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創(chuàng)建文明和諧單位匯報-文庫吧

2024-11-04 01:19 本頁面


【正文】 工作,把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,凝聚各方力量,共謀交通執(zhí)法事業(yè)的良性發(fā)展;維護好睦鄰友好的關系;充分發(fā)揮群體組織的作用,組織豐富多彩的文體活動,不斷活躍職工文化生活,營造平安和諧的良好環(huán)境。(三)大膽創(chuàng)新,進一步增強創(chuàng)建活動的活力。創(chuàng)建活動只有依靠創(chuàng)新才有吸引力,只有不斷創(chuàng)新才有生命力。要堅持用新的思想觀念思考創(chuàng)建問題,用新的機制落實創(chuàng)建責任,用新的方式方法開展創(chuàng)建工作,用新的載體推動創(chuàng)建活動,努力探索研究新形勢下創(chuàng)建活動的新情況,解決新問題,不斷增強創(chuàng)建工作的活力。(四)緊扣中心,不斷推進交通執(zhí)法的改革與發(fā)展。要始終把推動發(fā)展作為創(chuàng)建活動的檢驗標準,下大氣力,團結(jié)協(xié)作,力爭使我隊的文明和諧創(chuàng)建工作躍上一個新的臺階。二0一二年三月十五日第二篇:文明和諧單位創(chuàng)建匯報開展文明創(chuàng)建 推動社會和諧各位領導:我局現(xiàn)有干部職工156人,平均年齡35歲以下,黨員占人數(shù)的42%。內(nèi)設兩股一室即社會保險股、勞動監(jiān)察仲裁股、綜合辦公室;下設17個事業(yè)單位即企業(yè)、農(nóng)村、機關事業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險六個中心、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓中心、勞動監(jiān)察執(zhí)法隊、勞動爭議仲裁院和7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所。近年來,我局在縣委、政府的正確領導下,在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下,在市、縣文明委的指導幫助下,按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創(chuàng)建工作方針,不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識,著力打造一支“依法行政、高效服務、辦事公開、作風優(yōu)良、監(jiān)督完善”的勞動保障隊伍,今年,我局積極開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動、“愛、樹、建”活動、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”活動,取得了良好效果。2008年1月,我局被省勞動保障廳評為“2007全省勞動保障系統(tǒng)先進集體”、3月被臨汾市人民政府評為“2007年勞動保障工作優(yōu)秀單位”、2002007連續(xù)兩年被市委、市政府授予“市級文明和諧單位標兵”、6月被市委組織部評為“抗震救災先進基層黨組織”、5月被評為“2007政風行風先進單位”; 2009年5月被縣人民政府評為“2008政風行風評議先進單位”、7月被古縣縣委評為“先進基層黨組織”。2010年1月被省精神文明建設指導委員會評為“文明和諧單位”;3月被共青團縣委評為“共青團工作特色獎”;5月被縣人民政府評為“安全生產(chǎn)工作優(yōu)質(zhì)服務單位”;6月代表經(jīng)貿(mào)口參加“作風轉(zhuǎn)變年”主題辯論賽榮獲季軍。連續(xù)多年被縣委、縣政府評為“綜合考評紅旗單位”。一、強化領導,提高意識在文明創(chuàng)建中,局班子高度重視,做到了創(chuàng)建有班子、有人員、有計劃、有措施、有經(jīng)費。為了進一步推動全系統(tǒng)的精神文明建設,專門成立了由局長楊澤云掛帥負總責、各分管領導為副組長、各股、室、隊、所長為成員的“文明和諧創(chuàng)建工作”領導組,同時下設文明辦公室,負責創(chuàng)建工作的具體事宜。形成了由創(chuàng)建領導組統(tǒng)一指揮,創(chuàng)建辦公室具體實施,各股、室、隊、所協(xié)助配合,黨政工團齊抓共管的創(chuàng)建機制。在加強領導的同時,把文明和諧行業(yè)創(chuàng)建工作與業(yè)務工作一起安排,一起檢查,一起考核,保證了步調(diào)一致,創(chuàng)建有序。主要以“雙文明”競賽、單位對手賽、爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)文明科室、爭當文明職工、爭創(chuàng)文明家庭、爭做五好干部、勤政廉政模范等為載體,每年根據(jù)新情況、新要求、新目標,確保全局文明創(chuàng)建目標任務圓滿完成。