【正文】 律師事務(wù)所建議貴公司建立公司法律部，以適應(yīng)貴公司不斷增長的法律服務(wù)需求。一、成立法律部的意義貴公司近幾年無論是企業(yè)規(guī)模、工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)等迅猛發(fā)展，在同行業(yè)已經(jīng)成為佼佼者。單一靠律師事務(wù)所提供法律服務(wù)已經(jīng)不能滿足公司的法律需求，根據(jù)國內(nèi)、國際上中、大型工程公司的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，各公司都設(shè)置公司專職法律部門，對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施全方位動(dòng)態(tài)管理和全程法律監(jiān)控，以解決律師事務(wù)所提供法律服務(wù)可能存在的空白點(diǎn)的問題。特別是公司在經(jīng)營過程中所有涉及的39。合同、協(xié)議都必須經(jīng)過法律專業(yè)人士審核，以防止給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。并全面提高公司管理水平。二、法律部的職責(zé)概述在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的全面工作；負(fù)責(zé)有針對(duì)性地組織跟蹤和收集相關(guān)法律法規(guī)，為公司重大經(jīng)營決策提供法律方面的決策依據(jù)；參與或起草、審核公司重要規(guī)章制度，對(duì)公司重大經(jīng)營管理和決策組織提出法律建議或意見，并有權(quán)對(duì)企業(yè)不合法行為通過總經(jīng)理提出書面整改建議；針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，提出預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和對(duì)策；根據(jù)公司法律工作的要求，組織制訂公司年度或階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部門崗位工作分工，培訓(xùn)和教育員工不斷提高職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)技能，指導(dǎo)幫助、督促檢查部門人員的工作，并對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。組織實(shí)施公司法律顧問的年檢、注冊(cè)、評(píng)優(yōu)和教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的考察、推薦，聯(lián)絡(luò)并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托管理；按照有關(guān)規(guī)定組織建立公司合同管理體系，并對(duì)體系的運(yùn)行組織檢查與評(píng)估，提出改進(jìn)建議；參與或組織參與各類合同評(píng)審；組織合同管理工作的監(jiān)督檢查；接受公司法人代表的委托，組織或參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動(dòng)；組織對(duì)公司重大疑難案件的會(huì)商，提出處理意見或建議；接受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，參與或代理所屬企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)工商登記、年檢、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等法律事務(wù)。申報(bào)企業(yè)誠信（工商系統(tǒng)）的組織管理；參與公司及所屬企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組等涉及公司權(quán)益的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；1牽頭組織企業(yè)法制宣傳教育，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求與相關(guān)部門一起組織對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)；1負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬企業(yè)法律事務(wù)工作幫助指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，針對(duì)問題提出解決意見和建議；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)性法律事務(wù)的其他工作。三、法律部的人員構(gòu)成法律部由二至三名專職人員組成，法律部組成人員應(yīng)包括，法律專業(yè)人士一人、（應(yīng)具有系統(tǒng)的法律專業(yè)知識(shí)，具有司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、在涉及法律領(lǐng)域中有良好的人脈關(guān)系），合同管理人員一人（應(yīng)具備基礎(chǔ)法律知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)流程）。成立法律部初期可請(qǐng)求律師事務(wù)所給予支持，幫助設(shè)立法律部的工作，法律部成立二至三年后，應(yīng)該承擔(dān)起法律部所有職能，除涉及專業(yè)法律及重大訴訟外，其他法律問題不再聘請(qǐng)外來律師。四、法律部人員的待遇公司按照規(guī)定給予法律部相應(yīng)的勞動(dòng)待遇。法律建議書5XX市XX區(qū)人民檢察院:我受張(張妻子)的委托、王律師事務(wù)所的指派，依法為張?zhí)峁┓蓭椭，F(xiàn)根據(jù)張案件事實(shí)和法律適用提出如下建議:一，張收購贓物的行為情節(jié)顯著輕微。張于兩年前在別人的勸說下，貪圖私利以人民幣1800元的價(jià)格收購了一輛破舊摩托車，用于自用。