【正文】 送，郵件傳輸?shù)仁侄蝸硗瓿膳嘤杻?nèi)容，正在達到提高船員的業(yè)務能力和安全防范意識的目的。 見習管理培訓：1）見習培訓管理所涉人員：參加船上培訓的受訓船員，開展船上培訓船舶的船長、輪機長，公司指定負責培訓的高級船員或?qū)Ｂ毥虇T（統(tǒng)稱教員）及船上培訓的教員和評估員，公司指派的培訓監(jiān)督員。2）參加船上培訓見習的船員贏領(lǐng)取相應的《船上培訓記錄簿》或《船上見習記錄簿》（以下簡稱《記錄簿》）?！队涗洸尽肪哂幸韵碌淖饔茫汉Ｊ聶C構(gòu)評價和鑒定船員的適任能力，簽發(fā)適任證書的依據(jù)：指導受訓船員按各階段訓練目標；指導教員執(zhí)行統(tǒng)一的訓練要求和評估標準；指導公司監(jiān)督訓練進度和質(zhì)量。3）船員管理部負責組織和安排船上見習培訓，其職責為：指定負責船上培訓的部門和培訓監(jiān)督員；選定培訓船舶；安排床上培訓教員和評估員；領(lǐng)取《船上培訓記錄簿》和《船上見習記錄簿》；對受訓船員的培訓實施跟蹤管理；為受訓船員簽署公司評定意見。4）受訓船員應充分利用船舶提供的條件，完成規(guī)定的訓練內(nèi)容，如實填寫《記錄簿》。5）培訓船舶的船長負責船員培訓/見習期間與公司之間的聯(lián)絡(luò)，并對船員的培訓/見習進行監(jiān)督和管理，為受訓船員簽署船上培訓/見習鑒定。6）培訓教員負責指導受訓人員按照《記錄簿》完成訓練，定期檢查訓練內(nèi)容和進度，填寫《教員檢查培訓記錄簿》，并對訓練結(jié)果給予評定。7）評估員應負責對各項訓練內(nèi)容的訓練完成情況及結(jié)果進行評估，給出評定結(jié)論。培訓監(jiān)督員應負責檢查船上培訓計劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督培訓質(zhì)量，填寫《船公司培訓監(jiān)督員檢查培訓記錄表》。8）見習船長的教員和評估員由培訓船舶的船長擔任；見習大副的教員由培訓船舶的船長或者大副擔任，評估員由船長擔任；見習三副的減員由培訓船舶的甲板部高級船員擔任，評估員由船長或大副擔任。9）見習輪機長的教員和評估員由培訓船舶的輪機長擔任；見習大管輪的教員由培訓船舶的輪機長或者大管輪擔任，評估員由輪機長擔任；見習三管輪的教員由培訓船舶的輪機部高級船員擔任，評估員由輪機長或大管輪擔任。10）教員和評估員對《記錄簿》的審核結(jié)果應及時告訴受訓船員。對不合格的受訓船員，指出未完成或未達到訓練要求的內(nèi)容，督促受訓船員按要求完成訓練任務。11）開展船上培訓不能影響船舶的航行安全和正常操作。船上培訓結(jié)束后，培訓船舶的船長根據(jù)受訓船員的培訓記錄，教員、評估員的審核記錄，在《記錄簿》“評估報告”頁“船舶鑒定”欄填寫培訓鑒定，并由培訓船舶船長簽名，加蓋船章。12）受培訓船舶種類、主機種類或船舶設(shè)備所限，受訓人員無法完成《記錄簿》相應的備注欄內(nèi)予以說明，并報告公司。公司應作出換船繼續(xù)培訓的處理，確?！队涗洸尽防锼杏柧氻椖康耐瓿?。公司應保證船員按照規(guī)定時間完成《記錄簿》的全部訓練內(nèi)容，提交填寫規(guī)范的《記錄簿》，確保船上培訓/見習的有效實施。13）實習生離船評估及培訓：為了全面了解實習生在船上實習時知識的掌握情況，管理部負責對上船實習結(jié)束回來的實習生進行相關(guān)業(yè)務技能的考核和評估以及CES的英文測試，并對不足的部分進行指導和提出要求，以便下次上船時能重點學習和完善培訓內(nèi)容，達到提升相應職務的要求。 日常培訓管理1）日常培訓內(nèi)容：適應不斷變化的船東需求，航線及船舶類型需求，航運業(yè)務知識，法律法規(guī)知識，船東所在國的風土人情、宗教習慣。2）管理部根據(jù)培訓計劃、結(jié)合船員公休情況，盡量以服務同一船東或船種相近船東的船員為中心進行集中安排培訓。3）日常培訓一定要結(jié)合最新變化發(fā)展的相關(guān)情況，如海事公約法規(guī)最新發(fā)展變化要求，體現(xiàn)當實際發(fā)生的經(jīng)典案例進行剖析，確保所有在家休假的船員都能及時了解和掌握最新業(yè)務知識并分享相關(guān)成功經(jīng)驗或者失敗教訓。4）問題船員再教育培訓：針對船員上船任職后，船上主管反應的問題或船東反應的問題對相關(guān)人員進行相關(guān)方面的教育和培訓，使問題船員能下次上船時改正錯誤，把工作做的更好。5）船東指定培訓項目：根據(jù)船東的指示和要求組織完成。： 船員培訓計劃每年制定一次，指定時間在每年的一月份，由船員管理部負責牽頭勞務部和船東商定，報總經(jīng)理批準后組織實施。、地點、參加人員、培訓師資、培訓資料、培訓形式、培訓結(jié)果評價等內(nèi)容。，調(diào)整方案報總經(jīng)理批準后方可組織實施。第四篇：員工外派培訓協(xié)議書員工外派培訓協(xié)議書單位：（以下簡稱甲方或公司）員工：（以下簡稱乙方）身份證號：為明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意訂立下列條款：因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（165。元），由甲方承擔。培訓形式為（全脫產(chǎn)學習；半脫產(chǎn)學習；非脫產(chǎn)學習）。乙方于培訓完畢后一周內(nèi)須向公司行政人事部提交培訓心得報告及培訓成績。乙方通過培訓后，若未取得合格成績，培訓產(chǎn)生的一切費用自理。乙方受訓期間，甲方按照現(xiàn)時薪資標準每月支付其正常薪資。在培訓期間產(chǎn)生的差旅費報支標準依公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負擔。乙方須依公司規(guī)定及培訓內(nèi)容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時者，公司行政人事部有權(quán)終止其培訓行為，且因培訓產(chǎn)生的一切費用均由其個人承擔。由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務年。如由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓合同約定的服務期終止。7．乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不足，乙方需向甲方支付違約金______元（違約金可按約定的服務年限遞減支付）及賠償金______元。如此賠償金小于實際損失，按實際損失進行賠償，實際損失的核定以甲方的核算為準。本協(xié)議未盡事項，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容。9．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解