【正文】 欄向全局干部職工公示。六是在黨組織建設(shè)方面。對黨組織的改選，發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)，全部按照規(guī)定進(jìn)行公示。對黨組織的重大決策，杜絕一言堂，實行民主集中制度，凡是市區(qū)局出臺的制度和政策，一律經(jīng)局長辦公會討論后對全局進(jìn)行公示，無論是票決制，還是舉手制度，全部公開透明。我們專門建設(shè)了黨員活動室，對于組織機構(gòu)、黨員的權(quán)利與義務(wù)、民主集中制度等全部上墻進(jìn)行公示，從而保障了黨員的權(quán)利和義務(wù)得到落實。七是公開廉政建設(shè)情況。通過建立全市黨員廉政教育基地，制作干部廉政手冊、定期開展黨員警示教育、個別談話提醒、外出參觀接受教育等形式，加強對干部的廉政教育。定期制定下發(fā)廉政教育方面的教材。對每名黨員干部的承諾進(jìn)行公開，黨組書記根據(jù)上級局的安排在新聞媒體上公開服務(wù)承諾。為維護納稅人合法利益，我們對社會公布舉報電話，設(shè)立舉報箱、建立納稅人維權(quán)中心等形式接受納稅人的舉報與監(jiān)督。我們每個月、每個季度分層對中層領(lǐng)導(dǎo)干部、稅收管理員通過市區(qū)局自行開發(fā)的《網(wǎng)上評議系統(tǒng)》進(jìn)行點對點的評議，對評議結(jié)果全面向黨組進(jìn)行反饋，對單位負(fù)責(zé)人和評議個人進(jìn)行及時反饋，從而提高干部的廉政意識、服務(wù)意識。自2010年以來我們通過網(wǎng)上《評價系統(tǒng)》共測評13次，共發(fā)出測評信息5540人次，收到測評信息876人次。總體滿意率(含較滿意)%。共收到納稅人對單位提出的意見和建議43條，對個人提出的問題67條（含表揚意見）。對股級干部上崗廉政談話16人次，對一般同志廉政提醒談話3人次。八是公開納稅服務(wù)情況。在辦稅服務(wù)廳設(shè)立了涉稅電子公示欄，政策公開欄，設(shè)立了電子觸摸屏，免費向納稅人發(fā)布稅收政策信息宣傳小冊子。通過公布12366全國統(tǒng)一納稅服務(wù)電話，建立網(wǎng)上稅務(wù)局等形式，為納稅人提供超越時空的納稅服務(wù)。在服務(wù)廳向納稅人公開服務(wù)承諾，公開服務(wù)時限，公開服務(wù)電話，全面接受社會的監(jiān)督。每月組織一次評議稅官活動，6讓納稅人對國稅干部的服務(wù)進(jìn)行評議與打分，通過公示欄公開服務(wù)明星，起到樹立先進(jìn)典型的作用。九是全面推行政務(wù)公開。每月根據(jù)考核情況通過《內(nèi)控預(yù)防系統(tǒng)》向全局公布考核結(jié)果。每月5號前匯編上月政務(wù)情況通報，對稅收收入、征管指標(biāo)、稅收執(zhí)法、納稅服務(wù)、隊伍建設(shè)、文明爭創(chuàng)和市區(qū)局重大事項等需要公開的事項制作《月報》，對全局公開。（三）在公開制度上，確保機制完善。為確保黨務(wù)公開工作不走過場，不留于形式，并持之以恒，取得良好效果，我們研究制定了相應(yīng)的運行保障機制。一是制定了黨務(wù)公開制度。市區(qū)局公開領(lǐng)導(dǎo)小組對全局黨務(wù)公開工作負(fù)總責(zé)，黨務(wù)公開辦公室對公開方案、公開內(nèi)容、公開的組織實施負(fù)具體監(jiān)督與考核，各責(zé)任單位具體進(jìn)行組織落實和實施，根據(jù)公開的程序進(jìn)行落實。二是實行預(yù)公開制度。即黨組和各單位在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項前，先公開初步方案，在充分聽取職工和群眾意見后，進(jìn)行必要的調(diào)整，并在調(diào)整后及時公開。凡是不涉及到個人隱私的事情一律要公開。三是實行聘請監(jiān)督員制度。聘請其他部門的8名同志擔(dān)任黨務(wù)公開監(jiān)督員，對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議，通過召開專門座談會和發(fā)放征求意見表的形式及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見。四是意見收集處理反饋制度。對黨員、群眾和納稅人提出的意見和建議派專人收集整理，實行走出去和請進(jìn)來相結(jié)合，認(rèn)真研究處理，特別是對署真實姓名的，還將處理結(jié)果告知當(dāng)事人。如我們指定一名威信高的同志專門負(fù)責(zé)老干部思想工作，利用兩個老干部支部定期征期征求他們的意見和建議，如前期組織團購房子工作期間，我們廣泛征求他們的意見和建議，取得他們的理解與支持。五是建立公開工作基礎(chǔ)臺帳制度。指定專人負(fù)責(zé)收集整理黨務(wù)公開臺帳，并及時歸檔。三、立足實際，強化督導(dǎo)，堅持黨務(wù)公開工作的持續(xù)性 黨務(wù)公開工作是一項系統(tǒng)工程，必須要深入、持久、有效地開展，我局在推行黨務(wù)公開過程中注重和把握了以下幾方面的環(huán)節(jié)：積極穩(wěn)妥，全面推行黨務(wù)公開。開展黨務(wù)公開是一項全新的工作，是一個不斷探索的過程，為了使這項工作穩(wěn)步推進(jìn)。