【正文】 問題，未盡到監(jiān)督責(zé)任的紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)也扣減20%。與班子調(diào)整掛鉤?？冃Э己藘?yōu)秀單位的班子成員，提拔重用優(yōu)先考慮。連續(xù)兩年被未能合格的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)行調(diào)整。垂管部門考核結(jié)果通報(bào)其上一級(jí)主管部門；被評(píng)為優(yōu)秀單位的，授予榮譽(yù)稱號(hào)；需要進(jìn)行組織調(diào)整的，市委提出意見、建議一并報(bào)送其上一級(jí)主管部門。七、有關(guān)要求各單位要建立履職盡責(zé)績效考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)本單位本系統(tǒng)履職盡責(zé)績效考核工作。要著力抓好所屬二級(jí)單位履職盡責(zé)績效考核工作，定目標(biāo)、抓督辦、嚴(yán)考核，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作任務(wù)落實(shí)。相關(guān)工作落實(shí)情況計(jì)入各單位績效管理得分。八、附則本實(shí)施辦法由市績考辦負(fù)責(zé)解釋?！?11 — 附件一：市直單位履職盡責(zé)績效考核分組（共85個(gè)）第一組黨群綜合類（30個(gè)）市委辦、人大機(jī)關(guān)、政府辦、政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、臺(tái)辦、信訪局、老干局、黨校、接待辦、史志辦、檔案局、荊州日?qǐng)?bào)社、法制辦、機(jī)關(guān)事務(wù)局、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、社科聯(lián)、僑聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)第二組經(jīng)濟(jì)發(fā)展類（26個(gè)）發(fā)改委、財(cái)政局、交通運(yùn)輸局、經(jīng)信委、科技局、住建委、商務(wù)局、糧食局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、國資委、城投公司、文旅委、招商局、質(zhì)監(jiān)局、出入境檢驗(yàn)檢疫局、國土資源局、國稅局、地稅局、工商局、煙草專賣局、供銷社、洪湖保護(hù)局、紀(jì)南文旅區(qū)、荊州高新區(qū)第三組管理服務(wù)類（29個(gè)）公安局、檢察院、法院、民政局、人社局、司法局、審計(jì)局、環(huán)保局、文新廣局、統(tǒng)計(jì)局、衛(wèi)生計(jì)生委、教育體育局、民宗局、外僑局、郵政管理局、物價(jià)局、安監(jiān)局、人防辦（地震局）、政— 12 — 務(wù)服務(wù)管理辦、食藥監(jiān)管局、省無委辦荊州市管理處、國家統(tǒng)計(jì)局荊州調(diào)查隊(duì)、公積金中心、規(guī)劃局、移民局（農(nóng)場局）、城管局、荊州廣播電臺(tái)、荊州電視臺(tái)、氣象局— 13 — 附件二：加、扣分辦法（一）加分辦法單位受國家部委綜合性表彰的，；受黨中央、國務(wù)院表彰的，每項(xiàng)加5分。在國家部委組織的全國性會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的，每項(xiàng)加1分。單位引進(jìn)投資過5億元項(xiàng)目投產(chǎn)的，每個(gè)加2分；引進(jìn)投資過10億元項(xiàng)目投產(chǎn)的，每個(gè)加5分。單位工作獲評(píng)年度“十佳新業(yè)績”的。單位在全省行業(yè)內(nèi)綜合排名列前4位的，分別給予1分的加分。單位上一年度承擔(dān)省下達(dá)我市的考核指標(biāo)，有完成情況全省排名前5位的，在本年度考核中，、。本年度承擔(dān)省下達(dá)我市的考核指標(biāo)，有完成情況全省排名前5位的，在本年度考核中，、。列入單位重難點(diǎn)工作目標(biāo)和專項(xiàng)工作目標(biāo)的工作，成績突出，得到市委市政府通報(bào)表彰的，每項(xiàng)加13分。其它需要加分的酌情加分。（二）扣分辦法單位上一年度承擔(dān)省下達(dá)我市的考核指標(biāo)，有完成情況全省排名后5位的，在本年度考核中，、。本年度承擔(dān)省下達(dá)我市的考核指標(biāo)，有完成情況全省排名后5位的，在本年度考核中，、。承擔(dān)有招商引資任務(wù)的部門和單位未完成全年招商引資任務(wù)的，酌情扣24分。列入單位重難點(diǎn)工作目標(biāo)和專項(xiàng)工作目標(biāo)的工作，無正當(dāng)理由，沒完成工作任務(wù)或進(jìn)度明顯滯后的，每項(xiàng)扣25分。發(fā)生群體上訪、重復(fù)上訪、越級(jí)上訪事件，單位負(fù)有過失、過錯(cuò)責(zé)任的，進(jìn)省上訪每件次扣1分，進(jìn)京上訪每件次扣2分。發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，每件次扣1分，特別嚴(yán)重的，每件次扣2分。部門的具體行政行為被市政府行政復(fù)議決定撤銷、變更或確認(rèn)違法的，以及行政訴訟敗訴，部門負(fù)有責(zé)任的，視情節(jié)輕重，每件次扣12分。行政不作為、慢作為、濫作為，經(jīng)查證屬實(shí)或被有關(guān)部門通報(bào)的，每件次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分。單位工作被新聞媒體曝光批評(píng)，造成一定社會(huì)影響，經(jīng)查基本屬實(shí)，市級(jí)媒體的每件次扣1分，省級(jí)及以上媒體的每件次扣2分。向市委市政府遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)重大事故情況，造成較大社會(huì)影響的，每件次扣5分。