【正文】 假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當日放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補休。部分公民放假的節(jié)日及紀念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補休。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。三、帶薪年休假年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，維護職工休息休假權(quán)利，保證黨政機關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當?shù)男菡{(diào)動職工工作的積極性，依據(jù)勞動法和公務(wù)員法而制定的政策。中共中央國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號)明確，從1991年起，各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況適當安排職工休假。(一)職工帶薪年休假條例國務(wù)院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國國務(wù)院第514號令，頒布《職工帶薪年休假條例》。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假 10天。已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法2017年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條(上述3內(nèi)容)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見，應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。(三)認真落實年休假制度2017年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號)，要求各區(qū)縣、市級各部門重視帶薪休假工作，嚴格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休假安排，保證休假制度落實。2017年9月9日，西安市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《陜西省人事廳關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》的通知(市人發(fā)[2008]101號)，對有關(guān)事項作了明確。對符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級管理的原則進行審批。機關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報審，其人數(shù)(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)對當年退休人員優(yōu)先安排年休假。三、探親假探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 的通知(國發(fā)[1981]36號)對相關(guān)問題作了規(guī)定。(一)享受探親假的范圍凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(二)職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親。如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。(三)探親待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。五、病事假病假是指機關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公負傷期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇作出規(guī)定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。(一)病假期間生活待遇國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(國發(fā)[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規(guī)定。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。(二)相關(guān)病假待遇問題國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：對于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，適當提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標準工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標準工資。由團中央授予的新長征突擊手、全國婦聯(lián)授予的三八紅旗手和省、市、自治區(qū)人民政府授予的先進生產(chǎn)者、先進工作者稱號并保持榮譽的工作人員，在病假期間的工資不能提高。工作人員因公負傷(包括軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā))，在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準半日休養(yǎng)半日工