機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-28 14:48 本頁面
【正文】 。臨時聘用人員試用期為一個月，試用期滿后到政工科簽定書面臨時用工勞動合同。臨時聘用人員聘期均為一年，聘用時間從醫(yī)院正式?jīng)Q定聘用之日起計算。聘用期滿后由醫(yī)院對受聘者進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合實際工作需要，決定續(xù)聘或終止聘用。需要續(xù)聘的，簽續(xù)聘合同。編外聘用非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)崗位資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書。應(yīng)屆畢業(yè)生須在受聘后連續(xù)三個考試內(nèi)取得相應(yīng)崗位資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書，取得證書后享受相應(yīng)工資待遇。第三個考試仍未未取得相應(yīng)證書的（以考試成績?yōu)闇?zhǔn)），立即解除聘用關(guān)系。臨時聘用人員必須服從醫(yī)院管理。聘用期內(nèi)出現(xiàn)下列情行之一者，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系：（1）違反聘用合同者。（2）在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者。（3）考核連續(xù)兩年為“不合格”或“基本合格”等次者。（4）發(fā)生嚴(yán)重差錯或事故，醫(yī)院按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，并隨時解除聘用關(guān)系；（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級批評或查處者；（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；（7）違反勞動紀(jì)律屢教不改或違反醫(yī)院及上級有關(guān)一票否決制度者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系；（8）聘用第一年內(nèi)生育者、一年累計請假超過一個月者，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系；（9）其他情況經(jīng)院長辦公會研究認為必須解除聘用關(guān)系的。臨時聘用人員如在合同期內(nèi)提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書面辭職申請（須經(jīng)科室主任、主管部門及分管院長簽署意見），經(jīng)醫(yī)院研究同意后，方可按規(guī)定辦理離院手續(xù)，對于擅自離崗辭職的，科室負責(zé)人應(yīng)在第一時間內(nèi)通知政工科，否則，由科室負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具有下列情形者，臨時聘用人員可隨時解除聘用合同：（1）、在試用期內(nèi)的；（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；（3）、院方未按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；（4）、被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（5）、考入教育機構(gòu)接受高等學(xué)歷教育的；（6）、依法服兵役的。醫(yī)院根據(jù)運行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關(guān)系。1離院人員必須交清單位財物、證件、服裝等，方可離院。二、臨時聘用人員的待遇臨時聘用人員試用期內(nèi)無工資。臨時聘用人員的工資測算參照2006年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)，具體按萬中醫(yī)【2012】06號（臨時聘用人員工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（修訂版））文件執(zhí)行，獎勵性績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在該文件基礎(chǔ)上上調(diào)20%，作為受聘人繳納社會保險的補償費用，單位不再承擔(dān)購買養(yǎng)老保險的任何費用。院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報酬（其中包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保障費用）。院方因工作需要聘用人員加班時，加班工資按法律規(guī)定支付。臨時聘用人員的政治待遇、評先選優(yōu)等與在編人員相同。三、本規(guī)定如有與有關(guān)國家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。四、本規(guī)定之發(fā)文之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸院長辦公會議。第三篇：聘用人員管理規(guī)定
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1