【正文】 施和崗位聘用；實(shí)施方案的制定實(shí)施和崗位聘用是否符合有關(guān)工作程序和規(guī)定要求；崗位設(shè)置的有關(guān)資料是否規(guī)范、完備、齊全；崗位設(shè)置后還存在哪些問題，解決問題的方式方法是什么，對上級部門有哪些要求和建議。區(qū)人力資源和社會保障部門及時(shí)將檢查驗(yàn)收情況報(bào)市人力資源和社會保障部門備案。三、工作要求1．嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律。各事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要嚴(yán)格按照政策規(guī)定設(shè)置崗位、聘用人員，按照規(guī)定程序履行審核備案手續(xù)，不得隨意違反政策，開“口子”、出“新招”。區(qū)人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。特別是要以實(shí)施崗位設(shè)置管理為契機(jī)，建立完善人事管理長效機(jī)制，切實(shí)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位新進(jìn)人員必須在有崗位空缺的前提下，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行公開招聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格按照崗位職數(shù)，在核定的結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)進(jìn)行聘任。對不按規(guī)定政策和程序進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人力資源和社會保障部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)；對情節(jié)嚴(yán)重的，要通報(bào)批評，并按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2．積極協(xié)作，形成合力。區(qū)人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)安排，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作，促進(jìn)本部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)有序開展。事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策要求，結(jié)合本單位實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)各方面的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作，確保達(dá)到預(yù)期效果。3．抓緊實(shí)施，平穩(wěn)推進(jìn)。各事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要按照全區(qū)統(tǒng)一的時(shí)間要求，抓緊組織實(shí)施崗位設(shè)置工作，確保今年內(nèi)基本完成任務(wù)。要本著先入軌、后完善的原則，對實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。對涉及的深層次矛盾和問題，特別是暫不具備解決條件的，要放到今后進(jìn)一步深化改革時(shí)統(tǒng)籌解決，最大限度地維護(hù)好干部職工的切身利益，確保全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件：1．?湖南省事業(yè)單位基本情況表?；2．?湖南省事業(yè)單位工作人員花名冊?；3．?湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?；4．?湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表?；5．?湖南省事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表?；6．?湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表?；7．?湖南省事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術(shù)、政工專業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級審核表?。主題詞：人事 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 通知分送：市人民政府辦公室，區(qū)委各部門，區(qū)人武部，區(qū)人大辦，區(qū)政協(xié)辦，區(qū)人民法院，區(qū)人民檢察院。張家界市永定區(qū)人民政府辦公室 2011年10月10日印發(fā)第二篇：崗位設(shè)置方案魚化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級方案（草案）根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》古教發(fā)2009（56）號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。一、使用范圍及對象我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。二、崗位類別設(shè)置學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位“管理崗位”指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位?！皩I(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。三、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。即正高級一至四級，副高級（中學(xué)高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。小學(xué)高級教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級教師一級崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級教師二級崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)于八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級教師一級崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級教師二級崗位分別對應(yīng)于十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級教師、XX學(xué)校小學(xué)三級教師崗位，對應(yīng)于十三級專業(yè)技術(shù)崗位。四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例高級教師崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級、六級比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級、九級比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)。五、崗位基本條件(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本任職時(shí)間條件五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。其他條件2（1）任現(xiàn)職以來考核結(jié)論為合格及以上，未受過紀(jì)律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間先后晉升崗位等級。任現(xiàn)職以來，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資；任現(xiàn)職以來，受過紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資。（2）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，任現(xiàn)職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽(yù)稱號的優(yōu)先。榮譽(yù)稱號指：勞動(dòng)模范、特級教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號不作為優(yōu)先條件。國家級、省級、市級榮譽(yù)稱