快遞安全管理機構設置-文庫吧
2025-10-26 05:03 本頁面
【正文】 直到有人接班為止。六、領導下井帶班交接班記錄簿，每月由安監(jiān)部負責發(fā)放和管理。七、礦在調度室建立管理人員下井寫實記錄本和下井考勤記錄。下井記錄本的內容為：下井人員姓名、班次、入井升井時間、井下行走路線、發(fā)現的問題情況和隱患、問題和隱患的處理情況、遺留的問題、交班情況等。八、礦管理人員升井后，要到調度室認真填寫下井記錄。其記錄要真實，不準弄虛作假。下井升井后要及時填寫，嚴禁超過當天后補填寫的。九、每個下井帶班人員，對自己下井的時間、地點、經過路線、發(fā)現問題及處理情況，意見等有關情況進行登記。特別是對隱患的處理情況要作詳細說明，以便備查。十、領導下井記錄、交接班記錄，反“三違”記錄等，由礦安全部每月匯總，井下考勤表由礦人力資源部負責，礦人員定位系統(tǒng)數據由礦調度室負責。以上記錄要裝訂成冊，交礦檔案室存檔保管、備查，保存期不少一年。十一、調度員考勤弄虛作假的，每人次罰50元；下井人員填寫下井記錄弄虛作假的，每人次罰款50元；下井檔案管理混亂、遺失的，罰相關責任。井下交接班制度一、區(qū)隊長、班長、放炮員、瓦檢員必須嚴格執(zhí)行井下交接班制度，接班人在班前會上布置完生產任務和安全注意事項后及時入井接班，交班人必須留在工作面等待接班人接班，交待好工作面的情況后方準離開。二、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作面情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質量不合格不交接、工作安排不到位不交接。三、對于井下交接班，管理人員要嚴格檢查督促執(zhí)行，發(fā)現有人不按規(guī)定交接班的，要按制度嚴肅處理。四、對未進行交接班而出現問題，雙方都有責任并在處理中從嚴加倍處罰。五、對于存在嚴重問題的，接班人員可以拒絕接班，上報給主管領導或夜間值班人員處理。六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產工作做到實處，并做好交接班記錄。礦領導帶班下井檔案管理制度礦在調度室建立管理人員下井寫實記錄本和下井考勤記錄。下井記錄本的內容為：下井人員姓名、班次、入井升井時間、井下行走路線、發(fā)現的問題情況和隱患、問題和隱患的處理情況、遺留的問題、交班情況等。礦管理人員升井后，要到調度室認真填寫下井記錄。其記錄要真實，不準弄虛作假。下井升井后要及時填寫，嚴禁超過當天后補填寫的。每個下井帶班人員，對自己下井的時間、地點、經過路線、發(fā)現問題及處理情況，意見等有關情況進行登記。特別是對隱患的處理情況要作詳細說明，以便備查。對存在的隱患未能現場處理的，及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進行整改。領導下井記錄、交接班記錄，反“三違”記錄等，由礦安全科每月匯總，礦人員定位系統(tǒng)數據由礦調度室負責。以上記錄要裝訂成冊，交礦檔案室存檔保管、備查，保存期不少一年。調度員考勤弄虛作假的，每人每次罰50元；下井人員填寫下井記錄弄虛作假的，每人每次罰款50元；下井檔案管理混亂、遺失的，罰相關責任人50元。煤礦領導帶班下井公示制度第一條 為促進和規(guī)范煤礦領導帶班下井公開工作，使煤礦各級領導及煤礦員工對領導帶班下井情況的參與和監(jiān)督，加強對領導帶班下井行為的監(jiān)督和制約，根據《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實施細則》、國務院第33號令及相關政策的要求，結合實際，制定本制度。第二條 本規(guī)定所稱煤礦領導帶班下井公示，是指依照有關規(guī)定，向煤礦各級領導及煤礦職工公開履行有關法律法規(guī)及文件精神等職能情況的活動。第三條 將煤礦領導帶班下井公示工作納入工作考核指標體系，并認真組織考核實施。第四條 煤礦領導帶班下井公示應當遵循全面、真實、及時的原則。第五條 公示的內容包括：（一）山西省鄉(xiāng)寧縣毛則渠煤炭有限公司領導帶班下井管理制度；（二）煤礦帶班下井領導的姓名、職務、下井次數、排查隱患條數、隱患整改情況等信息；（三）當月煤礦領導帶班下井計劃；（四）當天值班礦領導及當班帶班礦領導；（五）帶班下井領導所帶班班次。第六條 煤礦帶班領導帶班情況要及時更新、公開。第七條 當天值班領導要對當天全礦事務負責、落實；當班下井帶班領導要對當班井下所有事務負責、落實。第八條 每季度首月5日前，在當地主要媒體上向社會公布上季度煤礦領導帶班下井情況。第九條 第十條 沒有按月計劃帶班的領導要及時告知并說明理由。對于為按照帶班計劃完成帶班下井工作或履職不到位的領導，要在媒體上通報處理結果。第十一條 煤礦領導帶班下井情況公示的載體包括：（一）燈房窗口明白紙及辦公樓明顯位置張
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