血吸蟲病享受工傷待遇實施辦法的通知-文庫吧
2025-10-21 12:34 本頁面
【正文】 保險條例》、《湖南省實施辦法》和《岳陽市實施規(guī)定》享受工傷保險待遇；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，符合工傷保險規(guī)定的相應(yīng)待遇由所在單位解決。第十三條職工因工感染血吸蟲病，應(yīng)在工傷保險協(xié)議血防醫(yī)療機構(gòu)定點治療。第十四條本辦法中下列用語的含義：血吸蟲病，是指血吸蟲寄生于人體內(nèi)，導(dǎo)致發(fā)病的一種寄生蟲病。疫水，是指含有血吸蟲尾蚴的水體。第十五條本辦法自公布之日起三十日后實施。2006年5月1日至本辦法實施之日，因工作原因接觸疫水并感染血吸蟲病的，按照本辦法執(zhí)行，但其工傷認定申請的時限順延至本辦法實施之日起計算，自工傷認定之日起享受工傷待遇。2006年5月1日以前因工感染血吸蟲病，且經(jīng)勞動部門或人事部門認定為工傷的，以后的工傷待遇各項費用由用人單位負責(zé)解決；用人單位為已破產(chǎn)改制國有企業(yè)的，由同級財政安排專項資金，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)比照老工傷人員管理規(guī)定進行管理。第二篇：未經(jīng)工傷認定照樣享受工傷待遇未經(jīng)工傷認定照樣享受工傷待遇[案情]肖合正系河南萬向系統(tǒng)制動器有限公司（下稱萬向公司）職工。2005年3月2日，肖合正在萬向公司鑄造車間拆除退火窯時，退火窯突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往醫(yī)院進行手術(shù)治療，先后三次住院共177天。住院期間，萬向公司支付了全部醫(yī)療費用。2007年3月16日，經(jīng)河南省新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，肖合正為勞動功能障礙九級。肖合正提出一次性協(xié)商解除勞動合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。肖合正向原陽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該會裁決，以萬向公司和肖合正均未依法提出工傷認定申請，均喪失了在勞動爭議仲裁機關(guān)尋求救濟的權(quán)利為由，駁回了肖合正要求萬向公司支付工傷待遇的申訴請求。肖合正對仲裁裁決不服，于7月5日向原陽縣人民法院提起訴訟，請求解除與萬向公司的勞動合同，判令萬向公司支付其工傷待遇款項一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助共計29427元及仲裁費620元。另查明，2006新鄉(xiāng)市在崗職工年平均工資為11887元。萬向公司辯稱，發(fā)生事故后，肖合正未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，其要求支付工傷待遇的請求于法無據(jù)。[裁判要旨] 享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權(quán)利的絕對喪失。法院有權(quán)審查確認工傷。[裁判]原陽縣法院經(jīng)審理認為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折。雖然兩方均未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但肖合正在2007年3月16日已經(jīng)新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級，萬向公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》給付肖合正相關(guān)工傷待遇。依照我國勞動合同法 傷待遇承擔(dān)賠償責(zé)任。但無論何種情形，用人單位對工傷職工所承擔(dān)的責(zé)任都是法定的。職工受傷只要確認系因工受傷，即可享受工傷待遇。肖合正作為萬向公司的職工，其在工作中受傷，顯屬工傷范圍，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。二、享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提申請工傷認定，對受傷職工來說是權(quán)利；對用人單位來說是權(quán)利，更是義務(wù)。如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項義務(wù)，最終導(dǎo)致申請工傷認定超過時限，那么由此引發(fā)的后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種情形是在用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌為其職工繳納工傷保險費的情況下，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付；另一種情形是由用人單位自己支付。由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷待遇的前提，是必須經(jīng)法定的行政程序認定為工傷。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)申請工傷認定，此與進行行政程序工傷認定的不同后果是，即使用人單位參加了工傷保險統(tǒng)籌為該受傷職工繳納了工傷保險費，但由于未經(jīng)法定程序認定為工傷，使得本來可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付該受傷職工工傷待遇的途徑和程序喪失。但這并不意味著該受傷職工工傷待遇權(quán)益的絕對喪失，勞動者享受勞動保護和因工受傷享受工傷待遇是憲法及勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利，是受法律絕對保護的。在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下，最終只能由用人單位另行賠付受傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的各項費用。肖合正、萬向公司均未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，但這只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能因此剝奪肖合正作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ?。萬向公司作為用人單位仍然負有支付肖合正工傷待遇各項費用的法定義務(wù)。三、法院在司法程序上具
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