【正文】 、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)及電信、金融貿(mào)易、房地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)裝潢、生物制藥保健醫(yī)藥、酒店餐飲娛樂、非盈利性組織及其他等九個(gè)類別。 企業(yè)規(guī)模 在其他因素類似的情況下，大企業(yè)對同等 條件的員工所支付的薪酬水平往往要比中小企業(yè)支付的薪酬水平提高。 在調(diào)查報(bào)告中，我們將企業(yè)規(guī)模分為 50 人以下、 50250 人、 250500 人、 5001000 人及 1000 人以上五個(gè)類別。 企業(yè)的發(fā)展階段 企業(yè)的薪酬政策與企業(yè)所處的發(fā)展階段直接相關(guān)。一般來說，企業(yè)在啟動(dòng)階段，往往采用低工資、高獎(jiǎng)金、低福利的薪酬政策；企業(yè)在穩(wěn)定階段，往往采用高工資、低獎(jiǎng)勵(lì)、高福利的薪酬政策。 5 企業(yè)文化 企業(yè)文化與企業(yè)的價(jià)值觀緊密相連，因此也會(huì)影響企業(yè)的薪酬政策。一般來說，推崇個(gè)人英雄主義的企業(yè)文化， 薪酬差別較大；提倡集體主義的企業(yè)文化，薪酬差別較?。还拇得半U(xiǎn)性的企業(yè)文化，工資提高，福利較差；提倡安全性的企業(yè)文化，工資較低、但福利較好。 員工個(gè)人因素 教育程度 員工個(gè)人學(xué)歷是影響員工個(gè)人薪酬的主要因素之一。 在調(diào)查報(bào)告中，我們將學(xué)歷分為?？埔韵隆？?、本科、碩士及以上等四個(gè)類別。 工作經(jīng)驗(yàn) 員工的工作經(jīng)驗(yàn)也是影響薪酬水平的重要因素。一般來說，在相關(guān)職位上的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，員工所掌握的相關(guān)知識就越多，掌握的相關(guān)技能就越先進(jìn)。企業(yè)在承認(rèn)員工所掌握的知識與技能的同時(shí)，也會(huì)相 應(yīng)的提升員工的薪酬水平。 在調(diào)查報(bào)告中，我們通過年齡從側(cè)面反映員工的工作經(jīng)驗(yàn)，將年齡分為 25 歲及以下、2630 歲、 3135 歲、 3640 歲、 41 歲以上等 5 個(gè)類別。 工作績效與發(fā)展?jié)摿? 員工工作績效的高低也影響薪酬水平的重要因素之一。企業(yè)為了維持競爭力和激勵(lì)員 工，必須不斷地強(qiáng)調(diào)績效，這使得薪酬管理更注重薪酬水平與人員績效的聯(lián)系。員工的績效水平較較高，對企業(yè)的貢獻(xiàn)也較大，也說明員工有較強(qiáng)的技術(shù)知識能力和發(fā)展?jié)摿Γ鄳?yīng)地企業(yè)也愿意為高績效的員工支付較高的薪酬。 薪酬調(diào)整分析 一般情況下，企業(yè)會(huì)定期或不定期的對員工薪酬進(jìn)行一定幅度的調(diào)整。地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長越快則有員工薪酬漲幅就越大，如果薪酬增長率高于經(jīng)濟(jì)增長率，這個(gè)地區(qū)的員工則更加受益，同時(shí)還能夠進(jìn)一步刺激經(jīng)濟(jì)的增長。企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，除了需要考慮國家以及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長情況、失業(yè)情況、通貨膨脹情況等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之外，還需要考慮到企業(yè)所處的行業(yè)投資增長情況、行業(yè)產(chǎn)能情況等行業(yè)發(fā)展指標(biāo)，同時(shí)也需要結(jié)合企業(yè)自身的類型、規(guī)模、發(fā)展階段、企業(yè)文化等信息。另外，員工的崗位類別、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績效等個(gè)人因素，也是企業(yè)在調(diào)整薪酬里需要 考慮的因素。 6 第三章 通用崗位薪酬數(shù)據(jù) 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 總經(jīng)理 崗位薪酬數(shù)據(jù) 所屬部門 總經(jīng)辦 本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 蘇州 257865 % 229200 253400 278700 302800 昆山 258502 % 232100 257700 278600 300400 本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 加工制造業(yè) 241836 % 220800 241000 263400 276900 本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 ?？埔韵? 254547 % 233000 256700 274200 283700 ?？? 257685 % 227700 254800 278500 305100 本科 256205 % 228400 252700 277700 302300 碩士以上 252871 % 230900 249400 271400 284900 本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況 企業(yè)性質(zhì) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 民營 /私營企業(yè) 252962 % 228400 253600 275500 291900 本崗位年薪水平年齡分布情況 年齡 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 25 歲及以下 26～ 30歲 252843 % 229200 254100 276200 285200 31～ 35歲 254669 % 223800 252300 275500 305300 35～ 40歲 257950 % 232020 253300 278200 298900 41 歲以上 256249 % 227600 253400 276800 303500 