勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題-文庫吧
2025-10-20 22:31 本頁面
【正文】 3。nɡ)的解除 – 案例 4,案例4：因勞動(dòng)者的兼職行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。B在未經(jīng)A公司的同意下，兼職做C保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，并且向A公司的多名同事推銷保險(xiǎn)。A公司的?員工手冊(cè)?規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。經(jīng)過調(diào)查理解，A公司向B員工說明了A公司反對(duì)其兼職保險(xiǎn)推銷員、并向同事推銷保險(xiǎn)的立場(chǎng)。然而，B員工回絕成認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險(xiǎn)推銷。A公司因此解除了與B員工的勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)。 如何證明員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系？ 用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。,第八頁，共三十四頁。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch) – 案例 5,案例5：因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)展羈押且尚沒有(m233。i yǒu)對(duì)其做出處理決定的時(shí)候，其勞動(dòng)合同到期。公司根據(jù)勞動(dòng)合同到期終止的相關(guān)規(guī)定終止了其勞動(dòng)合同，并向其支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后該員工被判刑。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同？ 假設(shè)勞動(dòng)合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？,第九頁，共三十四頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 (2),提早30日書面通知或支付1個(gè)月“代通知金〞的用人單位單方解除 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 關(guān)于代通知金 按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定〔?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十條〕,第十頁，共三十四頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 (3),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動(dòng)(l225。od242。ng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。od242。ng)才能的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 北京市特別規(guī)定〔?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第33條〕 企業(yè)仍可根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條解除勞動(dòng)合同,第十一頁，共三十四頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 (4),企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 支付賠償金——雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng) 賠償金 ?勞動(dòng)合同法?第八十五條與第八十七條“賠償金〞的區(qū)別 賠償金的計(jì)算,第十二頁，共三十四頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—幾種常見疑難情形的處理〔1〕,如何解除試用期不符合錄用條件的員工 協(xié)商解除 企業(yè)(qǐy232。)單方立即解除 企業(yè)對(duì)“不符合錄用條件〞承擔(dān)舉證責(zé)任 錄用條件的約定 試用期間的考評(píng) 提早通知工會(huì) 不需要提早通知或支付代通知金 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十三頁，共三十四頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—案例6,案例6：某電子公司軟件部經(jīng)理甲看重其朋友乙的銷售工作經(jīng)歷，介紹乙至其公司任銷售專員一職。當(dāng)時(shí)甲并未向乙出示任何招聘條件，也沒有通過其他方式向乙介紹公司的招聘條件。公司在與乙簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只約定了
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1