【正文】 容見附錄表2）負(fù)責(zé)布置會(huì)場(chǎng)實(shí)踐部：負(fù)責(zé)每次活動(dòng)的開展（可去除，其職責(zé)與組織部和服務(wù)部重合）考核部：對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行考核，記錄每次活動(dòng)的服務(wù)時(shí)間聯(lián)絡(luò)部：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各個(gè)部門，同時(shí)負(fù)責(zé)聯(lián)系嘉賓、老師等人員服務(wù)部：負(fù)責(zé)管理協(xié)會(huì)的服務(wù)基地，及準(zhǔn)備活動(dòng)所需的物品部門成員：部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一名或者兩名主要職責(zé)：協(xié)助會(huì)長(zhǎng)開展協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，并完善部門自身建設(shè)，保證協(xié)會(huì)與會(huì)員的溝通順暢，并為下一屆換舉物色人才。部長(zhǎng)領(lǐng)頭，副部長(zhǎng)協(xié)助。換屆時(shí)間：每年的5月底競(jìng)選條件：入會(huì)一年且表現(xiàn)優(yōu)異，在部門中有較高的聲望換屆方式：部長(zhǎng)優(yōu)秀會(huì)員直接晉升 部門考評(píng)前5的可以本人提交申請(qǐng)，由理事會(huì)面試通過 有部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)共同推薦一名 部?jī)?nèi)民主推選一名（部長(zhǎng)和副部一票算兩票）（名額的產(chǎn)生按上述方式按順序產(chǎn)生，若名額已滿則不考慮下一條方式,部長(zhǎng)職位的正負(fù)，由理事會(huì)討論決定）會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)：（一）會(huì)員的權(quán)利：、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（以個(gè)人名義）的權(quán)利；、批評(píng)和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利；；；。（二）會(huì)員的義務(wù)：，執(zhí)行本協(xié)會(huì)決議；；；。第三條例會(huì)制度全員大會(huì)時(shí)間：每學(xué)期兩次，及開學(xué)前期和本學(xué)期期末會(huì)議內(nèi)容：第一次全員大會(huì)，總結(jié)上一學(xué)期協(xié)會(huì)整體發(fā)展?fàn)顩r并匯報(bào)協(xié)會(huì)的成績(jī)，匯總協(xié)會(huì)的優(yōu)缺點(diǎn)，并作出對(duì)缺點(diǎn)的改正意見，征求全員的意見；匯報(bào)本學(xué)期活動(dòng)及工作目標(biāo)。第二次會(huì)員大會(huì)，總結(jié)這一學(xué)期的得失，并布置好內(nèi)部人員的假期安排。干部例會(huì)時(shí)間：每?jī)蓚€(gè)星期一次會(huì)議內(nèi)容：加強(qiáng)干部之間的工作和感情交流；協(xié)調(diào)好近期工作；對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論解決；匯報(bào)各部門發(fā)展現(xiàn)狀。部門內(nèi)部例會(huì)時(shí)間：每?jī)蓚€(gè)星期一次會(huì)議內(nèi)容：加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)；布置部門近期工作；總結(jié)得失并做出改正方案第四條 干部培訓(xùn)流程在每一學(xué)年的最后一個(gè)學(xué)期，跟隨前任干部學(xué)習(xí)本部門職責(zé)和工作內(nèi)容，并加強(qiáng)自身和工作對(duì)象的聯(lián)系。通過協(xié)會(huì)的換屆制度，按正規(guī)程序當(dāng)選干部，并真理好部門的工作職能，上交理事會(huì)。在學(xué)期初提交自身的述職報(bào)告，并得到理事會(huì)的通過。若不能通過責(zé)令其深入學(xué)習(xí)一周，然后再次提交，若還不能通過則撤銷其干部職務(wù)。（述職報(bào)告的要求詳見附表一）每位干部都應(yīng)在新學(xué)期帶領(lǐng)新會(huì)員完成協(xié)會(huì)的所有任務(wù)，做好干部自身的本職工作。