【正文】 0年1月1日起實(shí)行全市國有企業(yè)下崗員工再就業(yè)工作與失業(yè)員工管理工作并軌，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、一、2000年1月1日以后，國有企業(yè)因生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因出現(xiàn)的富余員工，不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定程序，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。這些解除勞動(dòng)關(guān)系的富余員工，可以直接到勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記。二、二、1999年12月31日前已經(jīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的國有企業(yè)下崗員工，繼續(xù)由各再就業(yè)服務(wù)中心按照現(xiàn)行有關(guān)政策為其保留勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)放基本生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、組織參加再就業(yè)培訓(xùn)及提供其它再就業(yè)服務(wù)，直至協(xié)議期滿。1999年12月31日，已經(jīng)離開企業(yè)的富余員工，企業(yè)依照本通知第一條的規(guī)定辦理。三、三、企業(yè)富余員工中距離法定退休年齡不滿5年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可為其辦理“內(nèi)部退養(yǎng)”，待員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。企業(yè)對“內(nèi)退”員工的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可在不低于上我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行確定，并按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，為“內(nèi)退”員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、四、企業(yè)與富余員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法清理與員工之間的債權(quán)債務(wù)，并嚴(yán)格按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為員工本人在崗期間最后三個(gè)月實(shí)發(fā)工資的平均數(shù)，但不得低于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、五、對于符合下列條件的員工，企業(yè)應(yīng)該盡量安排崗位：（一）市級以上勞動(dòng)模范、軍烈屬、有勞動(dòng)能力的殘疾人。（二）簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工。（三）有其它特殊困難的員工（如撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭員工、夫妻一方已經(jīng)失業(yè)或下崗員工）。上述員工如果企業(yè)確實(shí)無法安置，除按第四條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于該員工兩個(gè)月的在崗期間最后三個(gè)月的平均工資作為安置費(fèi)。六、六、鼓勵(lì)已經(jīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗員工盡快出中心。（一）鼓勵(lì)下崗員工參加再就業(yè)培訓(xùn)。下崗員工可以免費(fèi)參加公共培訓(xùn)，并享有二次減免學(xué)費(fèi)參加技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。（二）簽訂了《國有企業(yè)下崗員工基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》）的下崗員工在再就業(yè)服務(wù)中心期間，自愿提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以從企業(yè)的再就業(yè)服務(wù)中心一次性領(lǐng)取其應(yīng)得的基本生活費(fèi)，并由企業(yè)代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至《協(xié)議》期滿為止，符合第四條和第五條規(guī)定的可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)。（三）下崗員工如果已經(jīng)與新的工作單位有了半年以上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動(dòng)，原企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新的用人單位應(yīng)與其簽訂新的勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。七、七、實(shí)行分類管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相結(jié)合，確保對于富余員工和下崗員工債務(wù)清償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及安置所需的資金。（一）駐深國有企業(yè)所需資金，由企業(yè)自行籌集，確屬嚴(yán)重虧損的可向所屬上級主管部門申請補(bǔ)助。（二）本市國有企業(yè)所需資金，由其自行籌集，虧損企業(yè)可向所屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司申請補(bǔ)助。（三）企業(yè)暫時(shí)無力支付欠發(fā)工資、欠繳保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)的，可以在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)與員工簽訂分期支付的協(xié)議。八、八、2000年1月1日以后，國有企業(yè)的再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，凡下崗員工已分流完畢的，應(yīng)及時(shí)撤銷；凡進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗員工未分流完畢的，必須保留直至下崗員工協(xié)議期滿為止。