【正文】 職工的管理教育時緊時松。八是工作作風(fēng)不夠深入，為基層指導(dǎo)服務(wù)力度不夠。在這八個主要問題中，三個方面的問題是比較突出的，一是工作信心不足，畏難情緒較大，缺乏開拓創(chuàng)新精神；二是學(xué)習(xí)制度不健全，對職工的管理教育時緊時松；三是工作作風(fēng)不夠深入，為基層指導(dǎo)服務(wù)力度不夠。以上三方面的問題是作為這次教育活動必須解決的重點，在此基礎(chǔ)上，局支部原汁原味地向班子成員和黨員本人如實進(jìn)行了反饋，以利于找準(zhǔn)問題，分析原因，有則改之，無則加勉，達(dá)到真正解決問題的目的。嚴(yán)格對照檢查，撰寫好黨性分析材料在廣泛征求意見，開展交心談心的基礎(chǔ)上，要求每個黨員嚴(yán)格對照黨章和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件、新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求和支部形成的“一個主題”、“兩個具體”，結(jié)合征求到的意見建議，全面總結(jié)自己近年來思想、工作、作風(fēng)、理想、宗旨、信念以及廉潔等方面的情況，認(rèn)真撰寫好個人黨性分析材料。按照“重點寫問題，深入找原因，關(guān)鍵查自身”的要求，重點檢查在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。黨支部負(fù)責(zé)人對領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員的黨性分析材料嚴(yán)格審核把關(guān)，重點查看班子和黨員存在的主要問題是否找準(zhǔn)，原因是否分析透徹，整改措施是否可行，凡是對黨員黨性分析材料聯(lián)系個人實際不夠、問題找得不準(zhǔn)、剖析不深不透的，要求其返回認(rèn)真進(jìn)行修改，層層把關(guān)，每一名黨員的黨性分析材料都進(jìn)行了三上三下，字?jǐn)?shù)都達(dá)到了2000字以上的要求，有的還達(dá)到了5000字以上，查找問題全面，分析原因透徹，整改方向具體，表明了爭作合格黨員的信心和決心。開誠布公談心，推心置腹交心按照區(qū)委先教活動的要求，局支部在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員之間、黨員與黨員之間廣泛開展了交心談心活動。在談心的方式上靈活多樣，注重實效，有的黨員采用“一對一”面對面的方式談心，有的幾個黨員以開座談會的方式在一起談心，也有的黨員采取書面的形式交心，每個黨員的談心人數(shù)都達(dá)到了10人以上。全體黨員在談心活動中認(rèn)真開展批評與自我批評，與人為善，坦誠相見，達(dá)到了溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識的目的。所有黨員對談心的對象、內(nèi)容都做了詳細(xì)的記載，填寫了談心登記表。嚴(yán)肅認(rèn)真，開好組織生活會和民主生活會在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，黨支部組織召開了黨員組織生活會。采取四人一組的方式進(jìn)行自己查、黨員評、組織點，會議氣氛嚴(yán)肅認(rèn)真，全體黨員堅持“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的原則，敢于講真話、講實話、講心里話，營造良好的黨內(nèi)生活氛圍。每個黨員都敞開胸襟，踴躍發(fā)言，“知無不言，言無不盡”。既能在自我批評時正視問題、亮短揭丑，在相互批評時打破情面、出以公心，又能實事求是、客觀公正地評價同志，和風(fēng)細(xì)雨、誠心誠意地幫助解決問題。支部負(fù)責(zé)人對每個黨員存在的問題都進(jìn)行了逐個點出，現(xiàn)場氣氛熱烈，會議成效明顯，達(dá)到統(tǒng)一思想、解決問題、共同提高的目的。分析評議后，對21名在職黨員進(jìn)行了黨性分析材料滿意度測評，所有黨員的滿意度都較高，其中有3名黨員的滿意度是100。