【正文】 干部通過公開選拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學(xué)后備。注重“四個(gè)結(jié)合”選拔后備干部，即上下結(jié)合、與職能部門結(jié)合、與測(cè)評(píng)和考核結(jié)合、與評(píng)先評(píng)模結(jié)合，做到了科學(xué)合理。進(jìn)一步拓展婦女人才培養(yǎng)平臺(tái)。我們把婦聯(lián)組織進(jìn)一步向企業(yè)延伸，先后在宜化雙環(huán)集團(tuán)、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè)，成立了婦代會(huì)組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達(dá)100%、100%、100%。進(jìn)一步激發(fā)婦女人才工作激情。我們通過思想上引導(dǎo)、工作上扶持、政治上關(guān)懷，極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動(dòng)性。呈現(xiàn)出：農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，以實(shí)際行動(dòng)為xx發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；下崗失業(yè)婦女自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)新的人生價(jià)值；女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應(yīng)形勢(shì)，不斷推動(dòng)企事業(yè)發(fā)展登上新臺(tái)階；各條戰(zhàn)線的知識(shí)女性矢志創(chuàng)新，不讓須眉，為科教興市奉獻(xiàn)聰明才智；黨政機(jī)關(guān)女干部恪盡職守、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積極服務(wù)社會(huì)、服務(wù)婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。二、存在的主要問題主要表現(xiàn)在：一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發(fā)展的任務(wù)重、工作的壓力大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展上，婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對(duì)婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區(qū)）婦聯(lián)干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。二是女干部比例不高結(jié)構(gòu)不優(yōu)。在全市889名科級(jí)干部中，女干部比例較少，%，特別是年輕女干部較少。副科級(jí)以上女干部共有89人，擔(dān)任副職的有81人，僅有8人擔(dān)任主職。且婦女后備干部隊(duì)伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現(xiàn)象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發(fā)揮她們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用。這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實(shí)措施加以解決。三、工作打算2011年，婦聯(lián)人才工作的主要思路是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神以及各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，進(jìn)一步完善婦女人才工作機(jī)制，改善婦女人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升婦女人才隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化婦女人才工作政策環(huán)境，使婦女的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)一步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用得到充分發(fā)揮。注重宣傳，營(yíng)造有利于婦女人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才。在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心愛護(hù)婦女人才成長(zhǎng)，支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。當(dāng)好參謀，積極為市委政府決策提供依據(jù)，積極爭(zhēng)取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)規(guī)律，大力加強(qiáng)婦女人才信息庫建設(shè)，主動(dòng)配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作，為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。發(fā)揮主動(dòng)，著力提升女干部能力素質(zhì)，努力配合組織人事部門做好工作。主動(dòng)配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)婦女人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，認(rèn)真做好女干部的推薦工作。服務(wù)大局，帶領(lǐng)婦女在促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展中建功立業(yè)。圍繞全市“三大經(jīng)濟(jì)建設(shè)板塊”建設(shè)，以關(guān)注民生、促進(jìn)發(fā)展為主線，以激勵(lì)婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高婦女干部職工能力素質(zhì)。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導(dǎo)向，以促進(jìn)婦女全面發(fā)展為目標(biāo)，大力實(shí)施“婦女成才支持行動(dòng)”。廣泛開展有針對(duì)性的教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的婦女勞動(dòng)者和創(chuàng)新型婦女人才。第三篇：人才工作述職報(bào)告人才工作述職報(bào)告范文3篇人才工作述職報(bào)告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報(bào)告范文，歡迎借鑒!人才工作述職報(bào)告范文一回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫過程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。舊的一頁總會(huì)過去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對(duì)目前各部門員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨。擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!人才工作述職報(bào)告范文二XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下：一、堅(jiān)持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效一年來，我以“創(chuàng)特色、求實(shí)效、爭(zhēng)一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)人力和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。實(shí)施“百名緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”開全市先河。面向全國(guó)公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報(bào)名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來自全國(guó)近20個(gè)省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人。建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個(gè)，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬元，各項(xiàng)指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實(shí)現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭(zhēng)取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%。對(duì)35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場(chǎng)所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長(zhǎng)辦公室等，投入資金萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實(shí)現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場(chǎng)所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費(fèi)、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢平臺(tái)和服務(wù)窗口。二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政一年來，我始終堅(jiān)持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，爭(zhēng)做廉潔自律、勤政為民的表率。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級(jí)組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。工作之余，抽出時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅(jiān)定性和道德上的純潔性，不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識(shí)。同時(shí)也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時(shí)時(shí)警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對(duì)社會(huì)上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時(shí)一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券。沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。沒有利用本