【正文】 嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。四、工傷的申報(bào)程序申報(bào)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。申報(bào)范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。申報(bào)內(nèi)容：（詳見附表一）1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；3）、事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)；7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。受理部門及責(zé)任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。報(bào)告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成： 1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預(yù)防措施。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資730天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計(jì),或承擔(dān)2070%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資7天—30天享受60%的基本工資30天60天享受40%的基本工資60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個(gè)月 不計(jì),或承擔(dān)2070%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資2—6個(gè)月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： A按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元； C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；報(bào)銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部