【正文】 四）考核工作要與領導班子和領導干部年度考核、工作目標考核相結合，每年至少進行一次，必要時也可以組織專門考核。（五）考核結果要記入領導干部的廉政檔案，作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據；考核中發(fā)現(xiàn)的問題，有關黨政領導班子要采取措施，限期改正，并上報結果。第十三條 實行黨風廉政建設責任制報告制度。（一）局黨組每年要向市委、市紀委就貫徹落實黨風廉政責任制的情況寫出專題報告。報告內容要全面、真實地反映本局黨風廉政建設情況。（二）具體考核工作由紀檢組、監(jiān)察室會同人事教育處、機關黨委、辦公室承擔。（三）考核采取量化計分、民主測評和綜合評定等方式。領導班子和領導干部的考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。（四）考核工作要與領導班子和領導干部年度考核、工作目標考核相結合，每年至少進行一次，必要時也可以組織專門考核。（五）考核結果要記入領導干部的廉政檔案，作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據；考核中發(fā)現(xiàn)的問題，有關黨政領導班子要采取措施，限期改正，并上報結果。第十三條 實行黨風廉政建設責任制報告制度。（一）局黨組每年要向市委、市紀委就貫徹落實黨風廉政責任制的情況寫出專題報告。報告內容要全面、真實地反映本局黨風廉政建設情況。（二）各處室、各單位每年向主管局領導和紀檢監(jiān)察部門報告一次有關工作情況，并根據主管局領導和紀檢監(jiān)察部門的要求抓好落實；對本處室、本單位出現(xiàn)的重要問題，要根據主管局領導和紀檢監(jiān)察部門的要求進行調查處理，或配合紀檢監(jiān)察部門調查處理。（三）副處以上領導干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和個人廉政情況。第十四條 建立黨風廉政建設責任制民主評議制度。（一）人事教育處負責組織對各處室和各單位領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的民主評議工作，廣泛聽取黨內外群眾的意見。（二）對各處室、各單位領導班子、領導干部落實黨風廉政建設責任制的民主評議，每年至少進行一次，可以單獨進行，也可以與年度考評、干部考核、行風評議等結合進行。第五章 獎勵與追究第十五條 對認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制成績突出的領導班子和領導干部，要給予表彰和獎勵；對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制，考核為不合格的領導班子和領導干部，要追究責任，予以懲處。第十六條 表彰和獎勵以局黨組或財政局的名義，由紀檢組、監(jiān)察室會同人事教育處按照有關規(guī)定負責實施。第十七條 貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的獎勵，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則。獎勵辦法為：（一）當年被考核為優(yōu)秀的領導班子和領導干部，給予通報表揚和一定的物質獎勵。（二）連續(xù)兩年被考核為優(yōu)秀的領導班子和領導干部，給予或建議上級給予嘉獎和一定的物質獎勵。（三）連續(xù)三年被考核為優(yōu)秀的領導班子和領導干部，給予或建議上級給予記功和一定的物質獎勵。第十八條 對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制的處理，按照下列方式進行：（一）當年被考核為不合格的領導班子和領導干部，給予通報批評，并限期改正。（二）連續(xù)兩年被考核為不合格的領導班子和領導干部，要進行改組或者調整，并視情節(jié)給予有關黨政正職和負有直接領導責任的人員黨紀、政紀處分。第十九條 黨風廉政建設責任制考核要與局崗位目標責任制考核相結合，各處室、各單位如有受到黨紀政紀處分的，則“一票否決”，黨風廉政建設不得分，同時崗位目標責任制總分降低一個等級。第二十條 領導干部違反中共中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和本實施辦法，有以下情形之一的，必須實事求是地查清事實、分清責任，給予組織處理或者黨紀處分：（一）對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，或者對執(zhí)行黨風廉政建設責任制不督促、不檢查的，給予撤銷黨內職務處分。（二）對直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、單位的資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。（三）授意、指使、強令下屬人員違反財政法規(guī)和財政政策，弄虛作假的，對負直接領導責任的主管人員，給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。（四）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查和案件查處，或者對檢查人、辦案人、檢舉控告人、證明人設置障礙，打擊報復的，對負有直接領導責任的主管人員給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。（五）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管、隱瞞不報的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。（六）違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，在選人用人上嚴重失察贊成不良影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。（七）在大額度資金的審批使用中主觀臆斷，嚴重不負責任，給國家、集體造成重大損失的，或由于管理混亂，致使國家、集體財物被大量貪污，造成重大損失的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告、撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看處分。（八）責任范圍內黨風廉政建設出現(xiàn)其他嚴重問題，并在社會上造成惡劣影響的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第二十一條 實施責任追究，堅持實事求是原則，分清主觀故意與客觀過失，共性問題與個性問題，集體責任與個人責任，主要領導責任與重要領導責任和造成損失、造成影響的程度。（一）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的領導干部。（二）重要領導責任者，是指在其職責范圍內對分管工作或參與決定的工作，不