在新會(huì)員入會(huì)的第二個(gè)學(xué)期，干部應(yīng)當(dāng)把工作重點(diǎn)放在培養(yǎng)下一屆干部的身上，做好職位交接的準(zhǔn)備工作。在第二學(xué)期末，進(jìn)行換屆，新任干部必須接受同樣的干部培訓(xùn)過程。第五條 普通干事管理及轉(zhuǎn)正條例新學(xué)年一開學(xué)，我協(xié)會(huì)便會(huì)進(jìn)行干部招新，招新流程及要求：1）新干事徐需投簡(jiǎn)歷、面試；2）經(jīng)青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部商討同意加入；3）試用期一個(gè)月；4）新干事要承認(rèn)青年志愿者協(xié)會(huì)章程并忠于志愿活動(dòng)；5）有一定的特長(zhǎng)愛好；6）對(duì)志愿活動(dòng)有一定的激情；普通干事的要求：1）必須按時(shí)參加本協(xié)會(huì)各種志愿活動(dòng)；2）有事應(yīng)事先請(qǐng)假；3）不得無故缺席；4）無故缺席按各部門規(guī)定執(zhí)行退會(huì)處理；5）必須服從本協(xié)會(huì)的安排；6）凡違反協(xié)會(huì)規(guī)章制度及活動(dòng)紀(jì)律者，一切責(zé)任自負(fù)，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處置。轉(zhuǎn)正：1）在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，在各部門的檔案記錄表現(xiàn)合格；2）試用期結(jié)束時(shí)通過了本協(xié)會(huì)的培訓(xùn)和考核，掌握了必備的知識(shí)技能；3）對(duì)上級(jí)遞交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由主席團(tuán)審批通過者，便可轉(zhuǎn)為常務(wù)干事。第六條 關(guān)于成員退會(huì)規(guī)定勸退或免職條件：1）思想作風(fēng)不端正，道德敗壞，有損集體利益；2）紀(jì)律性差，玩忽職守，不遵守本協(xié)會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)指正后仍不思悔改；3）出現(xiàn)過重大違紀(jì)行為；4）不能勝任本任職責(zé)，情況屬實(shí)者。干事自愿退會(huì)流程：1）提前向所在部門部長(zhǎng)提出退會(huì)申請(qǐng)的書面報(bào)告，說明原因；2）由部長(zhǎng)向主席匯報(bào)；3）主席審批同意后方可生效；干部自愿退會(huì)流程：1）向主席提交書面報(bào)告；2）經(jīng)同意并報(bào)團(tuán)委審批后生效；3）部長(zhǎng)要完成手頭工作；4）歸還本協(xié)會(huì)的相關(guān)資料。第七條 檔案制度為了給新會(huì)員樹立學(xué)習(xí)榜樣和了解青協(xié)文化，同時(shí)也給紀(jì)念所有為協(xié)會(huì)的發(fā)展做出過貢獻(xiàn)的老會(huì)員們，我們要永久的保存下屬于我們物理青協(xié)的每一份記憶。檔案對(duì)象：入會(huì)半年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者檔案內(nèi)容：詳見附表二檔案格式：檔案都已電子檔存儲(chǔ)。僅對(duì)那些7年內(nèi)經(jīng)常關(guān)心檔案的會(huì)員和對(duì)協(xié)會(huì)發(fā)展有重大影響的會(huì)員建立紙質(zhì)檔案，以便查閱（有檔案的會(huì)員可以隨時(shí)向檔案管理部門申請(qǐng)打印紙質(zhì)檔案材料）第八條 內(nèi)部考核內(nèi)部考核的主要目的在于對(duì)會(huì)員的工作作出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)比較的好的會(huì)員進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)表現(xiàn)相對(duì)較差的進(jìn)行協(xié)會(huì)制度的學(xué)習(xí)。通過內(nèi)部考核，加強(qiáng)會(huì)員的協(xié)會(huì)榮譽(yù)感和和責(zé)任感。根據(jù)考核成績(jī)，每一學(xué)期期末，評(píng)選優(yōu)秀會(huì)員和優(yōu)秀部門。五星級(jí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：一星級(jí)志愿者：30小時(shí)/年；二星級(jí)志愿者：60小時(shí)/年；三星級(jí)志愿者：100小時(shí)/年；四星級(jí)志愿者：200小時(shí)/年；五星級(jí)志愿者：300小時(shí)/年。