【正文】 品牌手機公司推銷、任人事部經(jīng)理一職，是公司的法定代表人，主要負(fù)責(zé)該公司的員工招聘和員工工資發(fā)放工作。住本市通江路28號203室被告代理人：姚海，男，佛山市豪威律師事務(wù)所律師 案由：兼職學(xué)生追討工資未果案。案情概述：去年來自南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院的秦亮，在張軍的介紹下進(jìn)入張軍所在的某著名品牌手機公司兼職做促銷員時，出于對張軍的信任，兼職的秦亮未與該公司簽訂任何合同，只是口頭約定做一天付20元推銷費，按月給工資。然而，在秦亮做工兩個月后，公司曾經(jīng)答應(yīng)的工資卻分文未給，秦亮多次追討卻屢屢被拒。（一、法庭準(zhǔn)備階段）書記員：訴訟案即將開庭審理。請肅靜！書記員：現(xiàn)在請當(dāng)事人及其訴訟代理人入庭。（原告、原告代理人及被告、被告、被告代理人入庭）書記員：現(xiàn)在宣讀法庭紀(jì)律：到庭所有人員應(yīng)聽從審判員統(tǒng)一指揮，一律關(guān)閉通訊工具，遵守法庭秩序，不準(zhǔn)吸煙。旁聽人員必須保持肅靜，不得喧嘩、鼓掌、插話，不得進(jìn)入審判區(qū)，有意見可以在閉庭后提出。當(dāng)事人及其訴訟參與人不得中途退庭，如擅自退庭，是原告的作撤訴處理；是被告的則依法缺席判決。審判人員或法警有權(quán)制止違反法庭紀(jì)律，妨礙民事訴訟活動的行為，對不聽制止的，可依法予以訓(xùn)誡、責(zé)令退出法庭或者予以罰款、拘留；對情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其刑事責(zé)任。法庭紀(jì)律宣讀完畢書記員：全體起立，現(xiàn)在請審判人員入席。(轉(zhuǎn)身)報告審判長，秦亮訴廣州某知名品牌手機公司侵犯其勞動者權(quán)益糾紛一案。原告、原告代理人、被告、被告代理人均已到庭。庭前準(zhǔn)備工作就緒，可以開庭。報道完畢。（審判長向書記員點點頭，書記員入座，坐下）審判長：（敲法錘）現(xiàn)在開庭，首先核對當(dāng)事人身份。原告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？有無代理人？原告：我叫秦亮，男，1989年生，現(xiàn)就讀于南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè)應(yīng)屆學(xué)生，寄住校學(xué)生公寓27508舍?，F(xiàn)委托佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師葛粉作為一般代理人 原告代理人：我叫葛粉，女，佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師審判長：被告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？可有代理人？被告：我叫張軍，1972年5月生，在廣州某知名品牌手機公司任人事部經(jīng)理一職，是公司的法定代表人，主要負(fù)責(zé)該公司的員工招聘 和員工工資發(fā)放工作?，F(xiàn)住本市通江路28號203室，我委托本市豪威律師事務(wù)所律師姚海作一般代理人。被告代理人：我叫姚海，男，本市豪威律師事務(wù)所律師。[審判長]原告方對對方的身份有無異議。[原告]無異議。[審判長]被告方。[被告張明]無異議。[被告博客網(wǎng)]無異議。[審判長]原告方有沒有證人。[原告]有證人。[審判長]被告方有沒有證人。[被告]沒有。[審判長]請證人離開法庭，等候傳喚。審判長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，佛山市人民法院民事審判庭今天在此依法適用普通程序?qū)徖碓媲亓僚c被告張軍為勞動者權(quán)益糾紛案。本案由本院審判員司馬燕 張?zhí)m 劉先組成合議庭，司馬燕擔(dān)任審判長，本院書記員郭風(fēng)擔(dān)任記錄。有關(guān)當(dāng)事人訴訟權(quán)利和義務(wù)本院已書面告知，不再重復(fù)。