【正文】 從中體現(xiàn)您自己管理能力的事例，而不是由第三方來協(xié)調(diào)解決的事情?？梢詮囊韵?點考慮：是否接受人和人之間的差異；是否能與棘手的人合作；是否善于補位并推動上下游工作；是否有愿意發(fā)展別人的意識和成績(對于管理人員))工作中有沒有別人不太愿意去做，但你做起來得心應(yīng)手或你比別人更愿意去做的事情？請舉例說明。（該問題考察您具備哪些專長優(yōu)勢或工作亮點，工作成績是否比所在團隊絕大多數(shù)人優(yōu)秀，是否有責(zé)任心和主動性）請用幾個形容詞或關(guān)鍵詞語來描述下自己的能力（例如“協(xié)調(diào)性，創(chuàng)新”等能反映自身優(yōu)勢或特長的詞語），另外談?wù)勛约旱膬?yōu)點和缺點（在尊重事實的基礎(chǔ)上，缺點方面盡量避免談到和本崗位所需性格相悖的特征），為什么打算離開目前的公司或為什么目前有變動的想法？（請不要講例如“工作地點太遠，經(jīng)常加班，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張” 等原因）。營銷類，請準(zhǔn)備繼續(xù)回答以下這2個問題：目前市面上哪個項目的營銷是你比較欣賞的(比如做了哪些營銷動作或推廣活動是你認為比較好的)？可以在全國范圍內(nèi)講，可以是本區(qū)域范圍內(nèi)。(需要講出您欣賞的該項目有何營銷亮點或?qū)I(yè)特色是你欣賞的，最重要的是，在講到該項目的優(yōu)缺點時，除了從專業(yè)角度出發(fā)去講，請一定還要從客戶的角度出發(fā)去講，對客戶的敏感度是龍湖關(guān)于此崗位的考察重點)目前市面上有沒哪個項目本身設(shè)計或品質(zhì)是很不錯的，但其營銷還做得不到位的，如果讓你來做有可能會做得更好的，請舉例說明。(是否能夠“破局”是龍湖對于人才的考察重點，能在以往工作中面對難題有所突破，能想到同其他人不一樣的方法，特別是營銷類人才應(yīng)更善于去發(fā)現(xiàn)閃光點，敏感度也應(yīng)高于其他人。)請列舉對你來說至關(guān)重要的變化/轉(zhuǎn)折點（有形的如：求學(xué)、搬遷、工作、跳槽、升職、轉(zhuǎn)崗或無形的如重大觀念轉(zhuǎn)變等）？為什么他們重要？（請注意盡量保持談話時思維清晰，能較客觀全面的分析這個重大變化對自己的意義）你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？為什么設(shè)立這樣的目標(biāo)？為實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，你為自己設(shè)立什么樣的發(fā)展路徑？（龍湖非常欣賞具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人，事業(yè)心強的人，所以對于這個問題要盡量表現(xiàn)出對自己要求高，知識面廣，信息量大，視野開闊，因為龍湖不是為某個具體崗位來招聘人才的，而是為全國擴張戰(zhàn)略服務(wù)，需要這樣有膽識和氣魄的人）談?wù)勀阏J為在乙方和甲方有什么不同？（需要提前了解甲乙方在工作內(nèi)容上的不同，甲方更側(cè)重對人才要求的哪些方面，而作為過去供職于乙方您又具備哪些優(yōu)勢，請注意說話時條理清晰，簡潔明了。）最后，在面談快結(jié)束時龍湖方會留5分鐘時間讓您準(zhǔn)備兩個問題問他們，請一定不要主動問薪資和福利待遇，也不要問工作時間或加不加班等，他們比較注重人才的心態(tài)問題，您可以問工作上的其他事情或組織構(gòu)架等。篇五：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項一、簡歷盡量篩選，盡量簡潔。要堅決摒棄表格模式的簡歷。注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應(yīng)采用434或者443的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分數(shù)比較高的34門。再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。hr希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，hr會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給hr，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。1對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。1經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。1很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。1在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。1網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學(xué)生會任職、實習(xí)經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。1切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。二、面試禮儀禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸Ｔ诮徽勥^程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。三、面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：①star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動（a）、結(jié)果如何（r）。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。（用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的