6黨支部談心談話制度-文庫吧
2025-10-14 16:51 本頁面
【正文】 于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。開展談心談話活動，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領(lǐng)導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。第二篇：黨支部談心談話制度黨支部談心談話制度為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結(jié)合黨支部實際，制定本制度。一、工作要求為著力解決談心談話不經(jīng)常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經(jīng)常性交流思想、咬耳扯袖、關(guān)心關(guān)懷，切實達到解決問題、增進團結(jié)、推動工作的目的。(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形一是工作發(fā)生變動，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話；二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話；三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關(guān)懷談話；四是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話；五是受到處分，失聯(lián)重新納入組織管理時，被批準為預備、預備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時，進行教育談話；六是反饋黨員上一民主評議結(jié)果時，進行總結(jié)談話。(2)黨員相互間經(jīng)常性談心談話“四重點”結(jié)合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經(jīng)常性談心談話，重點談話內(nèi)容如下：一是相互交流思想，了解相互之間工作、學習、家庭等情況；二是主動亮明自己存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足；三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設(shè)，提升基層治理水平，相互交換意見建議；四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活把握。對外出流動黨員，要通過
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