本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況 企業(yè)規(guī)模 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 50～ 250人 254946 % 227900 255800 278200 300100 251～ 500人 360351 % 228700 254900 280000 316800 7 董事會(huì)秘書 董事長秘書 崗位薪酬數(shù)據(jù) 所屬部門 總經(jīng)辦 本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 蘇州 143011 % 135300 140800 146600 154400 昆山 148745 % 144300 144600 150700 160100 本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 加工制造業(yè) 137490 % 133600 139100 144200 144800 本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 ?？埔韵? 139748 % 133200 141300 144700 156000 ?？? 141748 % 135100 143200 146700 156200 本科 141940 % 133800 141800 146600 157300 碩士以上 141100 % 132400 141800 146000 154200 本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況 企業(yè)性質(zhì) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 民營 /私營企業(yè) 139818 % 131800 143300 146700 153300 本崗位年薪水平年齡分布情況 年齡 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 25 歲及以下 26～ 30歲 137576 % 132900 141000 144400 144800 31～ 35歲 143038 % 134800 144200 150300 158600 35～ 40歲 142917 % 133800 142700 150000 160100 41 歲以上 142273 % 134800 142400 147900 157300 本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況 企業(yè)規(guī)模 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 50～ 250人 138688 % 130300 139300 144600 157300 251～ 500人 141085 % 133200 140400 144800 156400 8 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理 崗位薪酬數(shù)據(jù) 所屬部門 總經(jīng)辦 本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 蘇州 119232 % 115200 117400 121000 124200 昆山 122224 % 120300 121900 122800 125200 本崗 位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 加工制造業(yè) 114672 % 112900 116200 120200 121500 本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 ?？埔韵? 116443 % 113700 117400 121200 123900 ?？? 115740 % 112200 116200 121200 124700 本科 116194 % 112400 116400 121100 124300 碩士以上 116001 % 113700 115700 120200 122500 本 崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況 企業(yè)性質(zhì) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 民營 /私營企業(yè) 115195 % 112500 117300 120900 122900 本崗位年薪水平年齡分布情況 年齡 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 25 歲及以下 112059 108800 114800 115700 119600 26～ 30歲 116245 % 113800 118200 121700 122800 31～ 35歲 120543 % 116000 120700 124700 130000 35～ 40歲 121975 % 116700 121100 125500 134600 41 歲以上 119495 % 115400 119900 123200 128000 本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況 企業(yè)規(guī)模 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 50～ 250人 114229 % 107600 115400 120700 125000 251～ 500人 115773 % 109900 115700 120600 124200 9 總經(jīng)理秘書 總經(jīng)理秘書 崗位薪酬數(shù)據(jù) 所屬部門 總經(jīng)辦 本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū) 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 蘇州 65627 % 58900 64600 70300 76000 昆山 65361 % 57600 65000 71200 77000 本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布 平均值 較 08 年增長率 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 加工制造業(yè) 65274 % 58300 65100 71100 75900 本崗位年薪水平學(xué)歷水平分布情況 學(xué)歷 平均值