“四強(qiáng)”“三力”大討論發(fā)言稿-文庫吧
2024-11-05 06:43 本頁面
【正文】 不怕困難，努力提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，把工作和事業(yè)提高到新水平。第二篇：爭做四強(qiáng)三力好干部提高“三力”爭做“四強(qiáng)”干部“為政之要，莫先于用人。”在黨的歷史上，在許多關(guān)鍵時(shí)刻，一批又一批優(yōu)秀干部涌現(xiàn)并發(fā)揮了重要核心作用，為黨和國家的不斷向前發(fā)展提供了巨大的人才動(dòng)力。做好的一切工作，干部是決定性因素。那么，我們需要什么樣的干部？張春賢書記在自治區(qū)各地州市各部門主要負(fù)責(zé)同志會(huì)議上指出，全疆各族干部要做具有特色的好干部。爭做具有新疆特色的好干部，是黨對(duì)好干部的要求在新疆的具體化，是適應(yīng)新疆形勢、切合新疆實(shí)際、完成社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)要求。新疆干部應(yīng)該具有什么樣的特色，張春賢書記明確指出，要爭當(dāng)政治上強(qiáng)、能力上強(qiáng)、作風(fēng)上強(qiáng)、心力上強(qiáng)的“四強(qiáng)”干部，努力提高理解力、執(zhí)行力、落實(shí)力。我們無論在任何時(shí)候、任何地方、任何條件下，都必須從實(shí)際出發(fā)，這是發(fā)揮自覺能動(dòng)性、從事一切實(shí)踐工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。新疆地處祖國邊陲，地理環(huán)境特殊，邊境接壤國家多，民族宗教狀況復(fù)雜多樣，加之新疆市場經(jīng)濟(jì)起步晚、發(fā)展相對(duì)滯后，尤其是當(dāng)前正處于“三期疊加”的特殊歷史時(shí)期、改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，民族問題、宗教問題、發(fā)展問題、民生問題、國內(nèi)國際問題、現(xiàn)實(shí)問題、歷史問題等等，相互交織，錯(cuò)綜復(fù)雜，這就是新疆的客觀區(qū)情。“爭做具有新疆特色好干部”，是做好新疆工作十分艱巨又極端重要的特點(diǎn)決定的?！八膹?qiáng)”“三力”的提出，是本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，是對(duì)新疆干部的特殊要求。政治上強(qiáng)，是對(duì)新疆干部的第一要求，是堅(jiān)強(qiáng)黨性的體現(xiàn)。不僅要自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，在反對(duì)分裂、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等重大問題上嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，還要在反對(duì)“三股勢力”的斗爭中打頭陣、做標(biāo)兵。能力上強(qiáng)，是對(duì)新疆干部的必然要求。自治區(qū)黨委強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)理解政策、駕馭復(fù)雜局面、做群眾工作、促進(jìn)交往交流交融的“四個(gè)能力”，就是面對(duì)特殊復(fù)雜形勢和艱巨繁重任務(wù)時(shí)，新疆干部必須能夠得心應(yīng)手、敢做善成，練就研究和解決問題的過硬本領(lǐng)，以適應(yīng)新疆形勢的需要。作風(fēng)上強(qiáng)，是對(duì)新疆干部的基本要求。新疆穩(wěn)定形勢嚴(yán)峻，很多工作都與社會(huì)和諧和民族團(tuán)結(jié)相關(guān)聯(lián)，干部作風(fēng)問題更是直接影響黨群關(guān)系、干群關(guān)系。新疆干部必須以“三嚴(yán)三實(shí)”為準(zhǔn)則，更加嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。心力上強(qiáng)，是對(duì)新疆干部心理素質(zhì)的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面對(duì)復(fù)雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、沉穩(wěn)淡定，遇事不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，經(jīng)得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。第三篇：三力建設(shè)發(fā)言稿學(xué)習(xí)“三力”建設(shè)心得體會(huì)：贏在執(zhí)行滕以賓“執(zhí)行力，創(chuàng)新力，凝聚力”建設(shè)簡稱三力建設(shè)?！叭Α苯ㄔO(shè)的有關(guān)知識(shí)后，使我很受啟發(fā)和教育。下面我就個(gè)人的工作實(shí)際，談?wù)勎覍?duì)執(zhí)行力的一些心得體會(huì)。執(zhí)行力決定著一個(gè)單位的競爭力，在公路系統(tǒng)也不例外。一、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)：按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。在實(shí)際工作中，我們評(píng)價(jià)一個(gè)單位，一名干部，通常是看這名干部的工作態(tài)度和一個(gè)單位的整體面貌。對(duì)于一名普通干部的評(píng)價(jià)，我覺得不僅要看他的工作態(tài)度和工作成果，還要看他在工作上有沒有創(chuàng)新精神，有沒有改革的意識(shí)。作為一名優(yōu)秀的干部，應(yīng)該關(guān)心單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，善于思考，及時(shí)提出一些思路和想法，在工作過程中善于發(fā)現(xiàn)問題，并主動(dòng)改進(jìn)。
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