九、九、為確保已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心下崗員工的基本生活保障和促進(jìn)再就業(yè)，各級再就業(yè)服務(wù)中心在其下崗員工全部出中心前，仍應(yīng)按照《關(guān)于建立再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有關(guān)問題的通知》（深府辦〔1998〕70號）的規(guī)定籌集再就業(yè)專項(xiàng)資金。十、十、企業(yè)招收員工時(shí)，如下崗員工能夠勝任該項(xiàng)工作，必須優(yōu)先招用下崗員工；屬于《深圳市居民按比例就業(yè)暫行辦法》規(guī)定的企業(yè)在招用員工時(shí)，必須先按比例招滿深圳戶籍員工；企業(yè)出現(xiàn)富余人員時(shí)，必須根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》規(guī)定的裁員順序裁減員工。十一、十一、各級政府部門要加大力度，嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)規(guī)定確定的各項(xiàng)優(yōu)惠鼓勵(lì)政策，促進(jìn)失業(yè)、下崗員工再就業(yè)。十二、十二、企業(yè)招用35歲以上失業(yè)員工及國有企業(yè)下崗員工，由市、區(qū)勞動(dòng)部門按以下標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)貼：（一）簽訂一年勞動(dòng)合同，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。（二）簽訂二年勞動(dòng)合同，按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。（三）簽訂三年勞動(dòng)合同，按每人6000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。下崗員工全部出再就業(yè)服務(wù)中心前，以上補(bǔ)貼從再就業(yè)專項(xiàng)資金中列支；下崗員工全部出中心后，以上補(bǔ)貼改從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。十三、十三、本通知由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第四篇：新形勢下在保險(xiǎn)企業(yè)員工隊(duì)伍中加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的探索與實(shí)踐新形勢下在保險(xiǎn)企業(yè)員工隊(duì)伍中 加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的探索與研究摘要：本文通過對目前保險(xiǎn)企業(yè)員工隊(duì)伍的思想狀況和內(nèi)心訴求的剖析，闡述了保險(xiǎn)企業(yè)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要作用，并就加強(qiáng)和改進(jìn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，提升思想政治工作整體水平、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。關(guān)鍵詞：思想狀況；思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)一、前言胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中對新形勢下思想政治工作的要求是：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系。”“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”這兩個(gè)新名詞的提出，代表著思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，充分表明了關(guān)注員工的心理健康，完善企業(yè)的訴求表達(dá)機(jī)制，以此提高員工隊(duì)伍的心理素質(zhì)和精神狀況，促進(jìn)心理和諧，對建設(shè)和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)有著舉足輕重的作用。二、當(dāng)前保險(xiǎn)企業(yè)員工隊(duì)伍思想狀況現(xiàn)狀我國保險(xiǎn)業(yè)在經(jīng)過“十一五”時(shí)期的快速發(fā)展后，保險(xiǎn)市場逐步健全，保險(xiǎn)企業(yè)的思想政治工作也在實(shí)踐中不斷摸索。但是，思想政治工作跟不上保險(xiǎn)公司內(nèi)部的不斷變化是目前保險(xiǎn)行業(yè)普遍存在的問題。面對巨大的市場競爭和工作壓力，員工隊(duì)伍思想波動(dòng)大，內(nèi)心訴求無法得到滿足，各種矛盾不斷涌現(xiàn)，使保險(xiǎn)企業(yè)的思想政治工作在開展上和實(shí)效性上存在諸多問題。為了充分了解當(dāng)前保險(xiǎn)企業(yè)員工的思想狀況和內(nèi)心訴求，為保險(xiǎn)企業(yè)做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)提供精神動(dòng)力、思想保證和輿論支持，從而有效提高保險(xiǎn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平，為此我集團(tuán)工會(huì)針對保險(xiǎn)行業(yè)的特點(diǎn)，以保險(xiǎn)基層員工為調(diào)研對象，采取座談會(huì)和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：（一）缺乏職業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感保險(xiǎn)營銷制度于1992年引入我國之后，為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但是，在我國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢下，保險(xiǎn)營銷制度已開始成為危及保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素之一。在此次問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，%的保險(xiǎn)營銷員認(rèn)為受現(xiàn)行保險(xiǎn)營銷體制的影響，自身沒有合法明確的法律地位，社保問題、雙重稅收問題多年得不到根本解決，社會(huì)地位尷尬。保險(xiǎn)企業(yè)是社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，但是有些員工卻不敢理直氣壯地宣傳保險(xiǎn)的意義，就怕別人知道自己是搞保險(xiǎn)的。%的員工認(rèn)為保險(xiǎn)企業(yè)的員工不如證券企業(yè)員工“賺錢多”，不如銀行企業(yè)員工“有面子”，是金融企業(yè)中的“二等公民”，缺乏保險(xiǎn)企業(yè)員工應(yīng)有的歸屬感和榮譽(yù)感。（二）對公司現(xiàn)行管理模式存在不理解%的保險(xiǎn)營銷員認(rèn)為公司在規(guī)章制度方面存在著不全、不細(xì)