領(lǐng)導(dǎo)班子又專門召開了專題民主生活會，局支部為使班子民主生活會開好，我們邀請了部分一般黨員和群眾代表參加，幫助找問題，每個班子成員都能夠聽取意見不怕“刺”，揭擺問題不怕“丑”，剖析原因不怕“痛”，使批評與自我批評觸及思想、觸動靈魂，從而提高了素質(zhì)，推動了班子建設(shè)，兩個會都開得非常成功。通報公示評議情況局支部分兩次召開了全局的干部職工大會，對分析評議階段的工作情況進(jìn)行了通報公示，再次動員全體干部幫助查找問題，提出意見和整改措施，多數(shù)干部、群眾都滿意，表示贊同，反映很好。客觀公正，提出評議意見專題組織生活會后，黨支部專門召開支委會，根據(jù)黨員個人的剖析、黨員互評以及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析，客觀地對每個黨員提出綜合性評議意見，并以書面的形式向黨員本人進(jìn)行了反饋，肯定成績，指出不足，提出整改方向，全體黨員都對支部的評議意見滿意，表示贊同，在評議表上都簽了字。通過民主評議，評出了正氣，評出了團(tuán)結(jié)，評出了干勁，激發(fā)了大家的工作熱情。抓好邊議邊改，促進(jìn)各項工作在整個分析評議階段，我局始終堅持把“分析評議”階段做為局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員深刻理解和踐行“三個代表”的一種檢驗，做到了邊學(xué)、邊查、邊議、邊改、邊行動。對查擺出來的問題，能解決的馬上解決，收到了比較明顯的實際效果。特別是針對群眾反映比較集中的“對基層指導(dǎo)服務(wù)不夠，辦實事不多”的問題，局支部迅速采取措施，一是組織全體黨員開展黨員志愿者服務(wù)活動；二是開展先鋒為民活動；三是開展為民辦實事、好事的競賽活動等。全體黨員積極行動，認(rèn)真落實，在今年的春耕生產(chǎn)中，以黨員為骨干，專業(yè)技術(shù)人員為重點，深入田間地頭，農(nóng)戶家中，開展技術(shù)培訓(xùn)，召開現(xiàn)場會，手把手的進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，落實示范點，深受基層干部、群眾的好評。其次，局支部針對群眾反映提高香柚品質(zhì)，增加果農(nóng)收入的問題，局支部十分重視，多次研究，尋求各方面的支持，迅速組建了“香柚品質(zhì)攻關(guān)”小組，落實了人員和經(jīng)費，明確了工作目標(biāo)，現(xiàn)已正式開展工作，相信一定會給果農(nóng)一個滿意的效果。第三，信心不足，畏難情緒大的問題，在班子和全體黨員中普遍得到了解決，個個精神振奮，信心十足，在各自不同的工作崗位上真抓實干，黨員的先鋒模范作用得到了發(fā)揮，班子的表率作用出來了，影響和帶動了全局干部的工作熱情，看到了農(nóng)林局的希望。第四，勞動紀(jì)律大為改觀，上班遲到、早退、辦私事的人少了，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，黨員作表率，群眾一起干的工作氛圍已經(jīng)形成，多數(shù)干部、群眾反映，目前農(nóng)林局的形象，工作作風(fēng)，工作實效是近幾年來最好時期，這都是先進(jìn)性教育所取得的實在效果。1鞏固學(xué)教成果，落實行動載體為進(jìn)一步深化先進(jìn)性教育活動，更好地動員廣大黨員認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，千方百計為群眾辦好事、辦實事、謀利益，局支部結(jié)合實際，確定了黨員示范崗6個、科技示范點1個、示范窗口2個等活動載體，同時積極組織黨員開展“先鋒為民”、“黨員一助一”、黨員志愿者服務(wù)等主題實踐活動，黨員的黨性觀念進(jìn)一步增強，工作作風(fēng)得到切實轉(zhuǎn)變，與群眾的感情更深厚，收到了明顯的實效，創(chuàng)造出濃厚的活動氛圍。在全體黨員中廣泛開展科技人員送技術(shù)到基層、到農(nóng)家活動，同時全局21名在職黨員還與21戶幫扶對象結(jié)成對子，對所幫扶的對象給予技術(shù)、物質(zhì)、資金、信息等服務(wù)，使被幫扶群眾切實感受到了黨員的先鋒帶頭作用。先進(jìn)性教育活動開展以來，共組織黨員485人次，幫扶戶數(shù)29戶，為民辦好事實事共203件，這些好事實事在全體黨員的先鋒日記中得到了充分的體現(xiàn)。1進(jìn)行“回頭