【正文】 退。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規(guī)定進行招聘。第三十五條 各市（州、地）根據(jù)本暫行辦法，可結(jié)合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)第二篇：甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法第一章總則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，實施和參照公務員法管理的機關和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。第三條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機構(gòu)編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據(jù)。在編制及核準的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理；實行考試、考核的方法。第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權(quán)限分別負責省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。省直事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責由市(州)確定。事業(yè)單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作機構(gòu)，負責招聘工作的具體實施。第二章招聘范圍、條件與資格審查第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。第九條 應聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。(二)遵守憲法和法律，品行良好。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力。(四)管理崗位和專業(yè)技術崗位一般應具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應具有高中或中專以上文化程度。(五)適應崗位要求的身體條件。(六)具備崗位所需要的其他條件。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。第十二條 符合招聘條件的應聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計劃。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；；。(二)主管部門審核招聘計劃。主要內(nèi)容包括：；、招聘方式是否符合要求；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；。(三)審定、備案招聘計劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報省委組織部、省人社廳審定；市(州)的招聘計劃報省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》；縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計劃報市(州)審定。(四)發(fā)布招聘公告。(五)報名與資格審查。(六)考試、考核。(七)公布成績。(八)考察。(九)體檢(體檢標準暫參照《公務員體檢通用標準(試行)》)。(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。(十一)公示擬招聘人員。(十二)上報批擬招聘人員。(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。第四章考試與考核第十五條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應進行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?。第十六條 考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準可單獨招考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準。對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。第十九條 考核應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。第二十條 考試的組織實施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。組織部門、人社部門可委托考試服務機構(gòu)和人才服務機構(gòu)為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確?？紕瞻踩Ｒ訌姽_招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強題庫建設。第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時，原則上都要進行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：(一)具有博士學位的。(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學位、學歷的。(三)具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的。(四)符合省上有關引進高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第五章崗位聘用第二十四條 對通過考試、考核的應聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績(學習成績)等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領導集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報市(州)審批。第二十七條 對經(jīng)批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應待遇。第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。第六章紀律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事，財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位事業(yè)單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部