下面本庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第四十六條的規(guī)定，交待回避權(quán)。審判人員有以下三種情況，可能影響案件公正審理的，當(dāng)事人有權(quán)口頭或書面申請他們回避：是本案當(dāng)事人或者是當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。有權(quán)申請上述人員回避。審判長：原告是否申請回避？ 原告：不申請。審判長：被告是否申請回避？ 被告：不申請。二、（法庭調(diào)查階段）審判長：下面進(jìn)行法庭事實調(diào)查，先由原告方宣讀訴訟請求及其要點。原告：我在2009年9月30日，在張軍的介紹下進(jìn)入張軍所在的某著名品牌手機公司兼職做促銷員時，出于對張軍的信任，當(dāng)時我并未與該公司簽訂任何合同，只是口頭約定做一天付20元推銷費，按月給工資。然而，在我做工兩個月后，張軍及其公司卻以我不是他們公司的正式合同工為由，曾經(jīng)答應(yīng)的工資卻分文未給，我多次追討卻屢屢被拒。以上事實有公司胸卡，促銷銷量清單，工作時的簽到單，證人吳迪證言等證據(jù)證實。原告代理人：根據(jù)我的當(dāng)事人原告本人的陳述，我認(rèn)為被告在原告在其公司工作期間，沒有履行如實告知原告真實的工作信息的義務(wù)，并且借原告對《勞動合同法》的無知和對勞動力市場知識的缺乏之機，故意做出虛假答復(fù)、誤導(dǎo)、欺騙原告，通過欺騙獲得原告的信任，從而導(dǎo)致原告在違背自己真實意圖的情況下做出錯誤的意思表示——沒有與被告簽署有效的工作合同，最后被告一直以原告不是其公司的正式合同工為由以達(dá)到拖欠和拒絕支付原告應(yīng)得工資的目的。被告：（情緒有些激動）：什么欺騙？我可沒有欺騙他！這是誹謗。審判長（拍打驚堂木）：請被告注意自己的語言和情緒，讓原告律師把陳述做完！原告律師繼續(xù)作陳述！原告代理人：好的！謝謝法官。現(xiàn)在我代表我當(dāng)事人本案的原告，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，特向法院提出起訴，請求依法判決。我原告的訴訟請求是：判令被告支付拖欠兩個月的原告工資，共1220元。按照口頭約定做一天付20元推銷費。原告工作兩個月，有簽到單為證。被告支付原告在訴訟期間的一切法律程序費用。審判長：下面由被告答辯。被告：（情緒還是有一些激動）原告秦亮所陳述的不全是事實！2009年9月30日我確實介紹我公司促銷員一職給秦亮，目的是為秦亮提供一個免費實訓(xùn)的社會實踐機會，因為秦亮在本公司只是實習(xí)兼職的身份，所以才沒有并入公司的正式員工之列，所以也沒有必要簽署正式的勞動合同。這是按照我公司的條文規(guī)定來執(zhí)行的！所以我沒有欺騙之嫌！被告代理人：法官，我認(rèn)為我當(dāng)事人被告在此過程中并沒有對原告實行欺騙，我當(dāng)事人是根據(jù)公司的條文規(guī)定來處理原告的勞動工作問題的，這是有依有據(jù)的。難道這也是欺騙嗎？審判長：請被告律師繼續(xù)陳述！被告代理人：至于原告說我當(dāng)事人拖欠他的工資，那是無法可循的說法！要知道實訓(xùn)的兼職職位，在法律范圍內(nèi)，公司是可以不支付任何報酬的！而在原告實訓(xùn)期間，公司反而有向原告收取適當(dāng)?shù)膶嵱?xùn)時培訓(xùn)費用的權(quán)利，但本公司念在原告是在校學(xué)生的原因，所以沒有向原告收取一分一毫的實訓(xùn)費用。這一切，被告在原告工作之前就說明的了，但原告當(dāng)時并未對該工作提出任何要求和進(jìn)一步了解的意愿，直接答應(yīng)了被告并直接投入到工作之中。原告在工作結(jié)束之后，反而認(rèn)為其沒有接受公司的任何實訓(xùn)課程，只是為公司付出了勞動，應(yīng)該獲得報酬，這是完完全全顛倒了事實的！被告是本著誠實信用的原則與原告進(jìn)行的溝通合作的，并無欺騙之意和行為。并且原告和被告并沒有建立以勞動合同為基準(zhǔn)的勞動關(guān)系，不存在用人關(guān)系，所以被告及其公司沒有支付原告工資的義務(wù)！請法院駁回原告的訴訟請求。