多年來，我們堅持積極穩(wěn)妥、結(jié)合稅收征管工作實際的原則，做到既大力推進(jìn)，大膽創(chuàng)新，又科學(xué)安排，規(guī)范操作，有序推進(jìn)。特別是涉及到干部選拔任用，干部切身利益的問題時，我們努力做到公平、公正和公開。如我局在創(chuàng)建“心橋”文化管理品牌中，將建設(shè)和諧內(nèi)外關(guān)系做為“心橋”文化品牌建設(shè)的根本點與落腳點，通過建設(shè)“12345”品牌架構(gòu)體系打造公平、公開的內(nèi)外部環(huán)境，對干部所關(guān)心的事項全面公開，加強干群溝通、加強征納溝通，及時化解各種矛盾，我局在歷次干部重大調(diào)整及選拔任用中，沒有發(fā)生一起惡意誹謗他人的行為。近幾年，全局沒有一起上訪案件。黨務(wù)與政務(wù)公開相結(jié)合，全面建設(shè)和諧征管。黨務(wù)與政務(wù)公開有機結(jié)合，全面促進(jìn)各項工作的開展。黨務(wù)公開和政務(wù)公開是有機統(tǒng)一、密不可分的整體。開展黨務(wù)公開的過程中，我們注意結(jié)合政務(wù)公開的內(nèi)容、形式，科學(xué)選擇黨務(wù)公開的有關(guān)內(nèi)容，突出黨務(wù)公開應(yīng)有的特點；積極借鑒、總結(jié)政務(wù)公開 的工作機制，并在此基礎(chǔ)上加以完善，使黨務(wù)公開在高起點、高標(biāo)準(zhǔn)上運作。在推行黨務(wù)公開過程中，大力推行政務(wù)公開，近年來，我們在稅收征管和納稅服務(wù)方面及時公開，普及了稅法知識，提高了納稅意識，稅收政策得到了有效貫徹執(zhí)行，通過公開執(zhí)法程序，公開執(zhí)法結(jié)果，公開納稅人定額等一系列措施的開展，促進(jìn)了市區(qū)局各項重點工作的完成，特別是連續(xù)多年超額完成稅收收入，為地方經(jīng)濟的發(fā)展，做出了積極的貢獻(xiàn)。３、構(gòu)建黨務(wù)公開監(jiān)督體系。為全面落實黨務(wù)公開工作，我們成立了黨務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由市區(qū)局監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，定期對黨務(wù)公開工作進(jìn)行考評；通過聘請系統(tǒng)外的社會黨務(wù)公開監(jiān)督員，加強對黨務(wù)公開的社會監(jiān)督；通過網(wǎng)上評議、納稅人走訪、績效管理考核、重點工作落實、來信來訪、社會調(diào)查等綜合評議活動的開展，形成了全方位立體化監(jiān)督體系。實現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)外的有效立體立體監(jiān)督，有力地保障了黨務(wù)公開、政務(wù)公開的效果。通過狠抓黨務(wù)公開工作，有力促進(jìn)了各項稅收工作的開展，主要體現(xiàn)在：一是廉政建設(shè)進(jìn)一步加強。領(lǐng)導(dǎo)干部的自身建設(shè)、干部人事制度改革和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的情況，如，干部外出考察學(xué)習(xí)、公務(wù)用車、接受禮品登記、配偶子女就業(yè)、干部考察任用等內(nèi)容公開后，拓寬了干部群眾的監(jiān)督渠道，方便了群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評，讓群眾監(jiān)督有了真實載體，形成了人人參與監(jiān)督的局面，充分發(fā)揮了黨外監(jiān)督對黨內(nèi)監(jiān)督的促進(jìn)作用。一方面使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強廉潔自律意識，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想作風(fēng)、工作作風(fēng)。另一方面，進(jìn)一步教育了廣大干部，使大家更加覺得應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)看齊，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，抓好自身的廉潔自律，踏踏實實地做好本職工作。二是干部任用進(jìn)一步透明。在干部選拔任用上,我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在去年進(jìn)行的機構(gòu)改革中，我局對55名中層領(lǐng)導(dǎo)干部中的50名干部進(jìn)行了交流輪崗，%。我們科學(xué)搭配各單位人員，對51名一般同志進(jìn)行交流輪崗。%。由于以上各環(huán)節(jié)都是由黨組集體研究決定，并向全局干部及時予以公開，確保了機構(gòu)改革工作的圓滿完成，促進(jìn)了各部門干部業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合，實現(xiàn)了各崗位的優(yōu)化配置，并為干部隊伍建設(shè)注入了新的活