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正文內(nèi)容

企劃部工作計劃及總結(jié)-文庫吧

2024-11-04 17:15 本頁面


【正文】 2月20日前進(jìn)行排練,保證1月1日元旦演出成功舉辦。二、產(chǎn)品策劃細(xì)化VI形象A、名片設(shè)計:內(nèi)銷名片今年以來,已經(jīng)過三種風(fēng)格的改進(jìn),從鮑大鵬建議的藍(lán)底白字風(fēng)格、對折式肖像名片、置放產(chǎn)品項(xiàng)目的名片,今后將設(shè)計成大氣、國際化路線的簡潔風(fēng)格,與各辦事處進(jìn)行交流,設(shè)計適合我們公司的有品牌氣息的名片。完成時間10月15日。B、輔助類小禮品設(shè)計:打個沃爾達(dá)商標(biāo)和宣傳語的U盤、名片夾等,完成三維模型的繪制和效果圖渲染C、產(chǎn)品包裝的完善:對包裝進(jìn)行改進(jìn)和完善,涉及到嘜頭、產(chǎn)品說明書、合格證等,在接受市場的反饋后,進(jìn)行及時的改進(jìn)。D、手提袋制作:打樣已經(jīng)完成,安排制作周末要一周,10月15日完成3000個數(shù)量的制作。細(xì)化產(chǎn)品賣點(diǎn)的分類宣傳手冊目前正在進(jìn)行RRP三折頁、常規(guī)閥門三折頁、產(chǎn)品技術(shù)手冊、單頁封套、產(chǎn)品宣傳冊等冊子的改進(jìn)和完善,外銷樣本冊已進(jìn)行打樣,營銷手冊已完成,需要細(xì)節(jié)修改。產(chǎn)品宣傳手冊的修改要10天左右,等全部設(shè)計完成,統(tǒng)一進(jìn)打樣和印刷。完成后還將針對暖通類、樓宇自控類產(chǎn)品進(jìn)行單獨(dú)的賣點(diǎn)式的冊子設(shè)計。固化產(chǎn)品的輔助類設(shè)計對固化的產(chǎn)品進(jìn)行銘牌設(shè)計、分集水器的宣傳板、溫控閥的宣傳板的單獨(dú)輔助設(shè)計。三、品牌推廣戶外廣告發(fā)布一周內(nèi)完成漩門大道的燈柱上的戶外廣告發(fā)布、一個月內(nèi)在各辦事處立戶外廣告,比如天津。三個內(nèi)先后在四大辦事處都設(shè)置戶外廣告。與各辦事處溝通,完成時間三個月。平面廣告的宣傳專業(yè)市場的平面廣告計劃,《暖通空調(diào)》、《供熱制冷》等雜志??膶?shí)施,并與各辦事處協(xié)調(diào),三個月內(nèi),必須完成23個刊物雜志的發(fā)布實(shí)施。媒體關(guān)系建立與各大辦事處所在的城市,建立良好的媒體合作關(guān)系,便于開展推介會的工作需要與品牌宣傳的實(shí)施,如《齊魯晚報》的報社,武漢電視臺、報社等。展會規(guī)劃與實(shí)施配合銷售部門,完成廣交會、東盟展會等國際性的展會平面相關(guān)的策劃及方案設(shè)計,并為明年的各展會實(shí)施準(zhǔn)備工作。產(chǎn)品推介會10月份的青島產(chǎn)品推介會、11月份的武漢產(chǎn)品推介會的工作實(shí)施與策劃。相關(guān)渠道的建立加快青島、武漢、鄭州、唐山、濟(jì)南、煙臺等地浙江、臺州等商會、協(xié)會的入會事宜,目前已遞交青島商會的入會協(xié)議,鄭州與唐山的在聯(lián)系中,在11月份完成各城市的入會事宜。四、網(wǎng)絡(luò)傳播優(yōu)化公司門戶網(wǎng)站完善公司的各各模塊,定期對門戶網(wǎng)站進(jìn)行更新。及時有效的發(fā)布公司內(nèi)部新聞和行業(yè)資訊;對公司產(chǎn)品資料和圖片進(jìn)行統(tǒng)一的管理,高效的完成各種公司內(nèi)部資料收集工作;強(qiáng)化OA功效,使各地分公司、辦事處更好地能在同一網(wǎng)絡(luò)平臺上高效辦公、及時溝通,大大節(jié)約辦公費(fèi)用,加強(qiáng)行政執(zhí)行力。組織各地辦事處同時跟進(jìn),并借此功能積極開展網(wǎng)絡(luò)營銷。利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳管理目前在國內(nèi)最大的中文搜索引擎百度作全面推廣和跟蹤,并持續(xù)在全球第一大搜索引擎GOOGLE進(jìn)行推廣,阿里巴巴國內(nèi)推廣和ETW的推廣工作依然在接觸和談判中,免費(fèi)搜索引擎登陸和免費(fèi)網(wǎng)站信息發(fā)布力度要加大。信息化建設(shè)利用搜索引擎提升網(wǎng)絡(luò)品牌,盡可能增加網(wǎng)頁被搜索引擎收錄的數(shù)量;通過網(wǎng)站優(yōu)化設(shè)計提高網(wǎng)頁在搜索引擎檢索結(jié)果中的效果,增加網(wǎng)站在搜索引擎的可見度,獲得比競爭者更有利的地位等。五、部門管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才儲備做好本部門的人才儲備工作,合理搭配、培養(yǎng),使部門工作順暢有序,同時做好部門內(nèi)部、外部協(xié)調(diào)工作,有計劃的組織部門員工培訓(xùn)和部門集體活動,營造團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取的工作樂園。