15農民工維權告知書-文庫吧
2025-10-21 12:53 本頁面
【正文】 （4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。（5）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、如何維護您的權利1．用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，在知道權益受侵害之日起，兩年內舉報投訴有效；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動爭議案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2．哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴？勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等；（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資等；（4）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農民工合法權益的；（5）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。三、履行您的義務1．未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；2．勞動者從事國家規(guī)定的技術工種，必須持證上崗；3．勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。四、溫馨提示外出打工前要做好相關準備要帶齊相關證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本
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