【正文】 頭學(xué)。把學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部監(jiān)督制度列為各級黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，縣委明確要求，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵守、帶頭執(zhí)行、帶頭落實(shí)四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，做到在選人用人上懂政策、講規(guī)矩、守紀(jì)律，在制度的框架內(nèi)行使“發(fā)言權(quán)”，自覺抵制不正之風(fēng)。同時(shí)，編印《干部選拔任用相關(guān)政策法規(guī)手冊》發(fā)放給縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，組織領(lǐng)導(dǎo)干部原原本本學(xué)習(xí)制度條文，對32名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了測試。二是組工干部深入學(xué)?？h委組織部將四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)與組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持每周五組織全體人員對 1《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)制度條例進(jìn)行了反復(fù)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)積分卡，進(jìn)行考勤積分，并定期組織測試，對測試不合格的干部，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。三是黨員干部普遍學(xué)。以干部教育培訓(xùn)為平臺，把干部選拔任用相關(guān)政策法規(guī)納入新任職干部、青年干部、婦女干部、黨外干部等培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容，努力做到全覆蓋培訓(xùn)、分類別測試?？h電視臺對部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了采訪報(bào)道，在政務(wù)網(wǎng)、黨建網(wǎng)建立了學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度欄目，正確引導(dǎo)廣大群眾積極參與監(jiān)督。（二）加大違紀(jì)違規(guī)用人問題查處力度，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣 一是認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督制度。認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會議、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況、干部選拔任用工作全程記實(shí)、干部任前公示和試用期等監(jiān)督制度，進(jìn)一步強(qiáng)化對干部的監(jiān)督管理。今年以來，共對新提拔任用的54名科級干部進(jìn)行了公示；對12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任審計(jì)；考察的54名干部全部填寫了《個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告表》和《干部選拔任用干部全程記實(shí)表》。二是暢通監(jiān)督渠道。聘請了24名有威信的老干部作為縣委干部監(jiān)督員，開通了“12380”舉報(bào)專線電話，設(shè)立了網(wǎng)上“部長信箱”，2在縣電視臺開設(shè)零距離訪談欄目，隨時(shí)聽取黨員干部群眾對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)、辦事效能的意見和建議，并及時(shí)受理群眾的舉報(bào)和來信來訪。在干部任前公示期間，共受理干部和群眾的舉報(bào)2件，經(jīng)查實(shí)，2名同志均按規(guī)定辦理了任職。三是加大查處力度。實(shí)行舉報(bào)專辦制度，對群眾舉報(bào)反映的“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”及“突擊提拔調(diào)整干部”等現(xiàn)象和行為，組織專門力量，及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行查核，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。對違紀(jì)違規(guī)選人用人問題，查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，發(fā)揮查處的懲戒和警示作用。今年共查辦科級干部違紀(jì)違法案件2件2人，給予開除黨籍、開除公職1人，開除公職1人。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，筑牢思想防線，營造良好的換屆環(huán)境。中紀(jì)委、中組部關(guān)于嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正視頻會議之后，縣委常委會專題聽取了會議精神匯報(bào)，并研究制定了貫徹落實(shí)會議精神的具體意見；縣紀(jì)委、縣委組織部下發(fā)通知，對全縣貫徹落實(shí)中央和省委、州委換屆紀(jì)律精神作了全面安排。同時(shí)，將中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的文件資料印發(fā)到每一位處級領(lǐng)導(dǎo)干部手中，并組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展了專題學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律的思想防線。