上交星級(jí)志愿者申請(qǐng)表及時(shí)性，規(guī)范性。第七條 志愿者注冊(cè)（10分）填寫規(guī)范程度，包括：注冊(cè)卡填寫規(guī)范、錯(cuò)誤率、填寫標(biāo)準(zhǔn)與真實(shí)性。班級(jí)志愿者注冊(cè)比率，根據(jù)班級(jí)總?cè)藬?shù)與注冊(cè)總?cè)藬?shù)比例計(jì)算。第八條 資產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)、社會(huì)捐助及其他合法收入。協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用途包括扶貧助學(xué)、公益宣傳、活動(dòng)費(fèi)用等。第九條 變更和終止（一）變更程序、名稱、主管部門等須進(jìn)行重大變更，由理事會(huì)提出變更報(bào)告，提交全員大會(huì)通過；，由會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；，依法辦理變更登記手續(xù)。（二）終止程序，提交全員大會(huì)通過；，確定善后工作人選，成立清算組織，會(huì)同有關(guān)部門做好善后處理工作；，依法辦理注銷登記手續(xù)。附加項(xiàng)（5分）承辦團(tuán)委臨時(shí)交辦任務(wù)班級(jí)活動(dòng)由省市報(bào)道或有校級(jí)（交大報(bào)、交大青年年、前沿網(wǎng)）班級(jí)活動(dòng)新穎有影響力有創(chuàng)新可酌情加分本章程解釋權(quán)歸物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)。物理學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)2009年11月25日第三篇：土木學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)紀(jì)檢委規(guī)章制度土 特別感謝：木 青 協(xié) 管 理 制 度 一 覽金銳圖文友情贊助（貴大新區(qū)東區(qū)食堂對(duì)面）貴州大學(xué)土木工程學(xué)院青協(xié)管理制度（試行）總則:堅(jiān)持校團(tuán)委及貴州大學(xué)青年志愿 者協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“友愛、互助、奉獻(xiàn)、進(jìn)步”的原則。基本制度：作為一名志愿團(tuán)體工作者，所有成員要遵循本團(tuán)體的管理?xiàng)l例制度，不得隨意侮辱或者做出違背志愿者章程和有損于當(dāng)代大學(xué)生形象的行為。紀(jì)檢委工作制度：負(fù)責(zé)青協(xié)內(nèi)會(huì)議與活動(dòng)的考勤工作，包括會(huì)員會(huì)議出席考勤、活動(dòng)參與考勤負(fù)責(zé)會(huì)員的考核、評(píng)分以及優(yōu)秀會(huì)員提拔的審核工作。評(píng)選出各部門推薦名單經(jīng)主席團(tuán)同意后產(chǎn)生。負(fù)責(zé)“優(yōu)秀志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)”和“優(yōu)秀青年志愿者”的主持評(píng)審工作負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)及各大校內(nèi)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、人員安排負(fù)責(zé)跟蹤記錄各院系服務(wù)社組織的活動(dòng)。紀(jì)檢干事要做到盡量到場(chǎng)共同參與活動(dòng)，并了解活動(dòng)實(shí)情，記第 1 頁錄組織活動(dòng)次數(shù)、參與人數(shù)、人員是否有突出表現(xiàn)、活動(dòng)所達(dá)效果和影響力等紀(jì)檢部監(jiān)督青協(xié)制度執(zhí)行情況的同時(shí)接受各方監(jiān)督 責(zé)任和權(quán)力義務(wù)制度：１)部長(zhǎng)職責(zé)：主持本部日常工作，是部門與協(xié)會(huì)溝通的主要渠道，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)的各種信息給各個(gè)部員和將部員意見或建議向上級(jí)匯報(bào)等；負(fù)責(zé)定期組織召開部門例會(huì)，討論近期內(nèi)的相關(guān)工作情況及相關(guān)安排；有權(quán)監(jiān)督副部長(zhǎng)及部員的日常工作表現(xiàn)和評(píng)