xx年下半年英才薪酬調(diào)查報(bào)告-文庫吧
2025-06-18 16:50 本頁面
【正文】 1694 排除非研究范圍數(shù)據(jù) 類別 本期發(fā)生數(shù) (條 ) （ 1）職業(yè)類別為 39。學(xué)生 /無工作 /下崗 ’ 335 （ 2）行業(yè)為 39。學(xué)生 /無工作 /下崗 ’ 158 經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù) 2187 條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為 47190 條記錄。 *** 均值的計(jì)算方法 數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為 47190 條記錄。針對這 47190 個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù) % — 見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見 部分）。 總體樣本目前稅后年薪 (RMB 元 )本期發(fā)生數(shù) (條 ) 樣本數(shù) n 47190 均值 40676 中位數(shù) 26200 眾數(shù) 24000 1%分位點(diǎn)值 9600 25%分位點(diǎn) 16800 50%分位點(diǎn)值 26200 75%分位點(diǎn)值 45500 95%分位點(diǎn)值 1020xx 99%分位點(diǎn)值 240000 從上面的表格可知，大于 240000 元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的 1%。對比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資下降了將近 1/6（上期均值 48275 元）！ 指數(shù)的計(jì)算方法 為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不 僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 大眾指數(shù) ：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子 高薪指數(shù) ：用全體參與者的薪資 95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的 95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。 參與調(diào)查情況 地理分布 本次調(diào)查參加者主要集中在北京（ 17%）、上海（ 14%）、廣州（ 8%）、深圳（ 8%）以及東莞（ 3%），這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的 50%以上；其他 地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近 40%。 性別比例 在本次調(diào)查的參與者中，男性依 然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。 年齡層面 在參加調(diào)查的人群中， 40 歲以下的人群占了絕大多數(shù)（ 95%），其中又以 20 到 35 歲的群體最為活躍（占總數(shù)的 90%以上）；而 40 歲以上的參加者只占總數(shù)的 3%。 學(xué)歷 參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的 77%；另外有 %的人有過海外的經(jīng)歷。 單位性質(zhì) 外企、私營民營企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占 62%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和 12%；參加者最少的是政府 機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的 2%。 行業(yè)分布 本次調(diào)查中，計(jì)算機(jī)行業(yè)的參加者仍然占了很大的比例（ %），但是相對上期調(diào)查大幅減少（第 7 期該比例為 %）?；ヂ?lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較小（ %）。參與者超過 2%的行業(yè)列表如下： 行業(yè) 參加調(diào)查者人數(shù)百分比 計(jì)算機(jī) % 貿(mào)易 進(jìn)出口 % 建筑 房地產(chǎn) % 生產(chǎn) 制造 加工 % 通訊 電信業(yè) % 機(jī)械制造 機(jī)電設(shè)備 重工業(yè) % 電子 微電子技術(shù) % 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教育 科研院所 % 市場 廣告 公關(guān) % 金融業(yè) (投資 保險(xiǎn) 證券 銀行 基金 ) % 專業(yè)服務(wù) 顧問 財(cái)會(huì) 法律 % 快速消費(fèi)品 (食品 飲料 煙草等 ) % 石油 化工 原材料 礦產(chǎn) % 制藥 生物工程 % 互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù) % 旅游 酒店 餐飲服務(wù) % 紡織品業(yè) (服飾鞋帽 家紡用品 皮具等 ) % 運(yùn)輸 物流 快遞 % 工作經(jīng)驗(yàn) %的參與者工齡在 4 年以內(nèi)，有 %在一年以內(nèi)；工齡在 5 年以上的占參與者總數(shù)的 %。 工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間 百分比 6 個(gè)月以下 % 612 個(gè)月 % 1 年 % 2 年 % 3 年 % 4 年 % 5 年 % 69 年 % 1015 年 % 16 年以上 % 薪資水平與薪金 薪資水平概述 說明： 數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為 47190 條記錄。針對這 47190 個(gè) 合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù) %）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少 99%的被調(diào)查者的平均水平（見 部分）。 以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于 240000 元（ 99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共 46711 人。 整體薪金水平和薪金變動(dòng) 就城市來看 企業(yè)性質(zhì) 性別 海外工作經(jīng)歷 學(xué)歷 年齡與工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè) 職務(wù) 外語水平 整體薪金水平和薪金變動(dòng) 整體來看 薪資均值為 35568 元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為 35333 元，比上期下降 %。其中： 10%的人年收入不超過 120xx 元 25%的人年收入不超過 16800 元 50%的人年收入不超過 26000 元（中位數(shù)） 75%的人年收入不超過 44000 元 90%的人年收入不超過 71000 元 95%的人年收入不超過 96000 元 本期的薪資大幅下降，幅度達(dá)到了 %。而中位數(shù)也較第 7 期下降了 6000 元（第 7 期為 320xx 元），下降幅度達(dá)到了 %。中位數(shù)以上的各分位點(diǎn)薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯（如10%分位點(diǎn)的薪資水平為 120xx 元，與第 7 期持平）。 前后職位薪資變動(dòng) 通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析， 75%獲得了薪資的增加；但是有 25%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。 對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位 倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽 之后將獲得相當(dāng)于原來職位 2 倍的工資。 各城市薪金水平 就城市來看 上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為 47279 元，年薪中位數(shù)為 36000 元，均比上期下降了 5000 元以上。 北京的名次上升一位，名列第 2，年薪平均值到達(dá) 43728 元，比上期下降了 6000 元以上；中位數(shù)為 36000元，與上海持平。
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