【正文】 分化明顯，都使產(chǎn)業(yè)工會所擔負的維權(quán)任務日益繁重、更加復雜。工會促進和諧社會的建立，要有明確清晰的工作思路。首先，要圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實效取信和凝聚職工。其次，要從服務對象的實際需要出發(fā)，明確自身工作目標。建立和諧社會，必須堅持以人為本。工會的服務對象是職工群眾，工會以人為本就是以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，努力滿足職工的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益需求，為職工辦實事、做好事。三是要從工會獨特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮得天獨厚的優(yōu)勢。二、構(gòu)建和諧社會，需要工會堅持以人為本，提升職工素質(zhì)工會要把全面提高職工隊伍素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧社會建設的重要載體。為此，工會要總結(jié)以往成功經(jīng)驗，創(chuàng)新活動的方法方式，更加扎實有效地抓好職工素質(zhì)工程建設。一是要根據(jù)不同職工群體的不同需求，有針對性地開展職工教育培訓、崗位技術(shù)技能、應知應會知識培訓，著力提高職工科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì)，推進職工知識化進程。二是要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，積極倡導“時時學習、處處學習、終身學習”理念，培養(yǎng)職工“工作學習化，學習工作化”的習慣，鼓勵職工學技術(shù)、鉆業(yè)務，使更多的職工崗位成才、自學成才。三是要大力弘揚勞模精神，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。同時，要圍繞企業(yè)的改革發(fā)展，開展職工技能帶頭人的評聘工作，讓他們的技術(shù)、才能得到重視和發(fā)揮。四是工會要切實加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強對職工的形勢政策教育、法制教育和紀律教育，多做理順情緒、化解矛盾的工作。要教育職工識大體、顧大局，正確對待利益調(diào)整，支持和參與改革，維護社會安定團結(jié)。三、構(gòu)建和諧社會，需要工會搞好源頭參與，建立預防機制隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，職工群眾的民主意識不斷增強。工會要在黨的領導下，充分發(fā)揮代表職工參政議政的作用，擴大職工群眾有序的政治參與，推進社會主義和諧發(fā)展。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧勞動關系既是工會履行維護職工合法權(quán)益基本職責的要求，也是工會組織推進構(gòu)建和諧社會的一個重要舉措。對此，一是要加大源頭參與的力度。完善工會主要負責人參與企業(yè)黨政聯(lián)席會制度，通過定期交流溝通情況，使企業(yè)行政能及時了解工會對涉及職工利益問題的意見和建議，商討實現(xiàn)維護企業(yè)正當利益和維護職工合法權(quán)益的“雙贏”之策，切實從源頭上、整體上協(xié)調(diào)勞動關系。二是要切實抓好平等協(xié)商和集體合同制度的建設。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工經(jīng)濟利益、協(xié)調(diào)勞動關系、促進穩(wěn)定最為有效的手段。集體合同涉及的職工工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、職工福利、勞動合同管理，都是職工切身利益的重要問題，但工資問題是最關鍵的、最實質(zhì)的內(nèi)容，工資收入是職工基本的經(jīng)濟來源和生活命脈。深化集體合同的關鍵在于以集體協(xié)商的方式保障職工的工資收入水平，通過工資集體協(xié)商使職工的收入水平與經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保持同步發(fā)展。因此，工會要通過勞動關系三方協(xié)商機制，變事后維護為事前維護，使廣大職工的合法權(quán)益得到充分的維護。三是運用職工代表大會的審計表決權(quán)協(xié)調(diào)勞動關系。工會要加強企業(yè)民主管理制度建設，切實落實職工民主管理的各項權(quán)利，涉及職工切身利益和企業(yè)轉(zhuǎn)制的重大方案，在方案審議中，凡是方案需經(jīng)職代會表決通過的，就一定要經(jīng)職代會全體代表表決通過，要注重把職代會關口前移，提前把方案交給代表，讓代表在吃透方案精神的基礎上，用好表決權(quán)。