【正文】 好后續(xù)幾個階段工作，現(xiàn)將我局作風(fēng)整治自查自糾階段工作總結(jié)如下：一、提高思想認(rèn)識，周密部署安排為了搞好自查自糾階段的工作，局整治干部作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長黃東陽同志親自主持召開會議，研究部署了第二階段工作，制定了實施方案，各股室開展整治活動并進(jìn)行明確的分工，對如何搞好自查自糾工作，明確了任務(wù)，提出了具體要求，對干部職工進(jìn)行了思想再發(fā)動、再提高，集中學(xué)習(xí)了鹿心社省長在全省發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動電視電話會議上的講話、《廉政準(zhǔn)則》、《問責(zé)規(guī)定》等，全局干部職工提高了思想認(rèn)識，充分認(rèn)識自查自糾工作的重要性，增強自查自糾的自覺性。此項工作從個人自查問題、各股室自查、外部廣泛征求社會各界意見、召開有關(guān)會議剖析問題等多方面，安排了詳細(xì)的工作內(nèi)容和活動形式，每一項活動都有局領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，促進(jìn)了自查自糾工作的順利開展。二、明確目標(biāo)要求，認(rèn)真自查自糾在自查自糾階段，我局嚴(yán)格按照活動的目標(biāo)要求，重點針對：是否存在對組織安排的各項工作任務(wù)執(zhí)行不及時、不主動的問題；是否存在規(guī)章制度不健全、制度落實不到位問題；是否存在責(zé)任心不強，工作敷衍塞責(zé)、辦事推托、精神不振問題；是否存在玩心重，沉溺于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等娛樂活動的問題；是否存在未按規(guī)定考勤，工作人員遲到早退、無故缺崗、不按規(guī)定請假的問題；是否存在工作時間辦私事，串崗聊天，玩游戲炒股等工作紀(jì)律松弛問題；是否存在該依法公開的信息不及時公開，工作方法簡單粗暴，門難進(jìn)，臉難看，辦事難，以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要等問題；是否存在廉潔自律意識淡薄，領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的問題；是否存在不遵守會議紀(jì)律，不按要求參加會議問題；是否存在審批項目管理不規(guī)范問題等，認(rèn)真組織開展了自查自糾工作。在方法上，一是開展個人自查自糾，本單位全體干部職工通過自身對照檢查來查擺問題；二是以股室為單位開展自查自糾，在結(jié)合個人自查自糾的基礎(chǔ)上，通過股室內(nèi)部面對面和相互查找等多種方式開展自查自糾；三是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位、個人工作作風(fēng)的意見和建議等；四是通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準(zhǔn)、議透。三、正視存在問題、深刻剖析原因通過自查自糾階段工作的開展，我局充分調(diào)動廣大干部職工查找問題、正視問題的積極性，采取了多種行之有效的方法開展了自查自糾活動。并將發(fā)現(xiàn)和查出的問題進(jìn)行了梳理，主要有：在實際工作中，有的同志工作積極性不高，認(rèn)為完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就沒事，工作不夠主動。缺乏大局意識，未能很好地為本局出謀劃策，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識不夠努力，特別是水利專業(yè)知識和利用計算機開展工作有待加強。一些規(guī)章制度不夠健全，致使少數(shù)干職工在工作紀(jì)律方面，存在上午上班，下午松散的現(xiàn)象。通過認(rèn)真剖析，我們認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的主要原因是：一是少數(shù)干職工在理論研究上“懶想”，在學(xué)以致用上“懶動”，以致理論知識和業(yè)務(wù)知識不全面，學(xué)以致用的效果不突出；二是個別干職工服務(wù)意識不強、公仆意識淡??；三是個別干職工深入實際調(diào)查研究不夠，對情況不夠熟悉，工作深度不夠；四是個別干職工法制意識淡薄，紀(jì)律松散；五是憂慮過多，少數(shù)職工害怕在工作中出問題，出差錯，于是在工作上求穩(wěn)，謹(jǐn)小慎微，缺乏創(chuàng)新意識，責(zé)任心不夠強；六是怕得罪人，大部分干職工總覺得在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對有些同志的不良作風(fēng)和不良行為沒有及時有效的制止和指出。四、抓好整改落實，推動工作發(fā)展針對查擺的問題，局整治辦建立了問題臺帳，制定切實可行的整改方案，從加強思想教育、規(guī)范機關(guān)作風(fēng)、提高工作效率、完善機關(guān)制度建設(shè)、積極轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高隊伍素質(zhì)、強化監(jiān)督機制、嚴(yán)格獎懲制度等方面入手，全面落實好整改措施，使整改工作扎實推進(jìn)，作出服務(wù)承諾并在宣傳欄及網(wǎng)上公布。加強學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)開展好外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)的活動，切實提高職工的整體素質(zhì)。一是要加強單位干職工的思想教育。結(jié)合單位實際，要積極開展社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德等教育，通過教育進(jìn)一步增強單位干職工的責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識、公樸意識。二是要加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。要堅持單位制定的學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量。切實加強干部職工的責(zé)任意識，領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政意識。嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的上下班考勤管理制度，職工有事請假，實行請銷假制度，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，杜絕無故遲到、早退和脫崗現(xiàn)象。職工的考勤結(jié)果定期進(jìn)行公示，并作為年底兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)之一，廣泛調(diào)動干職工工作積極性和主動性。強化單位內(nèi)部管理。一是不斷完善公務(wù)接待制度、財務(wù)管理制度。二是做到厲行節(jié)約，搞好節(jié)能降耗。下班時間要關(guān)燈、切斷用電器。印制文件，要認(rèn)真核對、校對，以免造成浪費。三是保持良好的工作面貌和整潔的工作環(huán)境。衣著整潔大方，臺桌地面干凈，資料擺放整齊。四是全面清理計算機內(nèi)容，清除游戲、聊天軟件，保持計算機桌面莊重素雅，不得打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。開展調(diào)查研究，狠抓工作落實。要深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)等進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。要結(jié)合水利工作的實際，不斷完善工作模式，規(guī)范工作程序，科學(xué)分解工作任務(wù)，及時督促、提醒、檢查工作的落實情況，確保各項工作落到實處。加強團(tuán)結(jié)、協(xié)作和溝通。各股室也要加強團(tuán)結(jié)，工作上互相協(xié)作，工作人員要多溝通，多交流，形成心往一處想，勁往一處使的工作局面。加強監(jiān)督檢查。分管紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)和同志要加強對單位全體干職工工作紀(jì)律等方面的監(jiān)督檢查，力爭把問題消滅在萌芽狀態(tài)。2012年6月3日第四篇：集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案關(guān)于印發(fā)《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》的通知各股室、局屬各單位：經(jīng)研究，現(xiàn)將《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二0一二年二月 日集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案為進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實，鞏固我局在“為民服務(wù)樹新風(fēng)，爭先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展”活動和“集中整治機關(guān)干部作風(fēng)和損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境突出問題”活動中取得的工作成果，繼續(xù)通過開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題”活動，切實解決當(dāng)前我局機關(guān)干部作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，根據(jù)婺辦字[2012]8號文件精神，特制定本工作方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保我縣人力資源和社會保障系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動的順利開展，決定成立縣人力資源和社會保障局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：程漢新副組長：董小平孫榮生 方許勇 吳紅英成 員：莊國珍 程