工作環(huán)境和安全管理嚴(yán)格執(zhí)行公司工作規(guī)范、安全管理體系,做好部門自查、管理工作;嚴(yán)格做好樣本資料及技術(shù)保密工作,使各類合同、檔案的管理做到準(zhǔn)確、齊全、規(guī)范、有效,達(dá)到公司相關(guān)文件要求。企劃部第四篇:企劃部工作計劃企劃部工作計劃信息/宣傳篇:1. 信息整合:規(guī)范化管理公司文字文件、圖片、視頻、電子文件、會議記要、培訓(xùn)記錄等信息。所有文件按部門、日期、內(nèi)容備份。行業(yè)信息的定期收集整合(每月)。建立《信息管理制度》。2. 網(wǎng)站:按時維護(hù),及時發(fā)布公司最新信息。并及時對內(nèi)外公告。即日起所有公司動態(tài)、員工活動、新產(chǎn)品發(fā)布、等資訊第一時間上傳。開放網(wǎng)站留言系統(tǒng)。制定《網(wǎng)站運(yùn)維制度》3. 組織實(shí)施市場、產(chǎn)品、消費(fèi)者競爭狀況等調(diào)研活動,提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析研究資訊。4. 健全企業(yè)文化。市場篇:招商支持:配合市場組織策劃招商會人流量高峰期照片展示店面位置分布圖統(tǒng)一VI設(shè)計統(tǒng)一店面形象統(tǒng)一管理模式統(tǒng)一收銀系統(tǒng)授權(quán)書樣本加盟條件:資金門店位置加盟費(fèi)用合同簽訂后實(shí)施門店支持:前景預(yù)測風(fēng)險評估店面設(shè)計施工方案宣傳造勢宣傳推廣篇:DM單頁、廣告位賣場大型活動節(jié)假日策劃促銷活動及賣場布置(櫥窗、吊旗、海報、POP、展架、易拉寶、易購貼)。網(wǎng)站推廣物管篇:下發(fā)活動物品按物品分類出入庫、規(guī)范采購和出入庫流程。分類管理:一次性用品、易耗品(使用周期)、耐耗品。下發(fā)物品監(jiān)管責(zé)任到人。制定《物品管理規(guī)定》。第五篇:企劃部工作計劃企劃部工作計劃匯編5篇企劃部工作計劃 篇1一、【檢討與愿景】20xx年公司成立市場部,它是公司探索新管理模式的重大變革。但在經(jīng)過一年之后,市場部成為雞肋,嚼之無味,棄之可惜;市場部除了做了很多看起來似是而非的市場活動,隔靴搔癢的市場推廣,就是增加了很多直接或間接的費(fèi)用,而看起來對市場沒什么幫助。但在公司領(lǐng)導(dǎo)高層的支持和我們不斷地學(xué)習(xí)中,在后幾個月的工作中也探索我們的生存和發(fā)展之路,在公司的各項(xiàng)市場活動中,公司資源整合過程中,不斷進(jìn)步。二、【工作思路】明確工作內(nèi)容首先就必須讓市場部從圍繞營業(yè)部轉(zhuǎn)、擔(dān)當(dāng)營業(yè)內(nèi)勤的角色中快速轉(zhuǎn)變過來,從事務(wù)型的辦公室職能里解脫出來,真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定、市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)等基本的崗位職能,以消費(fèi)者需求為中心,根據(jù)不同的市場環(huán)境,對市場運(yùn)作進(jìn)行策劃及指導(dǎo)。 駐點(diǎn)營銷駐點(diǎn)市場的推行既鍛煉、提升市場部人員自身,又貼身服務(wù)了一線業(yè)務(wù)人員,市場部只有提供了這種貼身、顧問、教練式的全程跟蹤服務(wù),市場部才能徹底改變一線人員對其的片面看法。(此工作策略需建立在市場部有較寬松及多余的自由支配工作時間及較合理的人員配備條件下開展實(shí)施)市場部駐點(diǎn)必須完成六方面的工作:a、通過全面的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會點(diǎn),并針對性地拿出市場提升方案;b、搜集競爭品牌產(chǎn)品和活動信息,捕獲市場消費(fèi)需求結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢,提出新產(chǎn)品的開發(fā)思路;c、指導(dǎo)市場做好終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),推動終端門店健康穩(wěn)定發(fā)展;d、針對性地制定并組織實(shí)施促銷活動方案,對市場促銷、費(fèi)用及政策使用情況進(jìn)行核查與落實(shí),發(fā)現(xiàn)情況及時予以上報處理。e、及時全面宣貫公司政策,提升一線人員的戰(zhàn)斗力;制定不同時期的有針對性的員工激勵方案,提升員工積極性,進(jìn)一步為
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