【正文】 行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。（一）認(rèn)真組織開展“兩項教育”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。一是精心組織實施了興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發(fā)出了《關(guān)于在全縣基層黨組織中全面興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等學(xué)習(xí)資料380多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導(dǎo)報告，并督促指導(dǎo)各級黨組織采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學(xué)習(xí)效果，進(jìn)一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領(lǐng)會和理解，增強(qiáng)了建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動手較早，7月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機(jī)關(guān)集中開展了學(xué)習(xí)教育活動。9月份，全市集中學(xué)習(xí)教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進(jìn)行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到12月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學(xué)習(xí)教育活動取得了明顯成效。在學(xué)習(xí)教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了規(guī)定必讀篇目，，舉辦專題輔導(dǎo)、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等690多場（次），撰寫心得體會文章2篇，多的達(dá)4篇。通過學(xué)習(xí)教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機(jī)短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見6類138條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務(wù)意識、工作作風(fēng)、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導(dǎo)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止12月中旬，整改問題（項目）落實率達(dá)到了93%以上?！蛾兾魅請蟆?、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是在干部選拔任用上，嚴(yán)把“四關(guān)”。①把好“程序關(guān)”。嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商6道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴(yán)格遵循“考察預(yù)告、民主評議、實地考察”等11個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等10多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關(guān)”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評，3月份又召開了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。③把好“考察關(guān)”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認(rèn)真審核，糾正了17名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴(yán)肅性，實現(xiàn)了選人用人的準(zhǔn)確性。④把好“紀(jì)律關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認(rèn)真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證了選人用人上的民主化、科學(xué)化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進(jìn)干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進(jìn)行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤?，又研究制定了《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強(qiáng)宣傳，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保貫徹執(zhí)行。9月底至10月初，抽調(diào)7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和28名一般干部，組成7個考核組，集中10天時間，深入到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進(jìn)行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強(qiáng)了憂患意識和危機(jī)意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴(yán)格推行“四項制度”。①實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。10月份，委托縣審計局，對1名部門主要責(zé)任人進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對2名部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，確保了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。7月份，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、10個縣級部門黨委、42個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。9月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)教育整頓民主測評中處于后兩名的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職票較高的1名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行了誡勉談話，并責(zé)令其限期改進(jìn)提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。7月18日，組織召開了縣紀(jì)委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學(xué)習(xí)了中組部部長賀國強(qiáng)在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了6條科級干部違法違紀(jì)信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓(xùn)上，積極實施“素質(zhì)達(dá)標(biāo)”工程。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了為期4天的集中培訓(xùn)。9至11月份，分三期，每期3天時間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)了一遍。學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取專家輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學(xué)習(xí)了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報等內(nèi)容，進(jìn)一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。（三）大力組織實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。5月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組；6月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了5名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中1人被市上確定為預(yù)備人選；7月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，進(jìn)一步掌握了情況，弄清了底子；11月份，為5名縣管拔尖人才進(jìn)行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動；同時，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知