審判長：根據(jù)原被告陳述，雙方對2009年9月30日原告在被告的介紹下進(jìn)入被告所在的某著名品牌手機公司兼職做促銷員的事實均無異議。但雙方爭議的焦點 一是原告在該公司工作期間是“實訓(xùn)學(xué)生”的身份還是員工的身份。二原告與被告是否以簽訂合同為勞動關(guān)系成立的要件。三被告是否應(yīng)支付原告工資。對于本法庭歸納的上述爭議焦點，各方當(dāng)事人如有不同意見，可以向本法庭提出。審判長：被告、原告對本庭歸納的重點有沒異議？被告：沒有。原告：沒有。審判長：現(xiàn)在繼續(xù)進(jìn)行法庭調(diào)查，請雙方圍繞此焦點提供相關(guān)證明！原告代理人：我方向法庭提供物證一份，廣州某知名品牌手機公司員工出入證明胸卡一張，（并給原告看）：原告這張胸卡確定是你的嗎？原告（拿起仔細(xì)看了看）：是的！原告代理人（法警把胸卡拿給被告看）被告，這張胸卡是不是你親自配發(fā)給原告的？被告（拿起來看了看）：這只是一張出入公司的憑證而已！他??原告代理人：被告，你只需回答“是”還是“不是”就可以了！被告：（很不情愿）是的！這是我在原告進(jìn)我公司時我發(fā)給他的！原告代理人：好的！法官，這張胸卡就可以證明被告說我當(dāng)事人并不是他們公司的員工的說法是錯誤的，審判長：那請說出原因！原告代理人：這張胸卡是我原告在公司工作期間出入公司的憑證，是公司核實員工身份后配與員工個人的身份證明的，在這證件上職位一欄清楚寫著原告的職位是“促銷員”，是普通職員的身份。這說明原告在公司里的員工身份是他們承認(rèn)的，原告是他們公司的員工。如果原告是“實訓(xùn)生”的話，他們應(yīng)該給原告配與寫著“實訓(xùn)生”的胸卡才對！“實訓(xùn)生”的胸卡在各公司里的“實訓(xùn)生”是有佩戴的！審判長：被告對該證物有無異議？被告：我對原告提供的胸卡的真實性及內(nèi)容無異議。我之所以配發(fā)寫著“員工”的胸卡給原告，是出于對公司的業(yè)績的顧慮。要知道秦亮在我公司實訓(xùn)的項目是促銷，是要面對廣大消費者的。而消費者往往對“生手”或非正式人員的宣傳存在懷疑和不信任，如果原告佩戴著“實訓(xùn)生”的胸卡去推銷的話，不能很好地得到消費者對我公司產(chǎn)品的信任，畢竟他不是我公司的正式員工。而如果原告佩戴的是“員工”胸卡的話！那會很好地博得消費者的信任，并對其促銷工作有幫助。被告代理人：我支持我當(dāng)事人的觀點。打個比喻：去旅游，面對著一個剛出道的導(dǎo)游和一個有豐富工作經(jīng)驗的老當(dāng)?shù)厝?，你們會選擇誰為你服務(wù)？顯然大部分人會選擇老當(dāng)?shù)厝?。有?jīng)驗者，就會有優(yōu)勢，這在畢業(yè)生招聘會上也是如此的啦！（被告這時笑起來）原告代理人：反對！反對被告律師言語帶有歧視性和誤導(dǎo)性！審判長：反對有效！被告和被告律師要注意自己的言語恰當(dāng)！被告代理人：好的！法官，被告代理人：原告，你在此工作之前有沒有類似的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗？原告代理人：（快速舉手打斷）反對！法官，我覺得原告是否有工作經(jīng)驗與本爭論焦點無關(guān)！被告代理人：法官，我覺得這與爭論的焦點有很大的關(guān)系！請讓我繼續(xù)！審判長：反對無效。請被告律師繼續(xù)！被告代理人：原告，請回答我剛才的問題！原告：沒有！我是第一次出來工作的！被告代理人：那么在你工作期間，你有沒有學(xué)習(xí)到什么？原告代理人：反對！這問題會對原告產(chǎn)生誤導(dǎo)！被告代理人：法官，這沒有誤導(dǎo)成分！審判長：反對無效！原告律師，請慎用“反對權(quán)”，請原告如實回答被告律師的提問！原告：在工作期間我學(xué)到了推銷、口才、策劃、組織等能力。被告代理人：哦？看來要幫一個沒經(jīng)驗的人成為一個什么都會的人，投入肯定挺大的！原告代理人：反對！反對被告律師作個人猜測！審判長：反對有效，被告要提供確實證據(jù)，不能憑空臆想！被告代理人：是的！那我沒有問題了！審判長：那么原告對被告提供的證詞內(nèi)容有何意見。原告：雖然被告說的很有道理，但是從被告剛才的話中可以知道他確實是在利用我為公司創(chuàng)造財富，并且我為他的公司提供了勞動，我們雙方是存在勞動關(guān)系的！