被發(fā)現(xiàn)后主動(dòng)將該摩托車交給公安機(jī)關(guān)。自公安機(jī)關(guān)掌握案件到現(xiàn)在，張一直在家等待司法處理。從這個(gè)案件的事實(shí)看，張收購贓物數(shù)額較小(當(dāng)時(shí)并不知道是贓物，是不是贓物至今沒有法定結(jié)論)，且收購后系自用，案發(fā)后主動(dòng)退還贓物，該情節(jié)顯著輕微。對(duì)于買贓自用，數(shù)額不大，情節(jié)輕微的39。，一般可不以犯罪論處，應(yīng)該是可以依照《治安管理處罰法》的規(guī)定從輕處罰的。即使按照刑事案件處理，也是情節(jié)顯著輕微的案件。二，張沒有事實(shí)逮捕的必要。根據(jù)法律規(guī)定收購臟物的行為不構(gòu)成犯罪。假設(shè)按照刑事案件處理，對(duì)其量刑法定量刑幅度是在三年以下，一般量刑基準(zhǔn)刑為一年，情節(jié)顯著輕微的量刑幅度可以從輕考慮。作為張收購贓物后，主動(dòng)退贓，能夠配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查案件，不影響案件的調(diào)查和審理，不羈押不會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響，其家人愿意并保證盡到監(jiān)管職責(zé)，確無逮捕的必要?；谏鲜隼碛桑ㄗhXX市XX區(qū)人民檢察院作出不批準(zhǔn)逮捕的決定。王律師事務(wù)所律 師:年 月 日法律建議書6一、案情事實(shí)20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開發(fā)布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明。該員工因違反我公司相關(guān)規(guī)章制度，而被公司的辭退。針對(duì)此類事件，法務(wù)部發(fā)出以下法律建議：二、我公司在此類單方解除勞動(dòng)合同事件中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)收集、保存勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)我公司相應(yīng)規(guī)章制度并未在新鄭市總工會(huì)進(jìn)行備案按照法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而產(chǎn)生支付責(zé)任三、法律建議根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且不用支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在根據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的原因解除勞動(dòng)合同，必須注意以下事項(xiàng)：確保待適用的規(guī)章制度能夠被法院采信以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的為理由解除勞動(dòng)合同的，規(guī)章制度要滿足以下條件，且舉證責(zé)任在公司：（1）規(guī)章制度需內(nèi)容合法、具體明確；（2）經(jīng)過職工代表大會(huì)或董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)通過民主程序通過制訂；（3）有證據(jù)證明明確告知?jiǎng)趧?dòng)者（可在培訓(xùn)時(shí)讓勞動(dòng)者對(duì)相應(yīng)規(guī)章制度簽字，表明已知悉）；（4）將相關(guān)規(guī)章制度向新鄭總工會(huì)備案收集、保存員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)違紀(jì)員工本人簽字的檢討書、求情書、身邊書等，違紀(jì)事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的證詞、當(dāng)事人陳述時(shí)的錄音資料，都可以作為證據(jù)使用。同時(shí)還要注意收集員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)辦法。必須按照規(guī)章制度中的規(guī)定的程序進(jìn)行例如，公司規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)于第一次違紀(jì)行為，實(shí)行書面警告，第二次違紀(jì)行為可以解除勞動(dòng)合同。那么沒有第一次違紀(jì)的書面警告，第二次違紀(jì)時(shí)則不能解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同前，必須事先以書面形式通知工會(huì)公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，但未事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，將獲得人民法院支持。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的`；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)爭議解釋》 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。法務(wù)部20xx年4月24日法律建議書7中國**銀行北京市分行**支行：**作為**銀行北京市分行指定的個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)法律事務(wù)承辦機(jī)構(gòu)，???律師事務(wù)所指派???律師，對(duì)借款申請(qǐng)人?提供的借款申請(qǐng)資料進(jìn)行審查，依據(jù)國家和北京市相關(guān)法律、法規(guī)及貴行的有關(guān)規(guī)定，出具本法律意見書。一、我們審閱借款申請(qǐng)人提供的以下文件資料(包 括復(fù)印件)：□身份證 □戶口薄 □護(hù)照?□暫住證 □其它居留證明□職業(yè)證明□其它證明文件□存款證明：□保證