一是縣委專門召開常委會，認(rèn)真組織學(xué)xxx省、州各級黨委換屆工作會議精神，要求常委同志要強(qiáng)化思想政治工作，教育全體領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立社會主義榮辱3觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，正確對待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。二是印發(fā)嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律手冊、卡片。發(fā)出800余份中紀(jì)委中組部關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”換屆紀(jì)律要求、省委組織部嚴(yán)明換屆工作組織人事紀(jì)律的“十個(gè)嚴(yán)禁”等手冊和卡片。三是組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員測試和簽訂承諾。各級黨組織組織專題學(xué)習(xí)干部選拔任用和“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”及換屆選舉工作政策法規(guī)，對全縣副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢、組織人事干部進(jìn)行了知識測試。同時(shí)，各級黨組織印發(fā)各類換屆紀(jì)律的相關(guān)文件636份，共有537名科級以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《嚴(yán)肅遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》。四是縣委主要領(lǐng)導(dǎo)在全縣各級各類干部大會上，多次強(qiáng)調(diào)做好縣委換屆選舉工作的重要意義，明確要求各級干部牢記為人民服務(wù)的根本宗旨，自覺服從組織安排，正確處理好縣委換屆工作與促進(jìn)工作的結(jié)合問題，防止換屆時(shí)期出現(xiàn)人心不穩(wěn)的現(xiàn)象，把心思和精力集中到抓項(xiàng)目、引資金上來，做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，實(shí)現(xiàn)換屆選舉和各項(xiàng)工作兩不誤、兩促進(jìn)。五是嚴(yán)格監(jiān)督，把縣委換屆工作臵于有效監(jiān)督之下。在民主推薦期間，嚴(yán)格監(jiān)督干部提名推薦，將《廣南縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問卷》印送至每一位參加民主推薦的人員。公布舉報(bào)電話，干部監(jiān)督熱線“12380”舉報(bào)平臺、網(wǎng)上黨支部手機(jī)報(bào)信息系統(tǒng)、黨建網(wǎng)站部長信箱等，構(gòu)建“全4方位”監(jiān)督體系。同時(shí)，縣委還充分利用電視、報(bào)紙、會議等多種形式，大力宣傳本屆縣委五年來取得的工作實(shí)績、成功經(jīng)驗(yàn)和全縣的發(fā)展變化，充分調(diào)動全體黨員、干部群眾的積極性，讓每個(gè)干部群眾都關(guān)心縣委換屆，支持換屆選舉，為換屆選舉創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。二、主要不足：監(jiān)督機(jī)制不夠健全?？h級監(jiān)督機(jī)構(gòu)制度缺乏，主體界定不明顯，導(dǎo)致在一些問題的監(jiān)督上顯得空乏。工作方式上創(chuàng)新不足。監(jiān)督工作已從工作內(nèi)的八小時(shí)向工作外拓展，監(jiān)督面廣，致使監(jiān)督工作要從被動監(jiān)督轉(zhuǎn)向主動監(jiān)督，要有工作方法上創(chuàng)新，才能確保監(jiān)督工作到位。三、2011年工作思路加大相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度。深入貫徹學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，以四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容，采取問卷、征求意見等形式了解廣大干部對干部選拔任用制度的認(rèn)識，借助廣南黨建網(wǎng)建立四項(xiàng)監(jiān)督制度交流平臺，建立健全廣南縣干部日常監(jiān)督制度。開展“深入整治用人上不正之風(fēng)示范縣”工作。以云南省開展“深入整治用人上不正之風(fēng)示范縣”工作為契機(jī)，確定我縣整治工作方案，建立健全機(jī)制，擴(kuò)大干部民主，強(qiáng)化管理監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)“深入整治用人上不正之風(fēng)”示范縣工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。繼續(xù)深化干部監(jiān)督制度改革。深入落實(shí)中央、省委、州委關(guān)于從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的規(guī)定和要求，研究出臺《廣南縣關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督管理。2011干部監(jiān)督科 年11月2日 6第三篇：干部監(jiān)督科半年工作總結(jié)干部監(jiān)督科半年工作總結(jié)今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導(dǎo)下，以匡正選人用人風(fēng)氣、進(jìn)一步提高選人用人公信度為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)干部選拔任用工作檢查和“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查為載體，學(xué)習(xí)干部選任政策、從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主