒有任何的擔(dān)心。對于他們來說，最大的憂慮來自于他們工作的穩(wěn)定性，尤其是在更多的工作被外包到低勞動力成本的歐洲和南亞的的趨勢下。不過，對于美國的工程師，在平均工資高于他們的歐洲和日本的同行40%的情況下，他們還是有理由感覺到滿意的。事實(shí)上，他們中略高于2/3的多數(shù)還是對自己的事業(yè)和雇主是滿意的；相比之下只有14%表達(dá)了不滿。一個被訪者，Cirque公司的Paul Vincent,對他們的工作總結(jié)到：“作為工程師，我一直都熱愛這種充滿挑戰(zhàn)并有創(chuàng)新性的工作體驗(yàn)，尤其從找到一個問題的解決方案并說服其他人讓我去實(shí)施的過程中。相比之下其他的職位只能僅僅提供我從工程師工作中得到的樂趣的一部分?！?對歐洲的工程師的調(diào)查顯示，%的人滿意于他們的工作；同時表現(xiàn)不滿的比率也很高，有27%。在日本，%的被訪者表示對工作滿意，%。今年的調(diào)查數(shù)據(jù)來源于大約1600個北美工程師，1900個日本工程師和164個來自歐洲的工程師。薪水提高了，但不是很多。對于今年的薪金漲幅，北美的情況是大約在4%左右，基本和生活成本物價水平的提高一致。%的薪金提高了2%到4%?？傮w來說，在北美和歐洲5個中有4個工程師的薪金漲幅在6%以內(nèi)。在歐洲，多于65%的被訪者的漲幅沒有超過4%。在日本，%的被訪工程師的薪金在今年有增長，%的被訪者的薪水減少了。在北美，相對的薪金漲幅的停滯反映了一個普遍的對經(jīng)濟(jì)狀況的焦慮,并且這也是一些可能問題的信號。多年來，許多工程師都表達(dá)了對與外國低成本勞動力競爭的憂慮，并且擔(dān)心他們會威脅到自己的生活標(biāo)準(zhǔn)，甚至是生計?；谡{(diào)查報告，對美國的工程師來說最大的兩個擔(dān)心都集中在了來自外國的競爭。%的被訪者提到了來自國外外包的沖擊是他們的首要擔(dān)憂。同時，%的人承認(rèn)對當(dāng)前美國政府頒布的H1B簽證（為國外工程師在美國臨時工作的簽證）的數(shù)量感到不安。有超過一半（%）的被訪者都表達(dá)了對來自國外競爭的擔(dān)心。一個來自DRS技術(shù)有限公司的工程師，Roger Landon,61歲，提到他們所遭遇的情況：“我們被告知公司需要更多的H1B簽證，原因是公司在國內(nèi)找不到更多的工程師了。實(shí)際上，國內(nèi)工程師有的是，只是公司CEO不愿意付給他們那么多薪水。 Joe Lauinger,34歲，一個在政府部門任職的集成電路設(shè)計工程師更坦白的表達(dá)到：“國外的工程師將來會更多的進(jìn)入到美國這些技術(shù)公司，他們甚至?xí)闹蟹蛛x出來創(chuàng)建他們自己的公司和關(guān)系網(wǎng)，并逐漸滲透到管理崗位......最終控制整個行業(yè)。那些工程師資源豐富的國家也最后會成為我們國家一些行業(yè)的背后實(shí)際操縱者?！?, 性別，假期，壓力調(diào)查發(fā)現(xiàn)電子工程師仍然是世界上男性比例最高的職業(yè)之一。今年北美1600個被訪的工程師中，只有90個女性，%。%的比例。在日本，這一項甚至都沒被包含在調(diào)查問卷里。如今在各個行業(yè)的工程師中，總共女性比例達(dá)到了14%。其中大部分在化工行業(yè)。相比之下，法律行業(yè)有超過17%的女性；并且根據(jù)The Boston Globe的調(diào)查，超過一半的醫(yī)科學(xué)生和42%的醫(yī)院實(shí)習(xí)醫(yī)師是女性。在眾多行業(yè)中女性比例能夠低于工程師的是卡車司機(jī)，只有5%。對于假期的調(diào)查，美國和歐洲工程師的長期存在的差別依然明顯。在美國的被訪者中，%的工程師有超過3周的假期，%將假期全部用完。而在歐洲，%的被訪者得到了至少3周的假期，%的人將其全部用掉。大部分的被訪者認(rèn)為壓力是會一直伴隨工程師有限的職業(yè)生涯的。被訪者Shaun McMaster認(rèn)為經(jīng)常的精疲力竭的狀態(tài)是工程師的職業(yè)?。骸拔掖_實(shí)很少看到50到60歲之間的工程師，而看到的更多的人是在尋找離開工程師的職業(yè)。我仍然喜歡做工程師，不過我已經(jīng)40歲了，并且期望能夠早點(diǎn)離開這個職位去做一個壓力小一點(diǎn)的工作?！?婚姻狀況調(diào)查對于工程師來說一個好消息是，相對于其他職業(yè)，他們生活相對更為穩(wěn)定。他們受過更好的教育，傾向于在同一個公司的一個職位上工作更長的時間（調(diào)查顯示平均為7年）。大部分（%）都已婚，并且離婚率很低（%）?！俺蔀橐粋€工程師并且保持一定的技術(shù)實(shí)力需要很多的工作和時間，”在Avent公司工作的現(xiàn)場部署工程師Mattew Burns說道:“在多年的教育并得到工程師的職位后，它需要勤奮和踏實(shí)的工作來保持穩(wěn)定并進(jìn)步，我所認(rèn)識的大多工程師都是這樣并維持了生活的穩(wěn)定?！睂τ谕瑯拥膯栴}，被訪者Kenneth Rousseau說：“工程師在生活中天生是保守的，并且不特別喜歡改變。這可能是由于我們在工作中太