【正文】 斗歷程和歷史經驗，歸結起來就是，黨要繼續(xù)站在時代前列，帶領人民勝利前迸，必須始終堅持“三個代表”。2．答題要點：1992年，鄧小平在視察南方的談話中明確指出，革命是解放生產力，改革也是解放生產力。推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的反動統(tǒng)治，使中國人民的生產力獲得解放，這是革命，所以革命是解放生產力。社會主義基本制度確立以后，還要從根本上改變束縛生產力發(fā)展的經濟體制，建立起充滿生機和活力的社會主義經濟體制，促進生產力的發(fā)展，這是改革，所以改革也是解放生產力。3．答題要點：改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者之間，有著相互依存、互為條件的辯證關系：（1）發(fā)展是目的。發(fā)展首先指經濟發(fā)展，同時也包括政治和文化諸方面的全面進步。中國解決自身內部一切問題的關鍵是要靠自己的發(fā)展，特別是社會生產力和國民經濟的發(fā)展。（2）改革是動力。要發(fā)展就必須改革。改革是指經濟體制改革、政治體制改革、文化體制改革在內的全面改革。只有廣泛而深人的改革，才能解決生產力發(fā)展過程中新出現(xiàn)的各種問題，為生產力的發(fā)展開辟出廣闊的空間。一方面離開改革不可能發(fā)展，改革是發(fā)展的動力；另一方面離開發(fā)展也不可能有真正的改革，發(fā)展是改革的目的。（3）穩(wěn)定是前提。穩(wěn)定是指國家政局的穩(wěn)定和基本路線、基本政策的穩(wěn)定不變。無論改革還是發(fā)展都需要有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境作保證。（4）我們要把改革的力度（深度和廣度）同發(fā)展的速度、同社會可以接受的程度統(tǒng)一起來，把不斷改善人民生活作為處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系的重要結合點，在社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。4．答題要點：按勞分配：凡是有勞動能力的人都應盡自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人收人的尺度，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬。5．答題要點：十七大提出的關于構建社會主義和諧社會的目標任務是：（1）現(xiàn)代國民教育體系更加完善，終身教育體系基本形成，全民受教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高；（2）社會就業(yè)更加充分；（3）覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障；（4）合理有序的收人分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對貧困現(xiàn)象基本消除；（5）人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務；（6）社會管理體系更加健全。6．答題要點：（l）一方面，為了建設有中國特色社會主義的大業(yè)，必須堅持黨的領導，對于黨內外任何企圖削弱、擺脫、取消、反對黨的領導的傾向，必須進行批評、教育以至必要的斗爭；（2）另一方面，為了堅持黨的領導，又必須要努力改善黨的領導，使黨能真正適應新的形勢發(fā)展的需要，切實克服自身建設中的種種缺點和不足；（3）這兩個方面是一種辯證統(tǒng)一的關系。四、論述題（3題選2題，每題2O分．共4O分）1．答題要點：鄧小平理論是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段。因為：（1）鄧小平理論堅持解放思想、實事求是，在新的實踐基礎上既繼承前人又突破陳規(guī)，開拓了馬克思主義的新境界。（2）鄧小平理論堅持科學社會主義理論和實踐的基本成果，抓住“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”這個根本問題，深刻地揭示社會主義的本質，把對社會主義的認識提高到新的科學水平。（3）鄧小平理論堅持用馬克思主義的寬廣眼界觀察世界，對當今時代特征和總體國際形勢等問題進行正確分析，作出了新的科學判斷。2．答題要點：（1）實現(xiàn)共同富裕是社會主義的目標和社會主義本質的最重要體現(xiàn)。（2）改革開放初期，鄧小平提出了一個大政策，就是允許和鼓勵一部分人先富起來。在社會主義初級階段，承認和允許人們在收人方面存在差別．并且在一定時期內收入差距的擴大，有其客觀必然性：這是貫徹按勞分配原則的必然結果；這是實行多種所有制形式和多種分配方式的必然結果；這是發(fā)展社會主義市場經濟的必然結果；這是我國各地自然條件和歷史條件不同造成的必然結果。（3）允許和鼓勵一部分地區(qū)、一部分人先富起來，并不意味著社會成員之間的收人差距愈大愈好，要防止產生兩極分化。（4）為充分調動人們的積極性，加快生產力的發(fā)展，我們黨提出了效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。為解決在經濟發(fā)展進程中收人分配差距的不斷擴大的問題，黨的十六大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平。