經(jīng)常開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義和“三德五愛”、艱苦創(chuàng)業(yè)、民主法制、形勢政策教育活動,使干部職工正確處理國家、集體、個人利益的關系。局班子組織副科級以上干部參加各類學習、培訓;黨支部堅持經(jīng)常性的“三會一課”制度,召開民主生活會;各單位每月組織理論學習12次;加強紀檢、審計、監(jiān)察、信訪工作,職工群眾的滿意度不斷提高;抓干部職工的整體素質(zhì)教育和法律知識學習,組織干部、職工系統(tǒng)學習《公民道德建設綱要》、《公務員行為規(guī)范》、《八榮八恥》等,激發(fā)大家積極進取、爭創(chuàng)一流的意識,使廣大干部、職工能夠積極主動的投身到文明單位創(chuàng)建工作中,使爭創(chuàng)文明單位成為全局上下的共同目標,形成了同心協(xié)力促創(chuàng)建的良好氛圍。二、加強培訓,落實服務近年來,古縣勞動和社會保障局始終把著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題,作為檢驗活動效果、突出實踐特色的著力點和落腳點,他們以市場為導向建立就業(yè)培訓機制,加快推進勞動力市場和基層勞動保障平臺建設,發(fā)展信息服務、職業(yè)咨詢、就業(yè)指導、勞動協(xié)作等業(yè)務,為就業(yè)和再就業(yè)人員提供全方位服務。38歲的宋兆青是一名下崗工人。2008年,他參加了我局針對下崗失業(yè)職工的免費職業(yè)技能培訓,吸收了新的知識,不僅提高了就業(yè)能力,對未來自身的發(fā)展也找到了出路。之后,在我局的支持下,他結(jié)合所學知識和自身優(yōu)勢,從事農(nóng)資便民服務,現(xiàn)已取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。針對2009年經(jīng)濟形勢普遍下滑、就業(yè)相對困難的現(xiàn)狀,我局加大就業(yè)力度,確保勞動備案率、勞動合同簽訂率達到100%,工作人員下鄉(xiāng)到一線,聯(lián)系空崗,妥善安臵下崗失業(yè)人員;與太原、臨汾、古縣30多家單位達成長期用工協(xié)議,通過電視、網(wǎng)絡、電子告示牌、條幅等多種途徑發(fā)布用工信息,在全球經(jīng)濟危機的特殊時期,與縣團委合作開展“古縣青創(chuàng)中心用工信息發(fā)布會”,把緩解就業(yè)壓力的口號落到實處,真正體現(xiàn)“以人為本”。同時,我局還大力開展職業(yè)技能培訓、鑒定工作,為就業(yè)困難人群搭建就業(yè)新平臺。在培訓中,針對用人單位的不同工作性質(zhì),開展不同的培訓內(nèi)容,使培訓工作不流于形式,不走過場,真正發(fā)揮其培訓職能。今年,我局已對全縣9座煤礦企業(yè)的3325名職工進行了崗前技能培訓,培訓合格率達100%。對森潤煤化的479名職工進行了安全生產(chǎn)操作規(guī)程及法律、法規(guī)等知識培訓。免費對90名農(nóng)村勞動力舉辦了計算機操作技 能培訓、鑒定。為150名城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生舉辦了五期SYB創(chuàng)業(yè)培訓。聘請專業(yè)教師對我縣220名電焊工、裝載機司機等從業(yè)人員進行了技能培訓、鑒定。我們還結(jié)合我縣實際引進了手工編制培訓班,目前對南垣鄉(xiāng)燕河村,北平鎮(zhèn)賈寨村等172人進行培訓,為我縣留守在家的農(nóng)村婦女提供了增收的另一途徑。三、深化保障,呵護民生2008年12月份,古縣被批準為全省新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣后,在省、市有關部門的大力支持和指導下,古縣積極實施,加快以改善民生為重點的社會建設,拓寬思路,長遠規(guī)劃,把行動的落腳點投放到解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上,為適齡農(nóng)民每人每年補助120元,保證新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的全面覆蓋。在征繳的同時,嚴格發(fā)放程序。由于60周歲以上農(nóng)民很少外出,身份證、戶口本不一定齊全,工作人員就逐村逐戶摸底,弄清底數(shù),確保不漏一人、不多保一人。其次,發(fā)放也是因人而異,對行動便利的實行集中發(fā)放,對行動困難者,上門服務。工作人員在有條件的村進行了集中發(fā)放,帶動了一大部分人參保的激情。對行動不便,山莊臥鋪的老人,工作人員不計得失,上門服務,親手將養(yǎng)老保險金存折發(fā)放到了本人手中。