【正文】 縣（市、區(qū)）總工會，省產業(yè)（局）工會、企業(yè)集團（公司）工會應加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應定期向同級工會委員會和上一級工會報告財務監(jiān)督檢查情況。第二十二條 基層工會應加強對工會經(jīng)費使用情況的內部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對基層工會及所屬企事業(yè)單位財務收支、預算執(zhí)行、經(jīng)濟活動、內部控制、風險管理等實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議。第二十三條 基層工會應嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。（三）不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。（四）不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。（六）不準截留、挪用工會經(jīng)費。（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。（八）不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。第二十四條 本辦法核定的費用開支標準為上限標準，各基層工會可根據(jù)實際情況在標準內執(zhí)行，不得突破。第二十五條 各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。第六章 附則第二十六條 各級工會應根據(jù)本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)、本產業(yè)、本系統(tǒng)和本單位工作實際，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規(guī)范活動開展?；鶎庸贫ǖ南嚓P辦法須報上一級工會備案。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！端拇ㄊ】偣k公室關于貫徹全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關規(guī)定的通知》（川工辦發(fā)〔2015〕4號）同時廢止。第二十八條 本辦法由四川省總工會負責解釋。第二篇：內蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法內蒙古自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法第一章 總 則第一條 為加強基層工會經(jīng)費收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，增強工會組織服務職工能力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的有關規(guī)定，結合我區(qū)工會實際，制定本實施辦法。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第三條 基層工會經(jīng)費收支管理應遵循以下原則:(一)遵紀守法原則。基層工會應依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。(二)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸罁?jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。(三)預算管理原則?；鶎庸凑?《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經(jīng)費收支預算(含調整預算)需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。(四)服務職工原則?；鶎庸獔猿止?jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益,增強工會組織服務職工的能力。(五)勤儉節(jié)約原則。基層工會應按照黨中央、國務院和內蒙古自治區(qū)黨委、政府關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。(六)民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經(jīng)費。工會經(jīng)費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。第二章 工會經(jīng)費收入第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括:(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。(二)撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第五條 基層工會應加強對各項經(jīng)費收入的管理。基層工會應按照《工會法》《中國工會章程》的有關規(guī)定，依據(jù)會員工資收入和規(guī)定比例,按時收取全部會員應交會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和自治區(qū)總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費。實行財政劃撥工會經(jīng)費的基層工會,要加強與本單位相關部門的溝通協(xié)調，將工會經(jīng)費列入單位預算，并及時足額劃撥到位；實行委托稅務代征工會經(jīng)費的基層工會，應加強與本單位行政的溝通，依法向稅務機關申報繳納工會經(jīng)費?；鶎訂挝恍姓獮楣章毠ず烷_展工會活動提供必要的經(jīng)費支持和保障?；鶎庸y(tǒng)籌安排行政補助收入,按照預算確定的用途開支,不得將與工會無關的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶或通過工會賬戶開支。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。第七條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:(一)職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出；用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,授課人員酬金標準可參照當?shù)刎斦块T或同級行政制定的培訓費標準執(zhí)行。用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵，優(yōu)秀學員獎勵按照精神鼓勵為主、物質激勵為輔的原則，根據(jù)不同獎勵種類、層級分別予以獎勵，給予物質獎勵的，獎勵人數(shù)不超過參訓人員的15%，獎勵金額最高不超過300元/人。(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金等支出；用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵、必要的伙食補助費。、文藝匯演、體育比賽等文體活動優(yōu)勝者的獎勵，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，獎勵范圍不超過參與人數(shù)的三分之二，獎金（獎品）人均不超過300元；不設置獎項的，可為每位參加人員發(fā)放價值不超過100元的紀念品。；無法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助。標準參照當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷。舉辦文體活動的單位統(tǒng)一安排食宿的，按同級財政部門規(guī)定的四類會議標準執(zhí)行。，原則上采用租賃的方式，確需購置的，每年限購一次，參加人員平均不超過500元；參加旗縣（市區(qū)）及以上工會舉辦的重大文體比賽，每年可增購一次，參加人員平均不超過600元。，需聘請導演、教練、裁判員、評委等工作人員的，根據(jù)有關規(guī)定支付勞務費，支付標準為導演、教練每半天不超過400元，裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體比賽活動單位的本職工作崗位人員不得領取勞務費。，購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設置獎項的職工文體活動為參加人員發(fā)放不超過100元的紀念品。、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍?；鶎庸M織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日，發(fā)放的節(jié)日慰問品每位會員總額不超過1500元。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,可結合實際采取靈活便捷的發(fā)放方式。，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。、生育時,可以給予不超過500元的慰問品。，基層工會應看望并給予不超過2000元的慰問金（一年內生病住院會員限慰問一次）。，可給予不超過3000元的慰問金；其直系親屬（配偶、父母、子女）去世,可以給予不超過1000元的慰問金。,可以發(fā)放不超過2000元的紀念品。(五)其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。第八條 維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協(xié)調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。(一)勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體協(xié)商及集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可根據(jù)會員困難情況給予幫扶、救助和慰問。困難職工認定及慰問標準，由基層工會結合實際情況制定相關制度，并經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審議通過后執(zhí)行。(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。第九條 業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括:(一)培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以所在單位或地方有關部門制定的培訓費管理辦法為準。(二)會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以所在單位或地方有關部門制定的會議費管理辦法為準。(三)專項業(yè)務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、職工創(chuàng)新工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作的支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出。用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。勞動和技能競賽活動的獎勵按照《內蒙古自治區(qū)勞動競賽獎勵辦法》（內政辦發(fā)[2012]75號）執(zhí)行，由各企業(yè)按照不少于企業(yè)職工工資總額的1%提取勞動和技能競賽獎勵資金，并根據(jù)競賽所創(chuàng)價值和有關政策規(guī)定，結合本單位實際自行確定獎勵標準。勞動和技能競賽獎勵資金不足的，可以用工會經(jīng)費適當補充。（四）其他業(yè)務支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出?；鶎庸蚣媛毠刹浚ü飨?、副主席、工會工作人員）發(fā)放的補貼標準為：工會主席、副主席不超過300元/月/人，工會工作人員不超過200元/月/人。行政機關、參照公務員管理的事業(yè)單位工會干部不可領取兼職補貼。專職社會化工會工作者補貼由所在盟市、旗縣工會根據(jù)當?shù)貙嶋H確定標準，按月發(fā)放。基層工會開展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的，表彰人數(shù)不超過本單位會員總數(shù)的10%，獎金（或獎品）不超過500元/人。第十條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大