20xx年人力資源管理專業(yè)20xx屆本科畢業(yè)論文選題題目（模版）-文庫吧
2024-10-25 13:40 本頁面
【正文】 二、招聘問題研究招聘中的信息不對(duì)稱研究企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測評(píng)研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查1“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考1如何招聘到好人才1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考核中的應(yīng)用基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究股票期權(quán)在業(yè)績評(píng)價(jià)中的作用工作績效評(píng)估中的信度問題研究公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立 360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用淺析信任對(duì)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識(shí)型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究1知識(shí)型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評(píng)方法比較分析 某行業(yè)績效管理中的問題與對(duì)策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責(zé)任制與人員聘任制研究勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動(dòng)分析1擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作1戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究1中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究1大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估1企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任2某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析2論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙2經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體 企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對(duì)策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)我國社會(huì)保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問題研究1我國社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究1我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策2我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 221世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策2我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析2我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策2我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善3勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動(dòng)跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場中國人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究1中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國際流動(dòng)的問題研究1國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系1國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析1試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善 論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國有企
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