是發(fā)生勞動行為的！現(xiàn)在向法庭出示書證一份是原告在被告公司工作期間的促銷銷量清單）原告代理人：這一份促銷銷量清單是被告公司財務(wù)部登記的，從上面可以看出：自從原告來到工作崗位上后，該工作崗位的銷售業(yè)績一路上揚，公司也因此獲得很大的利潤！所以原告為公司創(chuàng)造了經(jīng)濟價值，為公司提供了勞動。審判長：被告，對于原告出示的銷量清單內(nèi)容有無異議？對于你和被告的勞動關(guān)系是否承認(rèn)！被告：（做出不屑那清單的樣子）對于這份銷量清單，我沒有異議。那銷量是真實存在的，原告在我公司工作期間確實為我公司產(chǎn)品的銷售做出貢獻(xiàn)，這是事實！審判長：那么對于你和原告的勞動關(guān)系是否承認(rèn)？被告：我不承認(rèn)！我們公司與原告并沒有正式的勞動合同簽署或相關(guān)證據(jù)證明我們與原告之間的勞動關(guān)系，我們始終認(rèn)為原告只是我們公司的“實訓(xùn)生”，是享受了我們公司培訓(xùn)的，他的促銷行為是他的實訓(xùn)內(nèi)容之一，而銷量只是他實訓(xùn)成果的體現(xiàn)！被告代理人：法官，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)管理法》第三十五款第七條規(guī)定：企業(yè)必須對在其公司任職的人員（無論是正式的還是非正式的）都要一視同仁。我被告及公司做到了只一點，所以讓原告參與到公司的營業(yè)性活動。換句話說：實訓(xùn)生在公司也不能“占著茅坑不拉屎！”不對企業(yè)做貢獻(xiàn)！如果“實訓(xùn)生”都不參與基層作業(yè)的話，那么他的實訓(xùn)還有意義嗎？原告代理人：照你這么說的話，那些所謂的“實訓(xùn)生”就成了你們的免費勞動力了嗎？被告代理人：當(dāng)然不是！實習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。國家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工，又因為原告還是在校學(xué)生，不能被招成為正式員工，只可以算是實訓(xùn)生，由于實習(xí)是一個教學(xué)環(huán)節(jié)，而不是法律意義上的勞動，所以實習(xí)生與用人單位不存在勞動關(guān)系；實習(xí)生也不是一個受《勞動法》保護(hù)的勞動者，所以原告不能要求被告支付工資原告代理人：審判長，原告與被告爭議的焦點在于原告被告之間是否建立勞動關(guān)系，現(xiàn)在我方請求法庭傳我方證人廣州某知名品牌手機公司促銷員吳迪出庭作證，以證明原告與被告之間確已建立勞動關(guān)系。審判長：準(zhǔn)許，傳證人到庭（證人到庭后）審判長：證人，向法庭報告你的姓名 證人：我叫吳迪 審判長：出生日期 證人：1982年生 審判長：職業(yè)證人：在廣州某知名品牌手機公司做促銷員 審判長：住所地證人：家住佛山市玄武區(qū)審判長：證人，要如實向法庭作證，偽造，隱藏，毀滅證據(jù)或做偽證的，要承擔(dān)法律責(zé)任，證人聽清楚沒？ 證人：聽清楚了審判長：你與原告是什么關(guān)系？ 證人：我跟他是同事關(guān)系審判長：原告方是否向證人提問？原告委托人：是，證人你是公司的正式員工嗎？ 證人：是 原告代理人：證人請你仔細(xì)回答原告與你在公司工作期間，享受與你同樣的權(quán)利與義務(wù)嗎？ 證人：他在與我工作期間跟我一樣原告代理人：（向?qū)徟虚L）沒有問題了審判長：被告方是否向證人發(fā)問？被告代理人：原告在公司工作期間跟你完全一樣，享有同樣的權(quán)利嗎？ 證人：一樣被告代理人：(向?qū)徟虚L)沒有問題了審判長：證人，你剛才的回答是否屬實？ 證人：屬實審判長：請證人到書記員處閱讀筆錄，可以進(jìn)行補充，更正，確認(rèn)無誤后簽字（證人走到書記員處檢查，簽字。）審判長：（證人簽完字后）證人退庭。審判長：原、被告在事實方面有無補充？原告：沒有。被告：沒有。審判長：雙方當(dāng)事人在事實方面沒有補充，事實調(diào)查結(jié)束。下面圍繞爭議焦點進(jìn)行法庭辯論。首先由原告委托人作辯論發(fā)言.（三、法庭辯論階段）原告代理人：審判長，審判員，我接受原