【正文】 培訓(xùn)班的人數(shù)宜控制在20～60人，否則宜做并班或分班處理。第三十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)保障培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)中的安全，有應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的應(yīng)急預(yù)案和防護(hù)措施。第三十二條 職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位技能要求，制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱。教學(xué)計(jì)劃的制定應(yīng)以保證培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)質(zhì)量和效果為前提，結(jié)合人社部門公布的職業(yè)技能培訓(xùn)緊缺工種的崗位要求設(shè)置。第三十三條 職業(yè)技能培訓(xùn)總課時(shí)應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)的課時(shí)要求。第三十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)中應(yīng)注重技能實(shí)操訓(xùn)練，技能實(shí)訓(xùn)課時(shí)應(yīng)占總課時(shí)的60%以上。第三十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)班應(yīng)明確技能操作訓(xùn)練的實(shí)習(xí)場(chǎng)地、學(xué)員分組、具體實(shí)習(xí)科目及使用的實(shí)習(xí)教材。第三十六條 辦班形式可以是白天班、晚上班、雙休班等多種形式。第三十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不應(yīng)擅自減少和變更培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)課時(shí)，確需減少或變更的，應(yīng)將事由與學(xué)員協(xié)商，并將情況記錄在案，同時(shí)上報(bào)市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心。第三十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)能跟進(jìn)教學(xué)服務(wù)，解決培訓(xùn)過程中的技術(shù)支持問題，保證按照課時(shí)進(jìn)度授課。第三十九條 每個(gè)培訓(xùn)班應(yīng)至少配備1名專職班主任或輔導(dǎo)員,專人跟班管理。第四十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要統(tǒng)計(jì)學(xué)員到課率，并在每堂課上組織學(xué)員簽到。安排專人巡查課程情況并及時(shí)反饋，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員到課率低于60%的，不能參加職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。第四十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各班應(yīng)建立《教學(xué)日志》，對(duì)培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容、到課人數(shù)、授課情況作相應(yīng)的登記。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師和授課教師要做好教學(xué)日志記錄，并簽字確認(rèn)。第四十二條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不應(yīng)隨意變動(dòng)上課地點(diǎn)和上課時(shí)間，如因?qū)嶋H情況確需變更的，應(yīng)至少提前1天告之市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心和上課學(xué)員。第四十三條 每期培訓(xùn)班結(jié)束5日前應(yīng)以書面形式向市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心提交結(jié)業(yè)考核備案。第四十四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)課程結(jié)束后組織培訓(xùn)學(xué)員參加應(yīng)知應(yīng)會(huì)的考試和考核，國(guó)家和本省規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的專業(yè)（工種），應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定考核，暫沒有職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)（工種），應(yīng)組織學(xué)員參加培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管部門組織的專項(xiàng)能力考試或結(jié)業(yè)考核。第四十五條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在考試前，應(yīng)至少提前15個(gè)工作日通知參加考試的學(xué)員。第七章 質(zhì)量管理第四十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過程實(shí)施質(zhì)量控制，配合市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和績(jī)效跟蹤管理。第四十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全教學(xué)管理、師資管理、學(xué)員管理、財(cái)務(wù)管理和各類崗位管理制度，誠(chéng)信規(guī)范服務(wù)過程。第四十八條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)配合市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心要求，定期或不定期匯報(bào)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)后就業(yè)率、培訓(xùn)對(duì)象滿意度以及服務(wù)過程中的不足之處等情況。第四十九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際培訓(xùn)能力承擔(dān)培訓(xùn)，不應(yīng)超范圍進(jìn)行培訓(xùn)或擅自委托其他單位代為培訓(xùn)或與其他機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦培訓(xùn)。確有需要同其他單位進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心審查。第五十條 培訓(xùn)結(jié)束前，應(yīng)向?qū)W員發(fā)放評(píng)價(jià)任課教師教學(xué)質(zhì)量調(diào)查表和學(xué)員滿意度調(diào)查表，發(fā)放率和回收率不少于80%。第五十一條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)授課老師進(jìn)行考評(píng)，建立授課教師的退出機(jī)制。第五十二條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)配合市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心的動(dòng)態(tài)管理，按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)。第五十三條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要詳細(xì)了解學(xué)員參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)后的去向，盡可能的幫助培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)，做好培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)工作，每期培訓(xùn)合格率要達(dá)到95%以上，培訓(xùn)后學(xué)員的就業(yè)率要達(dá)到 75%以上，達(dá)不到上述規(guī)定比例要求的，將按比例扣減相應(yīng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。第八章 培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)第五十四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按季度向市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心申報(bào)本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、外來務(wù)工勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼方式以通過鑒定人數(shù)為單位，補(bǔ)貼的具體數(shù)額根據(jù)不同專業(yè)工種的中標(biāo)價(jià)格、不同人員類型以及鑒定獲證及就業(yè)狀況，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。申報(bào)時(shí)須提交以下材料：XX市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表；XX市核發(fā)職業(yè)資格證書花名冊(cè)；XX市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心學(xué)員花名冊(cè)；補(bǔ)貼人員花名冊(cè)；培訓(xùn)學(xué)員6個(gè)月以上勞動(dòng)合同或者錄用備案表；培訓(xùn)學(xué)員本人身份證復(fù)印件（外來勞動(dòng)者必須提供）；學(xué)員培訓(xùn)考勤表。第九章 考核與監(jiān)督第五十五條 市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)全市各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常培訓(xùn)的管理和指導(dǎo)，引導(dǎo)其依法、誠(chéng)信、規(guī)范辦學(xué)。成立考核監(jiān)督評(píng)估小組，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、抽查、電話回訪、核查資料等形式對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施進(jìn)行不定期的日常監(jiān)督和檢查。第五十六條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，不得以任何名義向培訓(xùn)學(xué)員亂收費(fèi)，同時(shí)應(yīng)自覺接受社會(huì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有亂收費(fèi)行為將取消其定點(diǎn)培訓(xùn)資格，并責(zé)令其退還所收費(fèi)用，視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人按照有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。第五十七條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形中之一的，將給予書面警告并限期整改至合格，整改期間不得招收新生和開展新的培訓(xùn)活動(dòng)：未經(jīng)人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心同意，擅自開班的；未按培訓(xùn)方案（計(jì)劃）組織培訓(xùn)，擅自刪改培訓(xùn)內(nèi)容、縮短培訓(xùn)課時(shí)的；不按本辦法要求開展培訓(xùn)，且拒不接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查管理的；培訓(xùn)合格率和培訓(xùn)后