四是建立協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的疏導和預警機制。要加大勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，防止勞動關系矛盾激化。工會要堅持依法維權(quán)、依法治會，加大源頭參與力度，積極參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的研究制定，表達職工的意愿與要求，使之充分反映到黨和政府的決策中去，使各項法律和政策更加符合職工群眾的利益和要求，從整體上實現(xiàn)對職工權(quán)益的維護。四、構(gòu)建和諧社會，需要工會加大幫扶力度，關愛職工群眾困難職工幫扶工作事關穩(wěn)定大局，是工會組織義不容辭的重要責任。工會組織要以高度的責任感, 把提高構(gòu)建和諧的能力, 作為工會組織適應新形勢要求的一項重要任務來抓和落實好。在此基礎上, 要加強調(diào)查研究, 善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題, 密切聯(lián)系群眾, 心中系著群眾, 與職工群眾打成一片, 了解職工想什么、求什么、需解決什么, 急職工之所急, 想職工之所想, 對職工反映的思想問題和實際問題, 認真對待和分析。屬于思想方面的問題要認真疏導, 講道理講政策； 屬于實際問題, 要及時向有關方面反映并提出意見和建議, 促使問題及時解決。重點做好三方面工作：一是解決好困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”，創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè)，這是對困難職工的最大幫扶，盡心竭力幫助下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)是工會義不容辭的責任，工會要通過再就業(yè)技能培訓、信息咨詢、職業(yè)介紹，最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題，切實維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。二是維護好困難職工的生存權(quán)。要加大送溫暖資金的籌集，推動送溫暖工作向正?；?、制度化、社會化發(fā)展。健全困難職工檔案，組織開展職工互助互濟活動，因地制宜開展多種幫扶活動。要深入實施送溫暖工程，多方籌措，建立企業(yè)扶貧基金，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難職工在看病就醫(yī)、住房安居等方面的實際困難。三是保障困難職工子女教育權(quán)。要建立完善困難職工子女就學基金，形成幫扶困難職工的長效機制，讓更多的困難職工子女在工會的幫助下完成學業(yè)，使困難職工得到實實在在的幫助。要努力開展多種形式的“生活救助”、“大病救助”以及“金秋助學”、職工互助互濟、領導干部與困難職工“結(jié)對幫扶”等活動。五、構(gòu)建和諧社會，需要工會加強自身建設，提高綜合素質(zhì)加強自身建設是更好地發(fā)揮工會作用的基礎。夯實組織基礎、創(chuàng)新運行機制、轉(zhuǎn)變工作作風、提高干部素質(zhì)是當前產(chǎn)業(yè)工會自身建設的幾個重要環(huán)節(jié)?！按蜩F先要自身硬”。工會要在推進和諧社會建設中發(fā)揮作用，就必須先要強化自身的維權(quán)能力。要做好這項工作，一是要提高工會干部的素質(zhì)。要把提高工會干部素質(zhì)做為加強工會自身建設的首要任務，通過多種形式的培訓學習，努力增強工會干部的政治素質(zhì)和判斷形勢、服務大局、應對復雜局面、協(xié)調(diào)利益關系的能力。要緊緊抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育的契機，加強對工會干部的教育，增強責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識。通過建立工會干部學習考核機制、學習培訓制度，促進工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一大批熟悉勞動關系、經(jīng)濟管理、工資分配、勞動保障、勞動保護和勞動紀律等方面知識的復合型工會干部，提高為職工說話辦事的本領，樹立工會在企業(yè)中的地位和權(quán)威。二是要努力擴大工會組織的社會影響。工會工作的社會化是擴大工會組織影響力的重要途徑，工會組織在企業(yè)要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調(diào)好與內(nèi)部各單位、各部門之間的關系，整合工會內(nèi)部的各種力量，進一步增強各項工作的合作。三是要不斷提升工會的工作水平。工會要確立正確的維權(quán)觀，在履行維護的職權(quán)上下功夫，要在維護改革