單位干部職工出現(xiàn)違紀(jì)，受警告的、嚴(yán)重警告的，每件次扣1分；撤銷黨內(nèi)職務(wù)的、留黨察看的，每件次扣2分；開除黨籍的、追究刑事責(zé)任的，每件次扣3分。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)被查處的，按對(duì)應(yīng)的情形比普通干部職工多扣1分。本單位黨組織主動(dòng)查處的，不扣分。1單位主要領(lǐng)導(dǎo)或2名及以上班子成員當(dāng)年有被立案查處的，該單位“一票否決”，不得評(píng)優(yōu)；單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年有被立案查處，至考核時(shí)未結(jié)案的，每件次扣3分；其他干部職工當(dāng)年有被立案查處，至考核時(shí)未結(jié)案的，結(jié)案年度均不再扣分。1審計(jì)查出單位有較嚴(yán)重的問題，單位領(lǐng)導(dǎo)被約談的扣2分，沒及時(shí)整改或整改不到位的扣2分。1對(duì)黨委政府重大決定事項(xiàng)落實(shí)不力，被市委、市政府通報(bào)的，每通報(bào)1次扣1分。通報(bào)達(dá)到3次的，取消優(yōu)秀單位評(píng)定資格。1其它需要扣分事項(xiàng)酌情扣分。第二篇：履職盡責(zé)材料履職盡責(zé)心得體會(huì)時(shí)間：20160409來源：海達(dá)范文網(wǎng)篇一：“履職盡責(zé)”主題教育心得體會(huì)“履職盡責(zé)”主題教育心得體會(huì)通過這次“履職盡責(zé)”主題教育，在思想上進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，也為更好的做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。責(zé)任珍貴無比，只有懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)地工作，祖國才會(huì)繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)，單位才能完成既定目標(biāo)，人的價(jià)值才得以實(shí)現(xiàn)。一、愛崗敬業(yè)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感責(zé)任感是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求。社會(huì)職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但都有共同的原則和要求，強(qiáng)烈的責(zé)任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。責(zé)任感是做好本職工作的前提條件。一個(gè)人的成就大小，最根本的決定因素就是他對(duì)待工作的態(tài)度，而責(zé)任感的強(qiáng)弱就是對(duì)待工作的根本態(tài)度問題。可以想象，一個(gè)人不熱愛自己的工作，缺少起碼的責(zé)任感，在職不盡責(zé)，安心不盡心，怎么可能把工作做好？更談不上高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性地開展工作。只有把工作當(dāng)成事業(yè)，以高度的責(zé)任感對(duì)待自己所從事的工作，才能在困難的時(shí)候找到力量，在浮躁的時(shí)候得以堅(jiān)定，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，做好每一項(xiàng)工作。強(qiáng)烈的責(zé)任感是做好一切工作的前提條件，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的決定性因素。責(zé)任感來源于對(duì)工作的熱愛，愛崗才會(huì)敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會(huì)激發(fā)出強(qiáng)烈的責(zé)任感；只有認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值，才會(huì)獲得工作的干勁和動(dòng)力。只有正確認(rèn)識(shí)人的價(jià)值，熱愛自己的工作，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。二、承載責(zé)任，提升能力，努力做好本職工作良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時(shí)期醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對(duì)待個(gè)人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足。加強(qiáng)與他人的交流和溝通，尊重別人、理解別人、關(guān)心別人，做到胸懷廣闊，與人為善，公道正派。堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)的主動(dòng)性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。把專業(yè)學(xué)習(xí)與本職工作有效的結(jié)合起來，提高工作執(zhí)行能力；與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點(diǎn)問題結(jié)合起來，提高解決實(shí)際問題的能力。真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧ＥW(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實(shí)的理論功底。