一迎雙爭活動實施情況匯報2003版-文庫吧
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【正文】 掌握情況，了解真實想法，做好正面解釋疏導工作，使征集的意見建議、提出的方案措施切實為領導的決策提供有價值的參考，在企業(yè)干部選任中發(fā)揮組工干部的重要作用。六、開展廉潔自律警示教育活動，強化自律意識，促進工作作風有新改進。組織開展黨員干部廉政準則、組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規(guī)定的再學習，教育組工干部不斷增強紀律意識和堅持原則、按規(guī)矩辦事的自覺性。組織收看警示教育片，大力開展警示教育，引導組工干部筑牢清正廉潔的思想防線，加強崗位風險防范管理。加大各項紀律規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，并建章立制，制定防范措施，防患于未然，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。2012年5月30日第二篇：淺談“一迎雙爭”開展“一迎雙爭”活動，是黨中央作出的一項重大部署，也是當前一個時期基層黨建工作的重中之重。各級黨組織作為活動的組織者、實施者和推動者，在實踐中，必須注重突出大局觀、群眾觀和發(fā)展觀，最大限度地發(fā)揮這次活動對經(jīng)濟發(fā)展、人民生活、黨的基層組織建設的促進和支撐作用，用實實在在的活動成效回饋黨和人民。筆者認為，踐行“一迎雙爭”承諾須“始終如一”，即一以貫之，常態(tài)化；一抓到底，常規(guī)化；一脈相承，常新化。一以貫之，常態(tài)化。今年是黨的十八大召開之年，是“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，要按照“一迎雙爭”的具體要求，務求實效，進一步加強自身建設，把樹立組織部門和組工干部公道正派、開放開明、務實負責、嚴謹守紀、無私奉獻的良好形象常態(tài)化。一抓到底，常規(guī)化。要一如既往地把“一迎雙爭”的要求落實到組織部門的各個層級、組織工作的各個方面、組工干部的一言一行，進一步明確組織部長講黨性的具體標準和要求，把各地抓組工干部培訓、深化“萬名組織部長下基層”、建立組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度、開展與干部談心談話活動、從嚴治部等方面的好做法好經(jīng)驗推廣好、完善好，固化為制度機制，堅持不懈抓下去。一脈相承，常新化。今年是全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的第5年，今年主題是“一迎雙爭”，是對過去4年“講黨性、重品行、作表率”活動好的做法的傳承，必須在踐行“一迎雙爭”的同時，根據(jù)不同時期組織工作關鍵點、黨員群眾關切點、組工干部關注點，不斷探索、認識和把握組織工作規(guī)律，把改革創(chuàng)新作為第一動力。鍥而不舍，金石可鏤。各級組織部門和廣大組工干部只要立足本職崗位，堅持“始終如一”，定會以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動踐行好“一迎雙爭”承諾。第三篇：一迎雙爭活動心得體會（本站推薦）一迎雙爭活動心得體會范文一：組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風當前，全國組織系統(tǒng)正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現(xiàn)黨性，用作風體現(xiàn)責任，用作風體現(xiàn)能力。一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農(nóng)村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。二是大興求進之風。追究是成就事業(yè)的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有
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