【正文】 析少，在任務(wù)較多的情況時存在為了應(yīng)付檢查，以會議落實(shí)工作現(xiàn)象。產(chǎn)生問題的原因分析醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視政治思想建設(shè)，班子成員政治素質(zhì)整體較好。但由于新區(qū)建設(shè)、搬遷后存在的一些列問題，有重業(yè)務(wù)輕理論學(xué)習(xí)的傾向，業(yè)余時間用于看書寫論文，用于政治學(xué)習(xí)的時間不夠充足，或者學(xué)習(xí)粗枝大葉，流于形式，在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。、黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng) 醫(yī)院班子成員都接受過雷鋒、焦裕祿等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)精神的教育學(xué)習(xí)和熏陶，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)、真正全心全意為人民服務(wù)的觀念和意識得到了加強(qiáng)。由于行政工作繁雜，班子成員與職工接觸的時間不多，距離逐漸拉開、感情逐漸淡化。、奮斗意識有待提高醫(yī)院班子成員都有艱苦奮斗的精神，平時都能盡心盡力查找問題并用心解決，各項工作都能較好地開展。但干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足?！叭龂?yán)三實(shí)”精神不夠徹底習(xí)近平在關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，通過對照，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院班子成員還有很多地方做的不夠。突出表現(xiàn)在提高自己黨性修養(yǎng)的意識有所放松。對大事項謹(jǐn)慎有余、對小事情標(biāo)準(zhǔn)不高。在大是大非上能嚴(yán)以律己，在小事上自我約束不夠。在工作上存在不求有功、但求無過的心理。在推動提高醫(yī)院的整體綜合水平上，存在有能維持現(xiàn)狀、工作不落后就行的思想。這些問題一定程度上影響了領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)，必須深刻反省切實(shí)改正。人民醫(yī)院2016年7月第三篇：基層單位不作為亂作為自查清單篇一：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，我公司結(jié)合實(shí)際，對照專項整治 重點(diǎn)逐項自查自糾，對作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)、重大工程項目建設(shè)、市政供排水設(shè)施管理維護(hù)、行政許可證審批 辦理、勞動紀(jì)律、窗口服務(wù)、群眾意見辦理等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入檢 查和專項整治，現(xiàn)將開展不作為慢作為專項整治活動自查自糾情 況報告如下：一、認(rèn)真安排部署。接到《關(guān)于印發(fā)的通知》后，我公司及時召 開領(lǐng)導(dǎo)辦公會，緊緊圍繞專項整治重點(diǎn)，研究分析本單位存在的 問題，并召集黨員干部會議進(jìn)行動員部署。二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子集中組織學(xué)習(xí)了《市城鄉(xiāng)、建設(shè)局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》《省委關(guān)于落 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意見》以及中央、省委、市委改進(jìn)作 風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部職工的 工作責(zé)任心和主動擔(dān)當(dāng)意識，干部職工遵規(guī)守紀(jì)的紀(jì)律性和主動 為民服務(wù)的自覺性得到增強(qiáng)。三、認(rèn)真開展自查。我們圍繞專項整治 8 個方面重點(diǎn)自查，除公司領(lǐng)導(dǎo)干部在專題組織生活會已對照檢查、開展批評查擺出 的問題之外，自查出的主要問題有：一是個別干部職工大局意識、責(zé)任意識、進(jìn)取意識淡薄。遇到急、重、險、難的工作任務(wù) 講條件、找理由、談困難，缺乏責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)精神。二是個別干部職工思想懶散，作風(fēng)漂浮，精神萎靡，工作不負(fù)責(zé) 任，得過且過，對公司事業(yè)發(fā)展不關(guān)心、對服務(wù)群眾不熱心、對 本職工作不操心、對工作任務(wù)不上心。三是個別干部習(xí)慣于只 發(fā)球傳球、不投球進(jìn)球，該管的事不認(rèn)真管，該抓的工作不主 動認(rèn)真抓，該負(fù)的責(zé)任不愿擔(dān)當(dāng)，該完成的任務(wù)不抓緊落實(shí)。遇 事難字當(dāng)頭，遇難退字當(dāng)先，遇到矛盾和問題躲閃騰挪。四是個別職工紀(jì)律觀念不強(qiáng)，不能從嚴(yán)要求自己，上班時間遲到 早退或擅離崗位、玩忽職守，甚至有事不請假，無故曠工。五是 個別職工辦事效率低下，工作拖拉，存在著上級不過問就不重視，不催促就無進(jìn)展，不檢查就不落實(shí)的現(xiàn)象。六是在供排水報裝接 駁業(yè)務(wù)接洽辦理方面，收費(fèi)接洽科與工程技術(shù)科之間銜接不夠緊 密。七是當(dāng)前由于受供水能力的制約，供水高峰期部分地段足壓 供水問題群眾反映的較為突出。四、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)整治。針對自查和服務(wù)對象反映的問題，我們結(jié)合當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，狠抓作風(fēng)建 設(shè)，重拳整治不作為慢作為行為，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力提 高辦事效率，從加強(qiáng)勞動紀(jì)律、提高服務(wù)效能、改進(jìn)工作作風(fēng)著 手，認(rèn)真抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)的整治工作。一是組織干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度，加大公司內(nèi)部勞動紀(jì)律和作風(fēng)建 設(shè)監(jiān)察力度，集中嚴(yán)肅處理了 4 名違犯勞動紀(jì)律的職工。通過對 違紀(jì)職工的嚴(yán)懲，教育廣大干部職工牢固樹立遵規(guī)守紀(jì)、認(rèn)真履 職、規(guī)矩辦事、規(guī)范服務(wù)的責(zé)任意識，堅決避免因服務(wù)態(tài)度不端 正、業(yè)務(wù)辦理不規(guī)范、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發(fā)的群 眾投訴上訪事件發(fā)生，廣泛樹立干部職工隊伍良好形象。二是針 對群眾反映供水壓力不足問題，我們通過督促綠化用水單位落實(shí) 錯峰用水措施、組織力量抓緊落實(shí)供水技改措施，促進(jìn)供水高峰 期城區(qū)部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、報裝業(yè)務(wù)接洽辦理相關(guān)部門銜接不緊密問題，通過公司領(lǐng)導(dǎo)辦公 會研究理順了辦理流程和相關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限，簡化了業(yè)務(wù)流 程，進(jìn)一步提高了用戶業(yè)務(wù)辦理效率。特此報告。篇二：依據(jù)《王溝學(xué)校開展不作為亂作為問題專項整治的實(shí)施方案》，從4月1日起，學(xué)校認(rèn)真組織人員根據(jù) 崗位職責(zé)，采取深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認(rèn)真查擺存在的問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)問題根源。并且公布專門的舉報電話、舉報郵箱等，廣泛接受群眾關(guān)于不作為、亂作為問題的舉報投訴，通過社會調(diào)查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式收集各方面意見，對問題