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)識(shí)別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。三、強(qiáng)化大局觀念，增強(qiáng)服從意識(shí)每個(gè)人都為全局著想，工作才能更好的開展；個(gè)人與整體息息相關(guān)，個(gè)人與單位是一個(gè)密不可分的利益共同體。也只有有效調(diào)動(dòng)了每個(gè)個(gè)體的責(zé)任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此，我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個(gè)人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅(jiān)信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實(shí)盡心、盡力地做好本職工作，為新時(shí)期醫(yī)務(wù)工作做出自己最大的貢獻(xiàn)。篇二：履職盡責(zé)心得體會(huì)履職盡責(zé)心得體會(huì)當(dāng)前全國高低正在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，能夠說，科學(xué)發(fā)展觀差不多成為時(shí)代的主題。因此，我們的一切實(shí)踐活動(dòng)和各項(xiàng)工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)方針，都要以是否實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。而我們作為擔(dān)負(fù)某個(gè)崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論，要求我們?cè)谏钊雽W(xué)習(xí)、掌握懂得、武裝頭腦的基礎(chǔ)上，付諸于實(shí)踐活動(dòng)，特別是要按照科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點(diǎn)和方法辦事，按照客觀規(guī)律辦事。而履職盡責(zé)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之本、從政之基，其行為特點(diǎn)恰恰切合了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標(biāo)的統(tǒng)一。這與我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本主旨，是一脈相承的，也是目標(biāo)相一致的。領(lǐng)導(dǎo)干部被黨和人民提拔到某個(gè)崗位上，代表黨和人民行使公共權(quán)利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當(dāng)老爺?shù)摹⒍怯脕懋?dāng)公仆的。職位寄寓著使命，權(quán)利意味著責(zé)任，作為擔(dān)負(fù)某個(gè)職位的干部、行使某種權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)時(shí)刻牢記黨的根本主旨，牢記科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，始終把實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的憂慮和呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，也是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部盡管級(jí)別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應(yīng)為科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)盡心盡力、盡職盡責(zé)。反觀近年來全國一些地點(diǎn)出現(xiàn)的因非法開采濫采造成的生態(tài)災(zāi)難，因安全措施不到位導(dǎo)致的慘痛礦難，因小事處理不當(dāng)不力釀成重大群體性事件等有礙科學(xué)發(fā)展的問題而言，看似偶然，實(shí)屬必定。究其深因，是認(rèn)識(shí)疏忽、責(zé)任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責(zé)的結(jié)果。假如我們每名領(lǐng)導(dǎo)干部都樹有科學(xué)發(fā)展觀，都有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，都能夠履職盡責(zé)、盡心盡力，就能夠形成科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發(fā)、加速跨越的關(guān)鍵時(shí)期，我們領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)立足崗位，履好職盡好責(zé)?？茖W(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)貫徹，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，系統(tǒng)地貫徹到各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，最后來還離不開我們39。人39。這個(gè)關(guān)鍵因素。系統(tǒng)理論告訴我們，社會(huì)一定是一個(gè)大系統(tǒng)，每個(gè)地點(diǎn)每個(gè)單位都是大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，每個(gè)人又是子系統(tǒng)