同時,強管理,抓規(guī)范,在全省率先實現(xiàn)了縣農(nóng)保中心與7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所數(shù)據(jù)庫業(yè)務軟件聯(lián)網(wǎng),建立了電子檔案,并在縣勞動和保障大廳配臵了新型觸摸屏查詢機,直接與服務器連接,使每位參保人員只要輸入身份證號碼,就可直接查詢自己的個人信息和繳費情況,方便了管理,便捷了服務。截至目前,參保人數(shù)32000人,完成全年任務的100%,征繳養(yǎng)老保險金820萬元,完成全年任務的88%。同時在111 4 個行政村配備了勞動保障協(xié)理員,配合搞好農(nóng)村社會保障工作。目前,全縣已形成了企業(yè)、機關事業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險,醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險為一體的社會保險體系,各項保險開展的有條不紊。在2009年的養(yǎng)老保險擴面工作中,我縣及時制定了《古縣人民政府關于推進非公有制經(jīng)濟單位和靈活就業(yè)人員參加社會保險的實施方案》,在全市率先召開了《推進非公有制經(jīng)濟單位和靈活就業(yè)人員參加社會保險會議》,把養(yǎng)老保險工作進一步擴大化。截止目前,企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)6023人,%,征繳基金2029萬元,%,共為1071名離退休職工及享受困難生活補助的189名人員發(fā)放養(yǎng)老金1560萬元,發(fā)放率100%,稽核4130人,完成全年任務的240%。失業(yè)保險征繳基金120萬元,完成全年任務的120%,參保人數(shù)達到3861人,%。醫(yī)療保險目前全縣參保單位226個,參保人數(shù)17160人,%,,完成全年任務的96%。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)7112人,%,,目前已對48名參保居民辦理了住院報銷。工傷保險參保人數(shù)13945人,完成全年任務的93%,共征繳基金446萬元,完成全年任務690萬的65%,認定工傷職工124人,支付工傷待遇274余萬元,根據(jù)市局要求,我們還將全縣63個參保單位及14201名職工的個人信息導入數(shù)據(jù)庫,導入率達100%,比預定時間提前一個月。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位123個,完成全年任務的99%,共征繳基金2100萬元,完成全年任務的101%。社會保障,關乎國運,惠及子孫。做好此項工作,事關古縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,意義重大。為確保社會保險工作順利進行,我局都要求做到“四個到位”,即確保社會保障資金到位、擴面征繳覆蓋到位、足額發(fā)放服務到位、各項指標落實到位,只有這樣,才能不斷加快全縣社會保障體系建設步伐,強化各項社會保險擴面和基金征繳,讓廣大人民群眾真正能夠“老有所養(yǎng),病有所醫(yī),難有所助”。四、文明執(zhí)法 力促和諧開展和諧文明單位創(chuàng)建工作,是改善機關服務,提升政府形象,提高城市文明的重要舉措。我局積極發(fā)揮職能作用,營造了和諧的勞動關系,確保了社會穩(wěn)定,推進了文明創(chuàng)建工作。2009年,古縣被確定為勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點縣。為此,古縣勞動和社會保障局制定了具體的實施方案,從加強勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設入手,維護職工權益。在全縣七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了專業(yè)勞動監(jiān)察協(xié)管員,充實了基層所力量,且配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公設備,實行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng),完成網(wǎng)格化分示意圖,保證了勞動監(jiān)察工作的正常開展。今年,我們在全縣范圍內(nèi)開展了勞動用工執(zhí)法大檢查和農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的專項執(zhí)法活動。共檢查用人單位62戶,涉及職工11571余人,下達各類法律文書124份,工資保證金制度已全面推開,受理并妥善解決勞動爭議仲裁案件。截止目前,共接待群眾來訪百余人次, 萬元,受理仲裁案件4件,勞動保障工作步入了法制化軌道。五、幫扶村企 共度難關2009年,在金融危機
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