考勤打卡與出勤制度-文庫吧
2024-10-28 12:36 本頁面
【正文】 工作（按《公司財產(chǎn)管理制度》正常辦理手續(xù)）。辭職的人員須在兩日內(nèi)辦妥辭職手續(xù)離開公司，逾期不予辦理。員工辭職如不按規(guī)定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請不會被批準，公司將按除名處理，未辦理任何手續(xù)自動離職員工，部門應(yīng)于24小時內(nèi)通知人力資源部。部門第一責(zé)任人及相關(guān)人員辭職首先至經(jīng)理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，遵照公司安排進行交接。二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或工作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個月通知員工本人，辦理離職手續(xù)。三、辭退或開除 員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭退或開除員工須由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫 “處罰單”，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理簽署意見，此種情況不需事先通知本人，被開除者不享受補償金及月工資?？记诩罢埣僦贫却蚩〞r間規(guī)定：公司員工實行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時間為例會前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。打卡規(guī)定：除公司安排不能正常打上班卡時，可由主任以上主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)代打卡未正常打上班卡由當(dāng)班主任簽名確認。主任以上人員未授權(quán)打卡者一律按未出勤計算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴重給予罰單處理。出勤制度細則：未正常出勤的人員10分鐘內(nèi)5元/次，15分鐘內(nèi)20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達30分鐘以上直接曠工處理，當(dāng)天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報備當(dāng)班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎金取消。休假細則：公休：1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無特許情況一律不得調(diào)休。2：調(diào)休必須提前3天向主管提出申請，經(jīng)得主管級以上人員和當(dāng)事人簽字確認后方可調(diào)休 3：公休不作任何扣款。病休：1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經(jīng)得經(jīng)理確認簽字后方可病休，病休提供縣級以上醫(yī)院病歷本，藥物治療單，及醫(yī)生建休條。三缺一做事假處理。2急患者必須電話預(yù)先報備經(jīng)理處并歸司后必須補交病休條，和醫(yī)院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。3：班中出現(xiàn)急病情況，非因工急病當(dāng)天上班時間為滿80%工作時間，當(dāng)天做病假處理，超過80%工作時間當(dāng)天算出勤。以上情況需報備經(jīng)理以上人員確認。4：病假扣除當(dāng)天工資和全勤津貼補助。事假：1：員工事假提前在1天內(nèi)（含1天）以書面的形式提出申請至主任簽名批準。2天以上（含2天）內(nèi)由部門主管批準，未經(jīng)批準者做礦工處理2：事假扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤獎，另1天/扣當(dāng)月獎金扣五分之一計算。曠工：1：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計滿3次以上做除名處理 2：連續(xù)3天曠工者作除名處理，并取消當(dāng)月所有工資獎金及補貼?；榧伲?：凡在本公司工作滿一年以上的當(dāng)值人員應(yīng)結(jié)婚需要請假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準3天；晚婚（男25歲、女23歲）準5天，婚假需憑結(jié)婚證書并提前15天向部門書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理核批后方可生效；喪假：1：員
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