【正文】 用合同制暫行辦法》（遼人發(fā)【1999】2號）的規(guī)定，為保證事業(yè)單位聘用合同制的順利實施，現(xiàn)將《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》印發(fā)給你們，請你們遵照執(zhí)行。遼寧省人事廳 一九九九年十月五日遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位 聘用合同鑒證暫行辦法第一條 為依法保護事業(yè)單位聘用合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證聘用合同制的有效實施，制定本辦法。第二條 聘用合同鑒證是人事行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，審查證明聘用合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三條 本辦法所指聘用合同包括：（一）事業(yè)單位實行聘用合同制簽訂的聘用合同；（二）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同；（三）其他人事聘用合同。第四條 人事行政部門是聘用合同的鑒證機關(guān)。聘用合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的人事行政部門承辦。第五條 聘用合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的資格；（二）聘用合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；（三）雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；（四）雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確可行；（五）合同的條款是否完備，文字表述是否清楚。第六條 鑒證時，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料：（一）簽訂的聘用合同文本一式三份。（二）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人的身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書。（三）被聘用人員的有效身份證明。（四）鑒證部門認為需要的其它材料。第七條 對審查合格的聘用合同，鑒證機關(guān)應(yīng)予鑒證，鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋聘用合同鑒證專用章，注明鑒證編號和鑒證日期；鑒證機關(guān)如發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的合同文本及證明材料不完備，應(yīng)通知當(dāng)事人予以補正；對不真實、不合法的聘用合同，不予鑒證，并應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，在合同文本上注明； 對審查不合格的聘用合同，當(dāng)事人應(yīng)按照要求修改或重新簽訂，經(jīng)審查合格后再辦理鑒證手續(xù)。第八條 雙方當(dāng)事人簽訂聘用合同應(yīng)及時履行鑒證手續(xù)，鑒證機關(guān)應(yīng)在收到合同文本之日起十五日內(nèi)予以鑒證。第九條 已鑒證的聘用合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)及政策重新調(diào)整后，如聘用合同內(nèi)容與其有矛盾的，應(yīng)重新辦理鑒證手續(xù)。第十條 鑒證人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由其所在單位給予批評教育或行政處分：（一）有意為不真實、不合法的聘用合同提供鑒證的；（二）超過鑒證期限的；（三）玩忽職守，造成嚴重后果的。第十一條 聘用合同文本由省人事行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一印制。第十二條 本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：聘用合同書（略）第二篇：遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】20000303 【生效日期】20000303 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法（遼寧省人事廳二000年三月三日）第一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛?biāo)準(zhǔn)。第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。各級政府人事（職改）部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進行適當(dāng)調(diào)整。第五條 各級政府人事（職改）部門負責(zé)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導(dǎo)和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。第六條 崗位設(shè)置要堅持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個崗位的具體職責(zé)。設(shè)崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則意見執(zhí)行。第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件。第三章 聘任條件與程序第八條 受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：（一）能全面履行本崗位職責(zé)；（二）遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德；（三）身體健康，能堅持正常工作；（四）尚未達到法定離退休年齡（按國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長離退休年齡者除外）；（五）符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的聘任條件。第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件；（二）專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請；（三）單位對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；（四）單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。第十條 各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。第四章 聘約第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。第十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限（任期）應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工作任務(wù)，由單位確定。第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。第十五條 聘約期滿時，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：（一）不能履行聘約的；（二）患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；（三）考核不合格；（四）嚴重失職、瀆職；（五）在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；（六）違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者；（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：（一）單位不履行聘約；（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、考入或被調(diào)任到國家機關(guān)工作；（三）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出。第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