針對收入分配領域存在的矛盾比較突出的問題，黨的十七大進一步提出，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。（3）規(guī)范收入分配秩序，就是要通過完善分配政策，使社會主義初級階段不可避免存在的收人差距保持在合法和適度的范圍內。為此必須：取締非法收入；整頓不合理收人；調節(jié)過高收人。通過深化分配制度改革，促進共同富裕。3．答題要點：（1）重視黨的執(zhí)政能力建設這個問題，是由要長期保持我們黨的執(zhí)政地位并不斷完成黨的歷史使命而提出的。（2）新中國成立以后，共產黨就成了在全國執(zhí)政的黨。黨在執(zhí)政的8O多年時間里，總的來說工作是努力的，成績是顯著的，得到了各族人民的信任和擁護。但是由于種種原因也有過失誤，黨在執(zhí)政的過程中也出現(xiàn)過挫折。（3）在新的歷史條件下，我們面臨著復雜的國際國內形勢，承擔著十分艱巨的領導任務。如何能夠長期保持黨的執(zhí)政地位并且領導人民按照預定的目標取得成功，還是一個很大的課題。（4）黨在執(zhí)政之后的所有實踐活動，都是圍繞著執(zhí)政來展開的，執(zhí)政能力建設是黨的一項基本建設，它貫穿于黨的建設的各個方面。第三篇：電大?？啤缎姓M織學》期末考試試題及答案二行政組織學試題一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內）1．美國學者巴納德在1938年出版的《經理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了()理論。A．行政生態(tài)B．一般系統(tǒng)C．社會人D．動態(tài)平衡組織2．組織界限之外與組織內個體決策直接相關的自然和社會因素被稱為組織的()。A．一般環(huán)境B．內部環(huán)境C．外部環(huán)境D．組織環(huán)境3．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為()。A．反比例關系B．正比例關系C．垂直關系D．平衡關系4．省級政府每屆任期()。．3年C．4年D．6年5．期望理論中的激勵力量取決于目標價值和()的綜合作用。A．期望概率B．公平C．個性傾向D．努力程度6．行政組織決策是以()為后盾。A．權力B．組織C．行政權力D．權利7．合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為()。A．爭斗型B．協(xié)作型C．妥協(xié)型D．克制型8．信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙 方共同了解為止，這種溝通形式為()。A．非正式溝通 B．雙向溝通C．單向溝通D．正式溝通9．根據(jù)行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和()。A．行政主體文化B．當代行政組織文化 C．行政統(tǒng)治型文化D．，力求以最少的投入獲得最大的產出，其關心的是()問題。A．結果B．投入C．手段D．質量二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內。少選、多選均不得分）11．古典傳統(tǒng)組織理論的主要代表人物有()。．法約爾C．韋伯D．梅奧12．國務院是最高國家行政機關，它()。A．由國家最高權力機關產生B．由中共中央產生C．行使最高國家權力D．在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位13．組織管理心理主要由()組成。A．需要心理B．群體心理C．組織心理D．個體心理14．戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道 或形式主要有()。A．單線式B．流言式C．偶然式D．集約式15．我國行政組織文化正在向()方向邁進。A．法治型文化B．開放型文化C．參與型文化D．服務型文化三、名詞解釋【每小題5分，共20分）16．組織結構設計 17．行政組織決策程序 18．沖突 19．組織溝通四、簡答題（每小題10分，共20分）20．領導影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些方面？21．簡述行政組織學習的功能。五、論述題（每小題20分，共40分）22．行政組織在國家經濟發(fā)展中發(fā)揮的重要作用體現(xiàn)在哪些方面？ 23．試論組織變革的途徑和策略。試卷代號：2542中央廣播電視大學20112012學第二學期“開放專科”期末考試 行政組織學試題答案及評分標準（供參考）2012年7月一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內）1．D2．C3．A4．A5．A 6．C7．D8．B9．B10．C二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內。少選、多選均不得分）三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16．組織結構設計是指組織管理者根據(jù)組織內外環(huán)境因素，規(guī)劃、選擇、建立一種適合本組織自身特點、結構優(yōu)良、功能齊全、運轉靈活的組織結構的過程或活動。17．行政組織決策程序是指行政組織在決策過程中所必須經過和遵循的工作次序和工作步驟。