【正文】 的人身危險(xiǎn)，因此司法行政機(jī)關(guān)在接受矯正對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行人身危險(xiǎn)性評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)行分類管理、分類矯治。這樣可以防止不同矯正對(duì)象之間的交叉感染和深度感染。（二）建立公示制度司法行政機(jī)關(guān)（旗縣司法局）應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的考核與獎(jiǎng)懲細(xì)則，量化社區(qū)矯正對(duì)象的考核標(biāo)準(zhǔn)。司法所應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核與獎(jiǎng)懲細(xì)則對(duì)矯正對(duì)象的表現(xiàn)進(jìn)行公示，并建立公示制度，定期將矯正對(duì)象考核與獎(jiǎng)懲情況及認(rèn)罪態(tài)度、遵紀(jì)守法、服從管理、報(bào)到談話、參加公益勞動(dòng)等表現(xiàn)，以適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公布（例如，可以在各司法所醒目位置設(shè)置一塊展板，將各矯正對(duì)象的表現(xiàn)以打分的形式進(jìn)行公布）以實(shí)現(xiàn)社區(qū)矯正工作的公開、透明，一方面便于矯正對(duì)象積極改造，另一方面使社區(qū)矯正工作能夠自覺接受社會(huì)的監(jiān)督。（三）建立定期走訪制度社區(qū)矯正的最終目的是使矯正對(duì)象順利回歸社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧安定。從矯正對(duì)象開始接收矯正到最終解除矯正這一過(guò)程中，為了摸清和把握矯正對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及存在的問(wèn)題和困難，各司法所就有必要建立走訪制度，深入矯正對(duì)象的家庭、單位進(jìn)行調(diào)查、詢問(wèn)。這樣才能全面了解矯正對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)、具體表現(xiàn)，為制定切實(shí)可行的社區(qū)矯正方案提供依據(jù)；同時(shí)，對(duì)于遇到困難的矯正對(duì)象，采取各種方法為他們提供幫助，并做到有針對(duì)性地進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化工作，這樣才能加速社區(qū)矯正的進(jìn)度，才能 取得良好的矯正效果。以上幾個(gè)方面就是我在工作過(guò)程中通過(guò)對(duì)社區(qū)矯正工作的淺顯認(rèn)識(shí)而提出的幾點(diǎn)小的見意。第二篇：我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策我為林業(yè)局發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策2012年是“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的第二年。隨著林業(yè)資源的日益枯竭，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)已經(jīng)步入了轉(zhuǎn)型發(fā)展期。作為其下屬林業(yè)局之一，畢拉河林業(yè)局開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng)。企業(yè)發(fā)展關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。作為一名務(wù)林人，結(jié)合切身實(shí)際，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展談?wù)勛约旱目捶āＬ岣咂髽I(yè)職工素質(zhì)，縮小與其他林業(yè)局同行之間的差距。企業(yè)計(jì)劃的實(shí)施與發(fā)展，最終都要落實(shí)到企業(yè)職工身上。職工隊(duì)伍的素質(zhì)往往是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)質(zhì)量的決定因素。因此，要加快企業(yè)發(fā)展，必須要把全面提高企業(yè)職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。采取必要的措施對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)，如：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)自學(xué)、與其他林業(yè)局同行交流經(jīng)驗(yàn)等，是當(dāng)前形勢(shì)下提高職工全面素質(zhì)的首要手段。征集合理化建議，做到納言有獎(jiǎng)。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，一個(gè)人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、群策群力是必不可少的基本因素。林業(yè)局征集合理化建議的時(shí)候，如果職工的建議被采納的話應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?！凹{言有獎(jiǎng)”這一機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的主觀思想能動(dòng)性，能夠讓企業(yè)職工把企業(yè)發(fā)展和自身利益有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。完善休假制度。休假在職工生活中也是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應(yīng)包括國(guó)家法定節(jié)假日，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際和員工服務(wù)年限與服務(wù)質(zhì)量給予相應(yīng)的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業(yè)業(yè)的職工，可以帶薪休假半個(gè)月等。合理完善公出制度。公出，對(duì)于一個(gè)企業(yè)職工是一項(xiàng)必不可少的工作之一。從職工自身利益出發(fā)，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過(guò)程中，職工在為林業(yè)局發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)的同時(shí)，卻還會(huì)往里倒搭錢，比如：林業(yè)局給職工出差補(bǔ)助每天10元，但是一個(gè)人一天的伙食費(fèi)就至少得50元，所以，大多數(shù)職工現(xiàn)在都不愿意公出。因此，出臺(tái)或者完善一個(gè)合理的公出制度是林業(yè)局當(dāng)前形勢(shì)下的需要。只有極大的激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和提高個(gè)人素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，才能更好的為林業(yè)局發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，才能為林業(yè)局的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。二〇一二年六月二十四日第三篇：我為政府工作建言獻(xiàn)策我為政府工作建言獻(xiàn)策鄭德溫州市政府辦公室調(diào)研處：我是溫州市司法系統(tǒng)辦公室秘書，從事工作近十年，在公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府辦公室、司法系統(tǒng)等多部門工作過(guò)，期間接觸溫州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中方方面面的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，有些問(wèn)題在各級(jí)政府的努力下已經(jīng)得以解決，有些問(wèn)題卻如一顆顆“毒瘤”，頑固不化，嚴(yán)重阻礙了溫州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。作為一名公務(wù)員，在市委市政府大力推進(jìn)“三生融合?幸福溫州”的感召過(guò)程中，有責(zé)任也有義務(wù)為政府今后的工作出謀劃策，貢獻(xiàn)自己的微薄之力。根據(jù)政府工作報(bào)告中所涉的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善方面、城市建設(shè)發(fā)展方面、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌方面、政府自身建設(shè)等方面的內(nèi)容要求。本人平時(shí)關(guān)注政府工作，經(jīng)常性利用業(yè)余時(shí)間，結(jié)合自身的工作生活經(jīng)歷，與各個(gè)階層的人群探討交流，積累了一些真實(shí)可信的第一手信息資料，供市政府起草工作報(bào)告參謀，措辭不當(dāng)，敬請(qǐng)諒解。一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序遭遇高利貸風(fēng)暴“桎梏”。在百度里輸入“溫州”，跳出一個(gè)關(guān)鍵詞就是“高利貸”，今年以來(lái)，我市部分企業(yè)出現(xiàn)資金鏈斷裂、企業(yè)主出走等情況，截止11月底，已經(jīng)30余家老牌知名企業(yè)倒閉老板跑路，我市經(jīng)濟(jì)經(jīng)受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。歸結(jié)根源，很大程度是銀行收緊銀根，企業(yè)通過(guò)擔(dān)保公司等中介過(guò)橋歸還了貸款但卻沒(méi)有獲得新貸款，原本短期過(guò)橋的高利貸無(wú)法歸還，企業(yè)資金鏈迅速斷裂，于是債主上門擠兌開始，老板無(wú)奈跑路。在溫州，高利貸主要有三種方式，第一種是親戚朋友之間的相