【正文】 處理工作。公司安全生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)工傷事故原因調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定與追究處理及安全警示教育等工作。四、工傷事故處理職工在工作崗位、工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故后，各分廠（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織將受傷員工送往指定醫(yī)院救治（工傷治療指定醫(yī)療單位：XX市中醫(yī)院），十五分鐘內(nèi)向公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部匯報(bào)，便于做好事故報(bào)案及其他善后工作。出現(xiàn)重大傷、亡事故一小時(shí)內(nèi)直接向公司分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工傷職工住院治療需要陪護(hù)時(shí)，經(jīng)公司企業(yè)管理部核準(zhǔn)，由所在分廠（部門）安排指定陪人。因傷勢(shì)較重需要轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院治療時(shí)，首先由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診審批表》，公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)診治療審批手續(xù)。公司安全生產(chǎn)部會(huì)同事故分廠（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，分析查找原因，形成書面報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)管理部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況及事故報(bào)告，收集其他旁證資料，作為工傷事故上報(bào)和調(diào)查依據(jù)。自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向XX市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷事故調(diào)查完后，由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)本辦法規(guī)定下發(fā)工傷事故處理通報(bào)，明確事故責(zé)任并對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰，達(dá)到警示、教育的目的。五、工傷醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用處理工傷職工需要住院治療的，原則上由公司先行墊付醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)后，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)向XX市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處申報(bào)，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定統(tǒng)一報(bào)銷。報(bào)銷返還的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷職工本人提取后交公司財(cái)務(wù)管理部，沖抵公司墊付醫(yī)療費(fèi)。因工傷需要停止工作接受治療的職工，實(shí)行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照XX市人力資源和社會(huì)保障局工傷管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資按本人基本工資100%發(fā)放，其他按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工治療終結(jié)后，符合申報(bào)工傷傷殘和勞動(dòng)能力鑒定條件的，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織申報(bào)。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)國(guó)家新《保險(xiǎn)條例》及上級(jí)、XX市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其他費(fèi)用的處理⑴工傷職工本人住院伙食補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外交通、住宿費(fèi)用：統(tǒng)一由XX市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定報(bào)銷支付，公司不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。⑵ 工傷職工住院期間陪護(hù)費(fèi)：各分廠（車間）由工傷職工所在分廠（車間）負(fù)擔(dān)，具體由公司安全生產(chǎn)部在審核該分廠（車間）月度工帳時(shí)扣減支付；各部門由所在部門負(fù)擔(dān)，具體由公司企業(yè)管理部在核算部門月度獎(jiǎng)金時(shí)扣減支付。陪護(hù)人員安排及費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：①工傷職工主動(dòng)提出由家屬自行陪護(hù)的，按每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付陪護(hù)費(fèi)用，其他自理。②由公司統(tǒng)一安排陪護(hù)的，陪人按正常出勤對(duì)待，其中一人24小時(shí)陪護(hù)的，按2天出勤對(duì)待，另外每天給予50元的生活補(bǔ)助；兩人各12小時(shí)陪護(hù)的，另外每人每天給予30元的生活補(bǔ)助，其他自理。⑶工傷職工轉(zhuǎn)往XX市以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，公司陪護(hù)人員的交通、住宿費(fèi)用按因公出差的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。職工家屬陪護(hù)的至多報(bào)銷兩次單人往返車票，其他費(fèi)用自理。六、工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究處理對(duì)于因個(gè)人主觀原因（如違章操作等）致使本人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以下者（不需做工傷認(rèn)定的），事故當(dāng)事人罰款200元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門主管）各罰款100元。⑵工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款500元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門主管）各罰款300元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款200元。⑶工傷醫(yī)療費(fèi)用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款2000元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款500元。對(duì)于因個(gè)人主觀原因（如違章操作等）致使他人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以下的，事故當(dāng)事人罰款1000元。⑵工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款3000元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款500元。⑶工傷醫(yī)療費(fèi)用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款5000元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門主管）各罰款2000元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款1000元。對(duì)于其他非人為主觀原因造成工傷事故的，事故所在分廠（部門）承擔(dān)主要責(zé)任，相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門承擔(dān)管理責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷職工醫(yī)療費(fèi)在20000元以下的，按1520%的比例相應(yīng)扣罰事故所在分廠（部門）獎(jiǎng)金，按510%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎(jiǎng)金。⑵工傷職工醫(yī)療費(fèi)超過20000元以上的，按1015%的比例扣罰事故所在分廠（部門）獎(jiǎng)金，按5%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎(jiǎng)金。⑶以上扣罰獎(jiǎng)金由公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部核算生產(chǎn)或部門獎(jiǎng)金時(shí)直接扣減。因不可抗力的客觀原因（如地震、臺(tái)風(fēng)等）造成的工傷事故，責(zé)任由公司承擔(dān)，不做相關(guān)處罰。七、獎(jiǎng)懲工傷事故費(fèi)用在1500元以下3起以上、1500以上20000元以下2起以下、20000元以上1起或者被國(guó)家鑒定評(píng)級(jí)1起（工殘710級(jí)），責(zé)任分廠（部門）不享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)。工傷事故費(fèi)用在20000元以上2起以上或者被國(guó)家鑒定評(píng)級(jí)1起以上的（工殘16級(jí)），責(zé)任分廠（部門）除不享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)外，并扣罰分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）當(dāng)年兌現(xiàn)的1020%的職務(wù)系數(shù)獎(jiǎng)金，同時(shí)作為下是否聘任的重要依據(jù)。工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或傷殘勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。八、本辦法中未予明確的，依從國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及上級(jí)、XX市人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，其它按照公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。九、本辦法自公布之日起施行，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。2016年4月26日第三篇：工傷事故責(zé)任追究制度工傷事故責(zé)任追究制度為了進(jìn)一步提高各部門對(duì)安全生產(chǎn)的高度重視，以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕工傷事故的發(fā)生，現(xiàn)特對(duì)工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定：一、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，