只答要點，每點給2分）18．沖突是指兩個或兩個以上的 社會單元之間，由于目標、各自 的特點和利益的不同，所產生的 對立態(tài)度或行為。19．組織溝通是指組織中人與人 之間、群體與群體之間、上下級 之間憑借一定的媒介和通道傳 遞思想、情感、觀點和交流情報、信息，以期達到相互了解、相互 支持、實現(xiàn)組織和諧有序發(fā)展的行為和過程。四、簡答題（每小題10分，共 20分）20．(1)領導影響力是整個 領導活動得以順利進行的前提 條件；(4分)(2)領導影響力影響 著組織群體的凝聚力與團結；(3 分)(3)領導影響力可以改變和 影響組織成員的行為。（3分）21．(1)提升行政組織成員 素質；(2)促進學習型政府建設；(3)順應全球化、信息化浪潮對行政組織環(huán)境的置換；(4)有利 于創(chuàng)造面向民眾、公務員和世界 的“生態(tài)政府”；(5)促進行政 組織系統(tǒng)開放化和行為的社會 整合能力。（以上每點2分）五、論述爆（每小題20分，共 40分）22．(1)提供經濟發(fā)展所需，行政組織學模擬試題及答案關的是（）一、單項選擇題（本大題0小題， ，0分）居民委員會環(huán)境是（）（），（）“精簡機構是一場革命”、能力成（）（）（）（），法國大區(qū)行政機關的首腦是（）“部長管理信息系統(tǒng)”主要是為了（），中央行政組織一般不加干涉的體制稱為（） （）（），奧期本和蓋布勒提出了（）（）（），目前我國實行的主要制度是（）“組織理論之父”的社會學家是（）（），最古老、最通用的是（），行政組織的基本元素和細胞是（）（）、制定規(guī)劃、發(fā)布命令的機關是（）（）A傳統(tǒng)行3，掌管科舉考試的政府機構是（） （）（）A.《理想圖》B.《君主論》C.《政治學》D.《代議制政府》 （）（）（）二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）（）（）（），根據(jù)其功能發(fā)揮情況可以分為（）。，要求各中心達到一定的利潤必須有利于（）指標，而將人、財、物的管理權 。，面向市場 ，爭取政府和私人的清潔組織結構的固定合同。在這一新的管理體制下，第二部分非選擇題三、簡答題（本各中心紛紛建立了質量管理小大題小題，每小題6分，4分）組和生產率委員會，制定了成本（2）特點：層級越高，管轄地域范圍愈廣，組織數(shù)量愈少。如各國最高行政組織即中央行政機關。層級越低，管轄地域愈窄，組織數(shù)量越多。如我國基層的鄉(xiāng)政府，數(shù)以萬計。，經濟資源主要是通過市場進行配置的。但市場也有失靈之處，需要政府的積極干預加以彌補。具體內容有：（1）。四、論述題（本大題小題，第40小題10分，第41小題12分，2分）。五、案例分析題（本大題14分）閱讀材料，然后回答問題。：20世紀80年代，美國國防部的軍事基地建設管理手冊厚400頁，軍隊用房管理手冊厚800頁，軍隊文職人員管理手冊更是厚達8，800頁，其規(guī)章制度的繁瑣程度無與倫比，嚴重影響工作效率。譬如一個價值100美元的蒸汽閥門，一旦漏汽，一周損失蒸汽價值50美元。因此，應該馬上加以更換。但是，管理手冊規(guī)定對于價值100美元以上的采購項目，一定要買最經濟合算的。所以，國防部往往要花一年的時間進行測算、招標和更換閥門。這樣，也許等一年可以買到便宜2美元的閥門，但這段時間里損失的蒸汽價值超過2000美元。材料2：1990年，為了節(jié)約財政支出，美國菲利克斯市政府決定對城市垃圾收集進行公開招標承包。該市市政局與三家私營清潔公司參加競標，但遭到失敗。這迫使市政局對自身管理和經營方式進行反思，謀求變革。該局在內部引入市場競爭機制，將原有的下屬機構合并為5家服務中核算方法，鼓勵員工提出合理化建議，將員工報酬與效益掛鉤，通過一系列動作，市政局的成本逐漸下降，在競爭中開始脫穎而出。到1995年，它奪回了全市五個區(qū)的清潔合同。而在此期間，%.問題：（1）上述兩段材料分別描述的是行政組織自身管理中的哪一類方法？其各自主要內容是什么？（2）比較并評述這兩種管理方法。（6分）（3）它們對中國行政組織自身管理方法的改革有何啟迪？（3分）行政組織學試題參考答案一、單項選擇題（本大題0小題，每小題1分，0分） 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） C D E B D C D C B C三、簡答題（本大題小題，每小題6分，4分）36.（1）行政組織的宏觀縱向分工是反映不同層級政府之間的分工，即以層級制為基礎的垂直分工。如管理全國社會事務的中央行政組織與管理局部地區(qū)的地方行政組織。（2）保證市場經濟的有序運行（3）限制壟斷，促進公平競爭（4）提供公共產品（5）保障公證的收入分配38.（1）中央集權，皇帝專權（2）組織演變前后因襲、循序漸進（3）組織結構嚴謹，分工精細，層級節(jié)制，集中統(tǒng)一（4），他于1957年發(fā)表《農業(yè)型與工業(yè)型行政模式》，1961年發(fā)表《行政生態(tài)學》，系統(tǒng)表達了自己的組織理論。（1）提出了三種行政組織模式，即融合型——傳統(tǒng)農業(yè)社會的行政組織，棱柱型由農業(yè)社會向工業(yè)社會過渡時期的行政組織，衍射型發(fā)達工業(yè)社會的行政組織。（2）重點分析了棱柱型即過渡社會的公共行政組織，指出其三種特征，即異質性、形式主義、重疊性（3）考察了經濟、社會、政治制度和意識形態(tài)等外部生態(tài)環(huán)境與公共行政之間的制約關系。四