上饒市人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展情況匯報-文庫吧
2024-11-04 17:02 本頁面
【正文】 干部職工中開展“爭上游，創(chuàng)新風”主題活動。下發(fā)了《關于開展“爭上游、創(chuàng)新風”主題活動的通知》。活動主要通過兩種形式展開，虛實結合：開展“改變陋習，獻一策”競賽活動。從2月份開始至3月底，集中一段時間，針對我局當前的工作作風以及學風、文風、會風等，發(fā)動干部職工認真查找存在的主要問題，并提出整改意見，以個人名義形成建議書，遞交到活動領導小組辦公室。領導小組辦公室對各種建議書進行整理，對有建設性的意見和建議予以公布，并號召廣大干部職工有針對性地進行實踐、整改。7月份，選出10份有代表性的建議，召開最佳建議評選會，由提出建議的同志上臺解讀演說，邀請縣（市、區(qū)）人保局派員現(xiàn)場觀摩，請有關專家進行點評，并由評委針對建議的可行性與質量進行打分，評出 “最佳建議獎”；開展“改進作風，記一功”競賽活動。從2月份開始直到7月份，以局各科室（單位）為單位，對本單位存在的問題進行排查，動員每位干部以“人人樹新風，個個爭上游”的理念共同參與，在獻計獻策的基礎上，把“好建議”充分運用到整改的實踐當中。活動領導小組辦公室將根據各單位整改的情況，進行現(xiàn)場考核評比。對問題解決得好、作風明顯改進、工作一流的單位授予“最佳新風獎”。動員全局上下集思廣益、獻計獻策，深入查找在干部作風、機關效能、服務水平等方面存在的問題，采取切實有效的措施進行整改，使全局上下呈現(xiàn)出“機關作風明顯轉變、工作紀律明顯增強、服務水平明顯提高”的工作新風貌。市人力資源和社會保障局結合自身工作,優(yōu)化服務對象開發(fā)區(qū)發(fā)展環(huán)境,制定了《2012創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境服務上饒經濟技術開發(fā)區(qū)工作方案》,以便加快推進經濟技術開發(fā)區(qū)成為“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”的典范，緊貼企業(yè)的困難所在，緊貼企業(yè)的發(fā)展所需，形成對接服務的長效機制，推動開發(fā)區(qū)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展，服務上饒經濟技術開發(fā)區(qū)工作方案主要是在職能范圍內，積極幫助經濟技術開發(fā)區(qū)協(xié)調對口部門，在項目爭取、申報及辦理相關手續(xù)等方面，在政策許可的情況下，給予傾斜。為了全面了解局各科室（單位）的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，檢查干部職工工作目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作作風，提高自身素質和工作水平，打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的干部隊伍，2012年出臺了《上饒市人力資源和社會保障局工作考評方案》。在新年工作第一天就召開局務會,會上各科室（單位）負責人上臺發(fā)言5分鐘,演說本工作計劃,其后又召開了局務會，每位班子成員會上各8分鐘發(fā)言介紹自己的工作計劃。這樣不僅讓大家明確了工作目標，還有大家的監(jiān)督可以促進目標落實進度。并且領導小組辦公室要對整個活動開展進行督促、檢查，切實加強對活動的指導，同時認真組織活動中的考核，將考核結果納入干部考核和單位考核之中，作為評先評優(yōu)的重要依據。方案中明確了考核評分表和獎勵名額，能更好的調動干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。主題活動期間，加大宣傳工作，在全局上下營造出“爭上游，創(chuàng)新風”的濃濃氛圍，培養(yǎng)樹立先進典型，挖掘好的經驗和做法；主題活動既有階段性，又將貫穿全年，全體干部職工積極參與活動，充分展示自身的優(yōu)良形象，“從我做起”，逐步形成人保系統(tǒng)良好的新風。第三篇：影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題集中整治活動心得體會影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題集中整治活動心得體會通過《集中整治發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的學習，我就當前干部工作作風的“庸、懶、散、私、奢、貪、低”，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面剖析自己，增強了我為人防建設的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產生了新的飛躍，讓我受益非淺，對我開展工作有了進一步的認識，變被動為主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領悟，談談我的一點認識。一、通過學習，對基層人防隊伍素質提高及人防建設有著深遠意義和重要性。開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，能夠使黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，團結帶領全辦干職貫徹落實黨的理論，路線、綱領；開展基層人防隊伍建設，進行針對性教育，能使干職增強服務發(fā)展，促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業(yè)中培育公樸情懷，去建設人防、發(fā)展人防。二、找準切入點，明確干部作風存在的問題，不斷矯正自己的生命航向。當前，改革發(fā)展事業(yè)步入關鍵時期，意識形態(tài)多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對黨和國家形象造成了惡劣的影響；其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現(xiàn)為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威，永葆共產黨人的浩然正氣。三、以本次活動為契機，嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)地做好
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