行政執(zhí)法責(zé)任制制度-文庫吧
2024-11-04 12:34 本頁面
【正文】 一條行政執(zhí)法人員必須秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法，模范遵守社會(huì)公德，嚴(yán)格依法辦事。第二十二條行政執(zhí)法人員必須經(jīng)過綜合法律知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》方可上崗執(zhí)法。第二十三條公民、法人和其他組織要自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，支持并維護(hù)我鄉(xiāng)執(zhí)法部門依法行使職權(quán)。第二十四條公民、法人和其他組織負(fù)有協(xié)助我鄉(xiāng)嚴(yán)格執(zhí)法的義務(wù)，不得以任何形式干擾行政執(zhí)法部門依法執(zhí)法，不得阻礙行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)。第二十五條公民、法人和其他組織有權(quán)監(jiān)督行政執(zhí)法部門和人員嚴(yán)格執(zhí)法，并有權(quán)對(duì)其違法行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴和控告。第 二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行。第二篇：行政執(zhí)法責(zé)任制制度行政執(zhí)法責(zé)任制制度第一條 行政執(zhí)法責(zé)任制是確定行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員的執(zhí)法責(zé)任，對(duì)執(zhí)法工作目標(biāo)實(shí)行量化考核的工作制度。第二條局機(jī)關(guān)和局屬執(zhí)法（管理）部門應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制制度。實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制，應(yīng)當(dāng)注重社會(huì)實(shí)效，明確執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員的責(zé)任范圍。第三條 行政執(zhí)法責(zé)任制的建立和實(shí)施，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，可以確定分管領(lǐng)導(dǎo)直接組織落實(shí)。建立的行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:（一）部門行政首長(zhǎng)的行政執(zhí)法職責(zé)。（二）確定內(nèi)部各科室、隊(duì)所等執(zhí)法機(jī)構(gòu)的執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法責(zé)任和執(zhí)法目標(biāo)。（三）確定執(zhí)法人員的執(zhí)法職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)。（四）確定部門執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況的考核辦法。（五）明確獎(jiǎng)勵(lì)辦法。將執(zhí)法人員落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制情況與任用、待遇、獎(jiǎng)懲結(jié)合起來。第四條 應(yīng)當(dāng)通過建立和實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法工作的監(jiān)督和檢查。第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)制度平邑縣環(huán)境保護(hù)局行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)制度為加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制的考評(píng)工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，根據(jù)有關(guān)法律制定本制度。第一條為加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法的考評(píng)工作，全面提高行政執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)《臨沂市環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案》制定本制度。第二條本局局長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)行政執(zhí)法考評(píng)工作，明確一名分管局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局考評(píng)小組具體組織實(shí)施考評(píng)工作。第三條本局行政執(zhí)法考評(píng)內(nèi)容：行政執(zhí)法行為是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法范圍；執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員是否遵守各項(xiàng)監(jiān)督管理制度。第四條本局行政執(zhí)法考評(píng)，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的形式，每半年組織一次考評(píng)，并公布考評(píng)結(jié)果。第五條本局行政執(zhí)法考評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)結(jié)果作為考核的主要依據(jù)。第六條本局對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)?？荚u(píng)結(jié)果一次不合格的，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并加強(qiáng)培訓(xùn)；二次以上不合格的，給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離執(zhí)法崗位或行政處分。第七條本局對(duì)違反行政執(zhí)法責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的責(zé)任部門或責(zé)任人，取消其參評(píng)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的資格。第八條本制度自二00七年七月一日起施行。第四篇：行政執(zhí)法責(zé)任制
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