【正文】 某公司與王某變更工作崗位爭議案 案情簡介： 王某于2001年6月到某公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定王某從事司機崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2008年2 月29日，公司發(fā)布人事公告，將申請人調(diào)到總務(wù)流線班，王某 未服從調(diào)動，公司于2008年3月18日發(fā)出警告書，此后王某未 再到公司上班。另，公司未給王某足額足月繳納社會保險。裁決結(jié)果：王某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金及補繳社會保險獲得 支持。關(guān)鍵詞：變更合同協(xié)商一致案例：徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004年6 月．肯德基公司要求員工與北京時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù) 有限公司簽訂勞動合同，并由時代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時代橋公司簽訂了勞動合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因 此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補償金，并且要求公司補繳 其各種社會保險，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯 德基公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。一直到被 辭退前，徐某連工作地點都沒有離開過肯德基的冷藏庫。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé) 任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院39。區(qū)人民法院判 決徐某敗訴。小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和 考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩年，從 2004年4月1日到2006年3月31日。同時，商場還要求小 張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場可以單方解 除勞動合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商場 要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動 合同。問：(1)商場的做法有哪些不合法?為什么？(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理？在小張一案中（1）商場的下面幾點不合法： 一，規(guī)定職工在合同期間不得懷孕不合法，因為違反了法律的強制性規(guī)定，是對人身自由的 限制． 二，因為小張懷孕而解除合同不合法，因為 在懷孕期間女工不得被解除．（2）先協(xié)商，協(xié)商不成，提交勞動仲裁，對仲 裁不服，向法院起訴．二、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)注冊資本金的新規(guī)定專業(yè)的人力資源管理人員 場地和制度 注冊和備案 報告和備案注冊資本金的新規(guī)定? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊 資本金不得低于50萬元。勞務(wù)派遣單位跨地市派 遣的，注冊資本金不得低于100萬元；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加 注冊資本金。專業(yè)的人力資源管理人員? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者規(guī) 模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人 力資源管理人員須具有初級以上人力資源 管理師資格。場地和制度? 第9條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開 展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有 健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理 規(guī)章制度。注冊和備案? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資 源和社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當(dāng)同時到用工單位所 在地人力資源和社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：（1）公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)置情況；（2）派遣員工的數(shù)量及工作崗位；（3）用工單位的名稱和使用數(shù)量；（4）基本勞動規(guī)章制度；? ? ? ?（5）其他需要提供的材料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源和社會保障部門報 告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。報告和備案? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的 人力資源和社會保障部門報告勞務(wù)派遣業(yè) 務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。三、勞務(wù)派遣使用范圍“三性崗位”的界定例外規(guī)定備案制度違法后果“三性崗位”的界定用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作 崗位上實施勞務(wù)派遣。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作 崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工 代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假 或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事 勞動的工作崗位。第二篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定**公司關(guān)于勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法第一章 總則第一條 為加強內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。第二條 勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條 派遣人員應(yīng)如實向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。第二章 勞動合同及試用期第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞 1動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。第三章 派遣人員的勞動規(guī)定第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品。第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的。失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯誤的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的